2024版勞動合同封面樣本

2024版勞動合同封面樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同主體1.1甲方為依法設(shè)立并合法經(jīng)營的【企業(yè)類型】單位，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。1.2乙方同意在甲方工作，并接受甲方的管理。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為【固定期限】個月，自【起始日期】起至【終止日期】止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前【提前通知期限】個月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。第三條工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位為【職位名稱】，主要職責(zé)為【工作職責(zé)】。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為【工作時間】，包括【標(biāo)準(zhǔn)工作日】和【休息日】。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1乙方的工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，按月支付。5.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、加班費等，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。5.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。6.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。6.3甲方為乙方提供【福利待遇】等其他福利。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前終止勞動合同的，應(yīng)提前【通知期限】天書面通知對方。8.2乙方解除勞動合同的，應(yīng)向甲方提交書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定。8.4勞動合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

3.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

4.乙方身份證復(fù)印件

5.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

6.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

7.勞動合同書面文本

8.甲方規(guī)章制度書面文本

9.乙方人事檔案資料

10.社會保險繳納證明

11.住房公積金繳納證明

12.保密協(xié)議書面文本

13.勞動爭議調(diào)解書

14.勞動仲裁裁決書

15.法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定時間、金額支付工資，構(gòu)成違約。

2.甲方未按合同約定繳納社會保險和住房公積金，構(gòu)成違約。

3.甲方未按合同約定提供福利待遇，構(gòu)成違約。

4.甲方未按合同約定解除或終止勞動合同，構(gòu)成違約。

5.乙方未按合同約定提供勞動，構(gòu)成違約。

6.乙方未按合同約定保密甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。

7.乙方未按合同約定提前通知解除勞動合同，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法設(shè)立，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力的組織。

3.勞動者：具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。

4.工資：勞動者因提供勞動而取得的報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。

6.住房公積金：國家為解決職工住房問題，由職工和單位共同繳納的一種長期住房儲金。

7.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未繳納社會保險和住房公積金。

解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出繳納要求；如甲方仍不繳納，乙方可向相關(guān)社保和公積金管理部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：甲方未提供約定福利待遇。

解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方提供福利待遇；如甲方仍不提供，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.問題：甲方未按合同約定解除或終止勞動合同。

解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出解除或終止合同的要求；如甲方仍不遵守，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