北京企業(yè)假期政策制定

北京企業(yè)假期政策制定合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（北京某企業(yè)名稱(chēng)）地址：北京市某區(qū)某街道某號(hào)聯(lián)系人：某某聯(lián)系電話(huà)：13xxxxxxxxx乙方：（員工姓名）性別：男/女身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxx聯(lián)系電話(huà)：13xxxxxxxxx住址：北京市某區(qū)某街道某號(hào)鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為甲方之員工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處任職期間的假期政策制定事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條假期種類(lèi)和天數(shù)1.1法定節(jié)假日：乙方按照我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，享有帶薪法定節(jié)假日。具體假期天數(shù)按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。1.2年假：乙方工作滿(mǎn)一年后，享有帶薪年假。年假天數(shù)按照我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。1.3病假：乙方因病需要休息的，應(yīng)當(dāng)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)病歷證明。病假期間，乙方享有所需工資的醫(yī)療期工資。1.4事假：乙方因私事需要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。事假期間，乙方不享有工資。1.5產(chǎn)假：乙方女性員工生育，按照我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，享有帶薪產(chǎn)假。1.6陪產(chǎn)假：乙方男性員工配偶生育，按照我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，享有帶薪陪產(chǎn)假。1.7婚假：乙方員工結(jié)婚，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，享有帶薪婚假。1.8喪假：乙方員工直系親屬去世，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，享有帶薪喪假。第二條假期工資支付2.1法定節(jié)假日、年假、病假期間，乙方享有所需工資的支付。2.2事假期間，乙方不享有工資。2.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假期間，乙方享有所需工資的支付。第三條假期申請(qǐng)和審批3.1乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間等相關(guān)信息。3.2甲方應(yīng)在收到乙方請(qǐng)假申請(qǐng)后的三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并告知乙方審批結(jié)果。3.3甲方有權(quán)對(duì)乙方的假期申請(qǐng)進(jìn)行核實(shí)，要求乙方提供相關(guān)證明材料。乙方應(yīng)予以配合。第四條違反約定的處理4.1乙方未按約定提前申請(qǐng)假期，或未提供相關(guān)證明材料的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)工資。4.2乙方未按約定履行請(qǐng)假手續(xù)，或假期未得到甲方審批的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)工資。4.3乙方在假期期間從事與請(qǐng)假事由無(wú)關(guān)的活動(dòng)，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)工資。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（北京某企業(yè)名稱(chēng)）乙方：（員工姓名）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方病歷證明3.結(jié)婚證復(fù)印件4.喪葬證明5.甲方授權(quán)審批人名單6.假期審批表7.工資支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.未經(jīng)甲方審批擅自請(qǐng)假：未經(jīng)甲方審批，乙方擅自請(qǐng)事假、病假、年假等，均屬于違約行為。2.請(qǐng)假申請(qǐng)材料不真實(shí)：乙方提供的請(qǐng)假申請(qǐng)材料虛假，如虛構(gòu)病情、事由等，屬于違約行為。3.未按約定提前申請(qǐng)假期：乙方未按照合同約定的時(shí)間提前向甲方提出假期申請(qǐng)，屬于違約行為。4.在假期期間從事與請(qǐng)假事由無(wú)關(guān)的活動(dòng)：乙方在假期期間從事與請(qǐng)假事由無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如旅游、聚會(huì)等，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.法定節(jié)假日：指根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的帶薪休假日。2.年假：指根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的員工工作滿(mǎn)一年后享有的帶薪休假。3.病假：指員工因病需要休息的請(qǐng)假。4.事假：指員工因私事需要請(qǐng)假的。5.產(chǎn)假：指女性員工因生育享有的帶薪休假。6.陪產(chǎn)假：指男性員工配偶生育享有的帶薪休假。7.婚假：指員工結(jié)婚享有的帶薪休假。8.喪假：指員工直系親屬去世享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方忘記提前申請(qǐng)假期：乙方應(yīng)提前制定假期計(jì)劃，預(yù)留足夠時(shí)間進(jìn)行申請(qǐng)。2.甲方審批假期時(shí)間過(guò)長(zhǎng)：甲方應(yīng)優(yōu)化審批流程，確保在三個(gè)工作日內(nèi)完成審批。3.乙方請(qǐng)假申請(qǐng)材料不真實(shí)：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)材料的審核，要求乙方提供相關(guān)證明材料。4.乙方在假期期間從事與請(qǐng)假事由無(wú)關(guān)的活動(dòng)：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方假期期間活動(dòng)的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。5.甲方未按時(shí)支付假期工資：甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)支付乙方假期工資。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供帶薪法定節(jié)假日。2.甲方為乙方提供