員工能力不行的通知范文

員工能力不行的通知范文第一篇員工能力不行的通知范文第一篇集團各部室、各子公司：

為進一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情綜合防控,有效遏制疫情蔓延,堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn),根據市疫情防控工作領導小組(指揮部)工作安排,經研究,現就有關事項通知如下：

一、上班時間安排

集團公司原定于2月3日正常上班，鑒于目前疫情防控形勢仍較嚴重，為進一步做好疫情防控工作，根據1月29日省人社廳《關于延遲省內企業(yè)復工的緊急通知》和集團公司實際情況，決定對2020年春節(jié)假期上班時間作適當調整。

1、集團公司（本部）統一執(zhí)行市委市政府關于政府部門上班時間的相關規(guī)定。

2、集團所屬全資、控股子公司上班時間延遲至2月10日（星期一）。

如有調整另行通知,全體人員要保持24小時通訊暢通。

二、嚴格值班制度

延長假期期間，嚴格值班制度，值班人員按照集團公司印發(fā)《2020年一季度節(jié)假日、雙休日值班安排》通知順延（詳見附表）。各子公司董事長、總經理24小時保持電話暢通，及時處理相關工作。

三、加強重點人員管理

1、凡近期曾到過疫情較重地區(qū)，或與確診病例、疑似病例有過密切接觸的工作人員，按規(guī)定做好疫情經歷報備，自返濟之日起必須自行居家隔離進行醫(yī)學留觀14天。并據實向所在社區(qū)申報。隔離期結束排除感染可能后，再到崗上班。

2、到省外度假的工作人員，自返濟之日起必須自行居家隔離，進行醫(yī)學留觀14天，并主動向所在社區(qū)申報。隔離期結束排除感染可能后，再到崗上班。

3、到省內濟南市以外度假的工作人員，自返濟之日起必須自行居家隔離，進行醫(yī)學留觀7天，隔離期結束排除感染可能后，再到崗上班。

人力資源部作好相關人員請假登記工作。

所有人員必須據實申報離濟活動經歷及乘座交通工具、健康狀況等情況，填報《金控集團工作人員春節(jié)假期外出情況統計表》，如不據實填報，一經落實，集團紀檢xxx按照紀委相關規(guī)定進行嚴肅處理。

四、加強疫情防控

1、疫情未解除期間，集團各部室及子公司所有工作人員上班期間必須戴口罩。要注意個人衛(wèi)生,勤洗手、多飲水,培養(yǎng)健康的生活習慣。

2、上班后要進一步壓實責任,嚴格落實各項防控措施,防止出現疫情,強化安全經營。上班后集團公司、各子公司繼續(xù)嚴格值班管理,報備值班人員和聯系方式。集團公司將安排專人負責協調處理疫情防控工作，如：體溫測量、辦公場所消毒等。

3、實行體溫檢測。對本單位工作人員及外來到訪人員一律實行體溫檢測，發(fā)現體溫異常人員，要做好登記并立即勸離辦公場所,必要時聯系就醫(yī)。對于無法立即離開工作場所的,設立隔離房間,單獨隔離。

4、嚴格日常消殺。疫情防控工作辦公室嚴格落實對環(huán)境衛(wèi)生清潔消毒工作,重點部位如電梯間、走廊、會議室等應進行每天2次消毒（中午1:00-1:30，下午5:30-6:00進行消毒）,保持辦公區(qū)域、室內空氣流通。

員工能力不行的通知范文第二篇各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(注滋口、幸福、城關中心小學)、縣直各學校：

3月3日至4日，局機關辦聯系點干部深入到全縣各學校，以學校常規(guī)管理、控流保學、辦學行為、規(guī)范教育收費、學校安全、教育信息化建設等工作為重點進行了全面的開學工作檢查?，F將有關情況通報如下。

一、工作亮點

1.安排部署有序高效。一是黨政重教再給力。開學前，大部分學校校長積極爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府支持，著力改善辦學環(huán)境。護城鄉(xiāng)召開專題議教會，研究開學工作的具體問題，撥付5萬元獎勵學校教育信息化工作。團洲鄉(xiāng)出資1萬元維修團洲中學圍墻，團北村委會資助團北學校1萬元整修校門。二是準備工作落實快。各學校根據教育局開學工作的有關要求，組織召開班子成員會、班主任會、教師會多層次、全方位對開學工作進行了安排部署，切實做到開學各項工作早謀劃、早安排、早見效。三封中學、梅田中學、江洲中學等學校各類制度制定周全，開課、開作業(yè)、開餐、住宿到位早。勝峰中學、插旗中學等學校召開全鄉(xiāng)(鎮(zhèn))幼兒園園長會議，部署招生、安全、收費、園務管理等工作。北景港中學、新河中學、注滋口中心小學、實驗小學、城關中心小學、機關幼兒園、特教學校、職業(yè)中專、高培中心、懷鄉(xiāng)中學、馬鞍山實驗學校等單位采用張貼宣

