2024年個(gè)人勞務(wù)雇傭合同（二篇）

第5頁共5頁2024年個(gè)人勞務(wù)雇傭合同聘用單位：受聘人：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲方因工作需要，決定聘用乙方擔(dān)任食堂工作人員，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限：甲方聘用乙方在甲方學(xué)生食堂擔(dān)任食堂組長工作。合同期限為一年，自____年____月____日至____年____月____日。二、乙方享受待遇依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商一致，甲方于每月____日前支付乙方當(dāng)月6位炊事員工資、共計(jì)____元。（大寫：伍仟元整）。寒暑假不發(fā)工資。三、工作職責(zé)1、食堂員工必須服從學(xué)校管理，全心全意為教育、教學(xué)服務(wù)，為師生服務(wù)。自覺遵守校紀(jì)校規(guī)和食堂規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)協(xié)作、盡心盡職為食堂做好各項(xiàng)工作。2、熟悉食品衛(wèi)生安全知識(shí)，嚴(yán)把食品質(zhì)量關(guān)，加工關(guān)，確保安全生產(chǎn)。3、食堂組長指揮好自己的員工積極配合學(xué)校做好學(xué)校的接待任務(wù)。（學(xué)校只做菜譜計(jì)劃，加工、人員的調(diào)配完全由食堂組長負(fù)責(zé)）4、食堂員工每年必須進(jìn)行一次體檢，持有效的健康證方可上崗，凡有傳染病者，堅(jiān)決予以辭退。5、配合好學(xué)校做好勤工儉學(xué)工作，每學(xué)期必須養(yǎng)好7頭以上的豬，必須無條件回收班級(jí)學(xué)生種植的蔬菜。6、按學(xué)校提供的食譜要求正常開展好營養(yǎng)餐工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)按質(zhì)，足額發(fā)放給學(xué)生，不得耽誤正常的教育教學(xué)工作。7、食堂從業(yè)人員應(yīng)加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作，協(xié)商好每天的飯菜數(shù)量，不__得讓學(xué)校虧損，也不能讓學(xué)校盈利太多（控制在5%——8%之間），造成學(xué)生吃不飽而流失。8、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，虛心聽取師生的意見，不斷改進(jìn)，提高飯菜質(zhì)量，在色、香、味上多下功夫，搭配好營養(yǎng)。9、搞好食堂衛(wèi)生工作，餐后要全面清潔打掃，經(jīng)常保持灶臺(tái)、地板、墻壁、天花板、案板、飯臺(tái)、櫥柜、餐桌衛(wèi)生，餐廳地面要經(jīng)常沖洗。餐具、容器及時(shí)清洗和消毒。10、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不擅離崗位。下班前必須關(guān)好門窗，并按規(guī)定上鎖，做好安全防范工作。11、愛護(hù)公物，節(jié)約用電、用油、用水、用燃料。12、嚴(yán)格禁止食堂工作人員將食堂物品（包括剩飯剩菜）帶回家。13、食堂組長安排好員工負(fù)責(zé)好大米以外的蔬菜采買，在采購過程中嚴(yán)格把好食品的采購關(guān)，必須到持有衛(wèi)生許可證的經(jīng)營單位采購食品，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行索證;應(yīng)相對(duì)固定食品采購的場(chǎng)所，以保證其質(zhì)量。嚴(yán)禁采購腐敗、變質(zhì)、油脂酸飯、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或者其他感官性狀異常，含有毒有害物質(zhì)或者被有毒、有害物污染，可能對(duì)人體健康有害的食品。14、食堂組長所招聘的員工應(yīng)相對(duì)固定，不得少于6人，必須保障好正常的生活秩序。不得在本學(xué)年內(nèi)出現(xiàn)2次10人以上的學(xué)生沒飯吃，或者食堂太多的飯菜浪費(fèi)。四、其他事項(xiàng)1、乙方必須嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，服從學(xué)校的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和安排，正確處理上下級(jí)和員工之間的關(guān)系。2、乙方應(yīng)認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，提高工作效率，努力完成本職工作。3、甲方應(yīng)如期支付乙方工資。4、由于乙方不能勝任本職工作，或出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，或因人為因素使學(xué)校造成重大損失，甲方有權(quán)隨時(shí)終止合同及要求乙方賠償損失。