福建省畫廊勞動合同范例

福建省畫廊勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同的類型1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.本勞動合同期滿前，如雙方均未提出終止或解除合同，則自動續(xù)簽一年。3.本勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。甲方根據(jù)實際情況，有權(quán)選擇簽訂固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)從事__________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資支付方式為每月____日前，甲方以現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方法定節(jié)假日加班，按照國家規(guī)定支付加班工資。3.乙方因病、事假等原因需要暫時離崗的，應(yīng)提前向甲方請假，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第五條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。3.乙方因病、傷、殘等原因需要長期休養(yǎng)的，按照甲方相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。第六條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，乙方應(yīng)予以保密。2.乙方在離職后，仍需對在甲方工作期間所接觸到的保密信息予以保密，保密期限為____年。3.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，如乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本勞動合同。2.在合同期內(nèi)，如乙方因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)從事工作，乙方有權(quán)提出解除本勞動合同。3.本勞動合同期滿，雙方未提出續(xù)簽意向的，自動終止。4.甲方解除或終止本勞動合同時，應(yīng)提前____天通知乙方。第八條爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、解除或終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為2.乙方未能按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響工作進度和質(zhì)量的行為3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的行為4.甲方未按照本勞動合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等行為5.甲方未按照本勞動合同約定為乙方繳納社會保險的行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：雙方未約定合同終止時間，且不具備法定解除條件的勞動合同。4.加班工資：員工在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的工資。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響工作進度和質(zhì)量。解決辦法：甲方對乙方進行工作培訓(xùn)，提高工作效率；乙方應(yīng)積極配合，提高自身工作能力。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)從事工作。解決辦法：乙方提前向甲方提出解除勞動合同申請，雙方協(xié)商辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方應(yīng)得的工資、獎金、津貼等，如甲方違反規(guī)定，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方指導(dǎo)下從事工作。2.甲方乙雙方簽訂固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同。3.乙方遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度