2024版勞務(wù)派遣人員合同范本的內(nèi)容

2024版勞務(wù)派遣人員合同范本的內(nèi)容合同編號：__________合同雙方：甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，需將部分員工派遣至乙方工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞務(wù)派遣合同，以便共同遵守。第一條派遣人員的基本情況（在此列出派遣人員名單，包括姓名、性別、年齡、職務(wù)等信息）1.2甲方應(yīng)確保派遣人員的質(zhì)量和數(shù)量滿足乙方的需求。如乙方對派遣人員不滿意，甲方應(yīng)及時予以調(diào)整。第二條派遣人員的職責和權(quán)益2.1派遣人員應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，服從乙方的工作安排和管理。2.2派遣人員在乙方的工作期間，享有與乙方其他員工同等的權(quán)益，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)等。2.3派遣人員的工資、福利等由甲方負責支付，乙方負責監(jiān)督和管理。第三條合同期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效，期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同派遣人員工資總和的____%。4.2違約方應(yīng)承擔因違約產(chǎn)生的其他損失賠償責任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣人員名單

2.派遣人員簡歷

3.派遣人員職業(yè)資格證書

4.乙方規(guī)章制度

5.乙方工作環(huán)境描述

6.培訓(xùn)資料

7.工資福利明細

8.社會保險繳納證明

9.合同續(xù)約申請表

10.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間提供派遣人員，或提供的派遣人員不符合乙方需求，視為違約。

2.甲方未按時支付派遣人員的工資、福利等，視為違約。

3.乙方未按約定時間支付違約金，或未履行合同約定的義務(wù)，視為違約。

4.雙方未按約定協(xié)商解決爭議，而選擇訴訟，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）與勞動者（派遣人員）建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣至其他單位（乙方）工作。

2.派遣單位：指與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位。

3.接收單位：指接受派遣人員工作的其他單位。

4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合乙方需求：及時與甲方溝通，要求甲方調(diào)整派遣人員。

2.派遣人員工資、福利未按時支付：提醒甲方履行合同約定，支付相應(yīng)工資、福利。

3.乙方未按約定支付違約金：保留證據(jù)，向甲方索要違約金。

4.爭議解決方式選擇：優(yōu)先嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，選擇合適的爭議解決方式。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需求，需要臨時增加勞動力。

2.企業(yè)需要特定技能或?qū)I(yè)人才，通過勞務(wù)派遣方式引進。

3.企業(yè)因員工