南通市勞動合同范本

南通市勞動合同范本合同編號：NANTONG-LABOR-CONTRACT-2023甲方（用人單位）：南通市某某科技有限公司地址：江蘇省南通市某某區(qū)某某路某某號乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和業(yè)務需要，可以與乙方協(xié)商延長勞動合同期限。二、工作內容1.乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量，不得擅自離崗。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效獎金、崗位工資等組成，具體金額按甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.乙方工資支付時間為每月__日，甲方按時足額支付乙方工資。四、勞動保護1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。2.甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全生產意識。五、社會保險1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時參加各項社會保險，服從甲方的社會保險管理。六、勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.乙方應按時到崗，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況，應提前向甲方請假。七、合同解除和終止1.在合同期限內，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；（4）乙方因涉嫌犯罪被有關機關采取強制措施；（5）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（6）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。八、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反本勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：南通市某某科技有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日1.乙方身份證復印件2.甲方規(guī)章制度3.甲方薪酬制度4.甲方社會保險繳納證明5.乙方學歷、資格證書復印件6.其他相關文件第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：NANTONG-LABOR-CONTRACT-2023-THIRD-PARTY甲方（用人單位）：南通市某某科技有限公司地址：江蘇省南通市某某區(qū)某某路某某號第三方主體：南通市某某人力資源服務有限公司地址：江蘇省南通市某某區(qū)某某路某某號乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。同時，甲方為了更好地履行合同義務，保障公司利益，引入第三方主體南通市某某人力資源服務有限公司，就乙方的工作職責、勞動報酬、社會保險等相關事項進行協(xié)調和管理。一、第三方主體職責1.第三方主體負責乙方的招聘、培訓、考核、離職等人力資源管理事宜。2.第三方主體確保乙方的勞動報酬、社會保險等權益得到保障，并負責相關事務的協(xié)調處理。3.第三方主體應甲方要求，提供與乙方工作相關的人力資源服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬設計等。二、甲方權益保障1.甲方對乙方的工作內容、工作地點、工作時間等有最終決定權。2.甲方有權根據(jù)公司經營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的崗位和工作內容。3.甲方應按照本合同約定，向乙方支付勞動報酬和社會保險等。4.甲方有權對乙方的工作質量、工作效率進行監(jiān)督和考核。5.甲方在第三方主體的協(xié)助下，有權制定和調整乙方的薪酬福利制度。三、乙方權益限制1.乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度和第三方主體的管理要求。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量，不得擅自離崗。3.乙方在合同期內，未經甲方同意，不得與其他用人單位建立勞動關系。4.乙方應積極參加甲方和第三方主體組織的培訓和考核。四、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反本勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。3.第三方主體未能履行其職責，導致甲方權益受損的，應承擔相應的法律責任。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體留存一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：南通市某某科技有限公司乙方（勞動者）：第三方主體：南通市某某人力資源服務有限公司簽訂日期：____年__月__日1.乙方身份證復印件2.甲方規(guī)章制度3.甲方薪酬制度4.甲方社會保險繳納證明5.乙方學歷、資格證書復印件6.其他相關文件第三方主體介入的意義和目的在于，通過對乙方的人力資源管理，減輕甲方在人力資源方面的負擔，提高甲方的管理效率。同時，第三方主體具有專業(yè)的人力資源管理經驗，能夠更好地保障乙方的權益，協(xié)調甲乙雙方的關系，促進合同的履行。甲方為主導的目的和意義在于，保障甲方的合法權益，確保乙方的勞動報酬和社會保險等得到有效保障，同時通過第三方主體的協(xié)助，提高甲方在人力資源管理方面的效率，實現(xiàn)甲方的經營目標。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：NANTONG-LABOR-CONTRACT-2023-THIRD-PARTY-B甲方（用人單位）：南通市某某科技有限公司地址：江蘇省南通市某某區(qū)某某路某某號第三方主體：南通市某某人力資源服務有限公司地址：江蘇省南通市某某區(qū)某某路某某號乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。同時，乙方為了更好地保障自身權益，提升工作質量和效率，引入第三方主體南通市某某人力資源服務有限公司，就乙方的工作職責、勞動報酬、社會保險等相關事項進行協(xié)調和管理。一、第三方主體職責1.第三方主體負責乙方的招聘、培訓、考核、離職等人力資源管理事宜。2.第三方主體確保乙方的勞動報酬、社會保險等權益得到保障，并負責相關事務的協(xié)調處理。3.第三方主體應乙方要求，提供與乙方工作相關的人力資源服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬設計等。二、乙方權益保障1.乙方有權根據(jù)本合同約定，獲得勞動報酬、社會保險、福利等權益。2.乙方有權參加甲方和第三方主體組織的培訓和考核，提升自身能力和技能。3.乙方有權在合同期內，根據(jù)個人發(fā)展需要，與第三方主體協(xié)商調整工作崗位和工作內容。4.乙方有權在合法權益受到侵害時，向第三方主體尋求幫助和支持。三、甲方權益限制1.甲方應按照本合同約定，向乙方支付勞動報酬和社會保險等。2.甲方有權對乙方的工作質量、工作效率進行監(jiān)督和考核，但不得侵犯乙方合法權益。3.甲方在第三方主體的協(xié)助下，有權制定和調整乙方的薪酬福利制度，但需尊重乙方的權益。四、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.甲方未能履行本合同約定，導致乙方權益受損的，應承擔賠償責任。3.第三方主體未能履行其職責，導致乙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體留存一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。