工程師勞務派遣服務協(xié)議(2024版)

工程師勞務派遣服務協(xié)議(2024版)合同編號：__________工程師勞務派遣服務協(xié)議（2024版）甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（工程師）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，擬向乙方派遣工程師提供勞務服務，為確保各方合法權益，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條派遣工程師的基本情況1.2派遣人員應具備附件所要求的資格條件，并具備相應的專業(yè)技能和經(jīng)驗。1.3派遣人員應遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。第二條派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________年，自派遣人員到達乙方之日起計算。2.2如甲乙雙方同意續(xù)簽，應在本協(xié)議有效期屆滿前__________個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的協(xié)議。第三條派遣人員的工資、福利及保險3.1甲方應按照附件確定的標準支付派遣人員的工資待遇，并按時足額支付。3.2甲方應依法為派遣人員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3甲方應按照乙方的要求為派遣人員繳納住房公積金。3.4甲方應保障派遣人員的合法權益，不得降低派遣人員的工資待遇。第四條派遣人員的管理和培訓4.1乙方應對派遣人員的工作表現(xiàn)、培訓和職業(yè)發(fā)展負責，并對其進行定期考核。4.2乙方應根據(jù)工作需要為派遣人員提供必要的培訓和指導。4.3乙方不得因甲方與派遣人員的勞動關系而解除與甲方的合同。第五條保密條款5.1各方應對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。5.2各方應遵守國家有關保密法律法規(guī)，對涉及商業(yè)秘密的信息予以保密。第六條違約責任6.1各方應嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2違約金的計算和賠償范圍按照中華人民共和國法律規(guī)定執(zhí)行。第七條爭議解決7.1各方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決過程中，各方應繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款。第八條其他條款8.1本協(xié)議一式三份，各方執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由各方另行簽訂補充協(xié)議。8.3本協(xié)議自各方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（工程師）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣工程師崗位職責和要求

2.派遣人員工資待遇明細

3.社會保險和住房公積金繳納標準

4.派遣人員培訓計劃

5.商業(yè)秘密信息清單

6.違約金計算公式和賠償范圍

7.爭議解決方式和相關法律法規(guī)二、違約行為及認定：

1.未按照約定提供派遣人員

2.未按照約定支付工資待遇

3.未依法繳納社會保險和住房公積金

4.未按照約定提供培訓和指導

5.泄露商業(yè)秘密信息

6.擅自解除合同

7.未能履行友好協(xié)商解決爭議的義務三、法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣至其他單位從事勞動活動，并按照約定向接受單位支付勞動報酬的一種勞動關系。

2.派遣人員：指由甲方根據(jù)乙方需求派遣至乙方工作的勞動者。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.住房公積金：指國家為保障職工住房權益，由用人單位和職工共同繳納的一種長期住房儲金。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不符合約定要求：重新派遣符合要求的人員，或乙方提供培訓支持，提高派遣人員技能。

2.工資待遇爭議：參照附件工資待遇明細，協(xié)商確定合理的工資標準。

3.社會保險和住房公積金繳納問題：參照附件標準，依法繳納相應保險。

4.泄露商業(yè)秘密：立即采取補救措施，加強信息安全管理，追究責任。

5.解除合同爭議：友好協(xié)商解決，或依法申請仲裁/訴訟。

6.培訓和指導不足：乙方提供更多培訓資源，甲方協(xié)助乙方進行管理。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供專業(yè)技術人員支持。

2.乙方因業(yè)務拓展需要臨時增加人手。

3.丙方作為專業(yè)工程師，希望在乙方獲得更多實踐