保安公司巡邏員勞動合同范本

保安公司巡邏員勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方保安公司巡邏員事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方保安公司巡邏員，主要職責(zé)為：（1）負(fù)責(zé)甲方保安公司所服務(wù)項目的治安巡邏工作；（2）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的各項規(guī)章制度；（3）積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力；（4）積極參加甲方組織的各項活動，維護甲方形象。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，不得無故遲到、早退、曠工。第二條工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，具體工作時間如下：（1）每日工作時間為____小時；（2）每周工作時間為____小時；（3）法定節(jié)假日和休息日的工作安排，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方在工作期間，應(yīng)遵守甲方的考勤制度，如有遲到、早退、曠工等情形，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成如下：（1）基本工資：____元/月；（2）崗位工資：____元/月；（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，按照甲方制定的績效考核辦法發(fā)放。3.2乙方工資的支付方式為每月____日前，甲方按時足額支付乙方工資。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等待遇。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。4.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。4.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。第五條合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。5.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同自然終止。第六條保密事項6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，應(yīng)當(dāng)予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度復(fù)印件5.甲方考勤記錄表6.甲方工資發(fā)放證明7.社會保險繳納證明8.乙方工作服及裝備清單9.乙方保密協(xié)議10.乙方培訓(xùn)記錄復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、曠工，未經(jīng)甲方同意，未按時完成工作任務(wù)。2.乙方違反國家法律法規(guī)，未執(zhí)行甲方制定的規(guī)章制度。3.乙方未參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，工作能力未達到甲方要求。4.乙方未遵守保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。5.乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范。2.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動的自然人、法人或者其他組織。3.勞動者：指在用人單位提供勞動的自然人。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上從事工作的時間。5.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而取得的工資、獎金、津貼、補貼等收入。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。2.乙方遲到、早退、曠工：甲方應(yīng)完善考勤制度，按相關(guān)規(guī)定進行處理。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可通過法律途徑維權(quán)。4.合同期滿未續(xù)簽：雙方提前溝通，如需續(xù)簽應(yīng)提前協(xié)商一致。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求其遵守合同約定。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方提供勞動力。2.甲方為乙方繳納社會保險，保障乙方權(quán)益。3