及寢室衛(wèi)生狀況明顯好轉。

4.控流保學效果顯著。江洲中學、治河中學、操軍中學等學校通過層層簽訂控流保學責任狀、調查摸底、走訪幫扶等形式確保不讓一名學生流失。職業(yè)中專發(fā)動教師積極宣傳學校辦學優(yōu)勢，寒假期間積極與家長交流，和學生聊QQ、微信，學生鞏固率高。新河前進小學借助村組干部力量，成功勸回學生10多名?？h四中為14名學生減免生活費6000多元。南山中學發(fā)動教師采取多種途徑捐資助學，全鄉(xiāng)共捐資近萬元，解決了15名家庭困難學生入學問題。宋市中學發(fā)動教師捐款6550元資助貧困學生，確保無一名學生因貧困而失學。鲇市中學、東山中學、縣五中等學校為家庭困難學生減免生活費，確保困難學生按時入學。

5.辦學行為更加規(guī)范。一是教育收費嚴格依規(guī)。新建中學、北景港中學、新河中學、操軍中學、磚橋中學、團洲中學、縣五中等學校安排專人向家長及學生解釋上級收費政策及相關要求，確保家長、學生交費順心、舒心、放心。二是后勤服務不斷改善。全縣大部分學校認真落實《湖南省中小學學生食堂管理試行辦法》和縣教育局《關于規(guī)范學校食堂管理工作的意見》精神，切實加強學生食堂管理，成立膳食委員會，實行師生陪(同)餐。馬鞍山實驗學校建立熱水供應系統，保障師生日常熱水供應，讓學生有熱水洗涮碗筷。高培中心為了讓學生吃上熱飯熱菜，等學生到食堂后工作人員才開始炒菜。三是開課設節(jié)基本到位。治河中學出臺了《治河渡鎮(zhèn)中小學教師支教走教方案》，將中學、中心小學40歲以下的教師分組、分批安排到缺編的村小走教，解決了部分學科開課難、師資隊伍老化等問題。勝峰中學建立支教長效機制，抽調紅石學校6位教師到中學和村小支教。城關中心小學嚴格按照縣課程計劃標準開課設節(jié)，力求做到音、體、美學科教師專人專崗，確保三級課程開齊開足。三封中學、梅田中學等學校加大循環(huán)教材的使用管理力度。

6.特色工作創(chuàng)新出彩。一是信息化應用大步邁進。全縣大部分學校開學初都對假期教師空間建設情況進行了講評。東山中學根據教師在線時間、備課數、作業(yè)數、訪問數等參數評選優(yōu)秀空間，并進行表彰。城關中心小學有62名教師參與了“一師一優(yōu)課，一課一名師”曬課活動，活動參與率達90%以上?？h二中在認真進行教師空間檢查評比的同時，還通過學生記錄、教務處督查情況，對教師使用一體機情況進行獎勵。縣三中拿出2萬多元進行信息化獎勵，教師共曬課98節(jié)，參與率達93%。二是幼教資源規(guī)范整合穩(wěn)步推進。治河中學在辦好中心幼兒園前提下，借助地方黨政之力，利用公辦學校的優(yōu)質資源，將民辦幼兒園全部并入學校辦園。宋市中學依法取締了5所私立幼兒園，辦大辦強了中心幼兒園。三是校園文化建設再上臺階。三封中學每周安排兩個下午的時間，組織學生開展課外興趣活動，班班設有圖書角，分年級推薦書目，充分利用課余時間，開展讀書活動。團洲中心小學開展“課桌文化”活動，以學生課桌為載體，以圖畫、座右銘、格言警句、個人作品為內容，注重展示學生個性、提升學生美育素養(yǎng)和學生情趣培養(yǎng)。

二、主要問題

1.規(guī)范辦學有差距。部分城區(qū)學校、少數鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學和幼兒園存在“大班額”現象。一些學校課程、作息時間等安排不夠合理，班級課程沒有注意學科搭配與勞逸結合，個別村小放學時間過早。

2.常規(guī)管理欠精細。少數學校班級黑板報、學校宣傳欄等未及時更新。部分學校功能室、器材室整理不規(guī)范、不整潔。部分村小常規(guī)教學檢查未到位，教師教學計劃及備課不全，過于簡潔，缺乏針對性，有的備課就是簡單的復制粘貼，無二次備課痕跡。一些學校衛(wèi)生存死角，個別高中教師辦公室雜亂無序，學校學生寢室較臟亂。

員工能力不行的通知范文第三篇辭退通知書格式

企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要*據。企業(yè)對此應當慎重。

辭退員工通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償的處理等。

特別提示：

制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依據勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身的原因，比如產業(yè)結構的調整而進行的裁員，公司應當予相應的補償。

辭退通知書范文一

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

辭退通知書范文二

________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的*和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的_____

員工能力不行的通知范文第四篇___________先生/小姐：

很高興通知您，您已被xxxx公司錄用。在此對您加盟xxxx表示歡迎，并請您XX年x.月x日來公司報到，公司需要您在來公司報到時提供以下文件：

1)原單位離職證明，由原單位蓋章(入職當天請?zhí)峤?;

2)養(yǎng)老金、失業(yè)轉移單或繳納證明;

3)身份證原件及復印件四張

4)學歷證明、職稱證書原件及復印件兩張

5)4張身份證照片(1寸藍底)

6)近期體檢報告

預祝您在新的工作崗位上愉快、進步!

