互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品經(jīng)理薪酬協(xié)議

互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品經(jīng)理薪酬協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家互聯(lián)網(wǎng)公司，乙方愿意擔(dān)任甲方產(chǎn)品經(jīng)理，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方薪酬事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬構(gòu)成1.乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等組成。2.基本工資：每月人民幣_(tái)_________元。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)和甲方經(jīng)濟(jì)效益，每月績(jī)效獎(jiǎng)金為基本工資的__________%。4.福利補(bǔ)貼：包括但不限于五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等。二、薪酬支付1.甲方應(yīng)按月支付乙方薪酬，每月__________日前將薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。2.乙方提供有效的銀行卡信息，確保薪酬能夠順利支付。3.如乙方因個(gè)人原因?qū)е滦匠曛Ц妒?，甲方不承?dān)責(zé)任。三、薪酬調(diào)整1.乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)行情及乙方工作表現(xiàn)等因素，由甲方?jīng)Q定。2.乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的薪酬結(jié)構(gòu)及數(shù)額。四、勞動(dòng)合同解除或終止1.如乙方提前解除或終止勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資作為違約金。2.如甲方提前解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同解除或終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，除非雙方另有約定。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司簡(jiǎn)介3.產(chǎn)品經(jīng)理職責(zé)說明4.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.薪酬支付證明6.保密協(xié)議7.勞動(dòng)合同8.社保證明9.年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定10.福利補(bǔ)貼政策二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方提前解除或終止勞動(dòng)合同，未按照約定提前通知甲方。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方薪酬。5.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)。6.甲方提前解除或終止勞動(dòng)合同，未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供的勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)和用人單位經(jīng)濟(jì)效益給予的獎(jiǎng)勵(lì)。4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，要求按時(shí)支付。如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.工作條件問題：如甲方未提供約定的工作條件，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求提供相應(yīng)的工作條件。如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.提前解除或終止勞動(dòng)合同：如甲方或乙方提前解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照約定提前通知對(duì)方，并支付違約金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如未按約定行事，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.泄露保密信息：如乙方泄露甲方保密信息，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如協(xié)商無果，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為互聯(lián)網(wǎng)公司，需要招聘產(chǎn)品經(jīng)理。2.乙方具備產(chǎn)品經(jīng)理資格，愿意加入甲方公司。3.雙方就乙方薪酬達(dá)成一致，需明確薪酬構(gòu)成、支付時(shí)間及方式等。4.雙方簽訂保密協(xié)議