大學期間接受過全方位的大學物流專業(yè)知識教育，受到良好的專業(yè)訓練和能力的培養(yǎng)，在物流操作和管理方面，有很好的理論基礎和實踐經驗，有較強的現場實踐和研究分析能力。我是一個待人誠懇，開朗大方的人。無大學生自我鑒定

經過幾年的辛苦我終于通過了大專自考的所有課程。在這幾年的學習中，通過自己的奮力拚搏、自強不息，我逐漸成為了一個能適應社會要求的新時代社會主義建設者。政治上，我積極要求進步，關心國家大事，認真學習大學生自我鑒定

本人丘富林，自今年7月21日調到******有限公司工作的四個月里，堅持做到尊敬領導，團結同事，虛心向主管領導及部門同事學習專業(yè)知識及努力提高業(yè)務實操能力。認真完成公司領導分配給我的工作。工作自我鑒定

在婦產科的實習即將結束，在這一個多月的實習期間，我遵紀守法，遵守醫(yī)院及醫(yī)院各科室的各項規(guī)章制度，尊敬師長，團結同學，嚴格要求自己，努力做到不遲到、不早退、不無故曠工及擅自離開工作崗位。對待病人和藹可工作自我鑒定

我于xxxx年9月以優(yōu)異的成績考入xx大學。四年的校園生涯和社會實踐生活我不斷的挑戰(zhàn)自我、充實自己，為實現人生的價值打下堅實的基矗一直都認為人應該是活到老學到老的我對知識、對本畢業(yè)生自我鑒定

員工能力不行的通知范文第五篇先生/小姐：

感謝您誠意應聘本公司職位，經初審合格，依本公司任用規(guī)定給予錄取，謁誠歡迎您加入本公司行列。相信XXXX有您，我們會更精彩。

有關報到事項如下，敬請參照辦理。

一、報到日期：20xx年XX月XX日(星期X)XX時XX分之前。

二、報到地點：XX

三、攜帶資料：XXX

(一)錄用通知書;

(二)居民身份證、學歷證明正本(影印后退還);

(四)中國建設銀行卡原件、復印件(本人必須簽上名字);

(五)婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件;

(六)體檢表或身體健康證明表;

(七)最近三個月內正面半身1寸照片四張;

(八)待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明(應屆畢業(yè)生除外);

(九)其他經指定應繳的文件;

四、入職辦理：

1、薪資(以下描述包含績效薪資在內，為稅前薪資)

按公司規(guī)定新進員工必須簽訂勞動合同并先行試用個月，試用期薪資元，表現優(yōu)異者可以申請?zhí)崆稗D正，轉正后月薪元(該薪資由若干薪資結構組合而成)。

2、食宿

①、班長級以上人員公司提供宿舍元/月(個人需承擔宿舍的水電費)，個人用品自理。

②、工作餐公司提供中午一餐菜肴，米飯自帶飯盒和米在食堂自行蒸飯(蒸飯具體放置的蒸飯箱格子可以詢問食堂方師傅)。

五、前列事項若有疑問或困難，請與本公司行政人事部聯系。

員工能力不行的通知范文第六篇各部門、同事：

為了開拓招聘渠道，及時滿足公司經營發(fā)展需要，充分發(fā)揮老員工的人脈關系，同時也為鼓勵廣大員工推薦老鄉(xiāng)和親朋好友來公司工作，經公司研究決定，對老員工推薦新員工來公司工作將給予推薦人400元/每人的獎勵，現將相關事宜通知如下：

一、招聘崗位及要求：

崗位：操作員，任職要求：女性，18-35周歲，初中以上學歷，有電子廠工作經驗，身體健康，吃苦耐勞，服從安排

二、推薦原則：

1、被推薦人的基本條件符合公司的招聘要求;

2、被推薦人在本公司有離職記錄者不符合此獎勵。

三、推薦獎勵：

1、被推薦人工作滿一個月，公司將獎勵推薦人200元/人;

2、被推薦人工作滿兩個月(即轉正后)，公司將獎勵推薦人200元/人;

四、獎勵發(fā)放形式：

每月15日工資一起發(fā)放(每月5號統計上月名單)，推薦人以被推薦人入職時填寫的《推薦申請表》(詳見附件)為準。推薦人在此期間離職的，應得獎金將不給予發(fā)放。

五、有效期：

本獎勵辦法有效為20xx年8月2日起開始執(zhí)