5、如因特殊原因，乙方要求提前終止合同，須提前30天內(nèi)向甲方提交書面報(bào)告，并經(jīng)學(xué)校同意。6、乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：（1）食堂員工對(duì)學(xué)校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應(yīng)在前一月內(nèi)提出辭呈申請(qǐng)，如突然自行終止合同，學(xué)校結(jié)算時(shí)不多發(fā)一個(gè)月的工資，照天結(jié)算。如工作不負(fù)責(zé)任，完不成本合同所書規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，學(xué)校有權(quán)及時(shí)終止合同。（2）乙方因疾病不能按時(shí)上崗。7、乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;（2）曠工時(shí)間超過一天的;（3）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;（4）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;（5）偽造健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;8、乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：因工負(fù)傷，在學(xué)校規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;9、合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。10、有下列情況之一，本合同自行終止：（1）合同期限屆滿;（2）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。11、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）____年____月____日2024年個(gè)人勞務(wù)雇傭合同（二）個(gè)人勞務(wù)雇傭合同合同編號(hào)：2024-001雇傭單位：[單位名稱]法定代表人：[法定代表人]地址：[單位地址]雇員姓名：[雇員姓名]身份證號(hào)碼：[雇員身份證號(hào)碼]戶籍地：[雇員戶籍地]現(xiàn)居住地：[雇員現(xiàn)居住地]雇傭條款一、雇傭期限1.1雇傭起止日期：自2024年[雇傭起始日期]起至2024年[雇傭終止日期]止。1.2若雇傭期需要延長或終止，雙方應(yīng)在雇傭期滿前十五日書面通知對(duì)方，并經(jīng)過雙方協(xié)商一致。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1雇員的工作職責(zé)及具體工作內(nèi)容詳見附件1。2.2雇員應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)章制度和要求進(jìn)行工作，并保守公司商業(yè)機(jī)密。2.3雇員有義務(wù)完成公司交付的工作任務(wù)，并按時(shí)提交相關(guān)工作成果。三、工作時(shí)間與地點(diǎn)3.1工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由單位制定并書面通知雇員。3.2工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]，如有需要，雇員可能需要根據(jù)單位安排進(jìn)行商務(wù)出差。四、工資和福利待遇4.1雇傭期間，雇員將按照以下方式獲得工資：4.1.1基本工資：每月固定支付[基本工資金額]元。4.1.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)雇員工作表現(xiàn)，單位將根據(jù)公司相關(guān)政策發(fā)放績效獎(jiǎng)金。4.1.3全勤獎(jiǎng)：雇員在工作期間如能保持全勤，將獲得全勤獎(jiǎng)金，金額為[全勤獎(jiǎng)金額]元。4.2工資將于每月[具體日期]日支付至雇員指定的銀行賬戶。4.3雇員享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇，相關(guān)費(fèi)用由單位承擔(dān)。4.4對(duì)于單位安排的商務(wù)出差，單位將提供食宿補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼。五、雇傭終止與解除5.1在雇傭期滿前，除非雇員或單位存在嚴(yán)重違約行為，雙方均不得解除合同。5.2雇傭期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，如不再繼續(xù)合作，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。5.3雇員或單位如發(fā)現(xiàn)對(duì)方存在嚴(yán)重違約行為，可隨時(shí)解除合同，并要求違約方承擔(dān)一切違約責(zé)任。六、保密條款6.1雇員在雇傭關(guān)系期間和其終止后，對(duì)于公司的商業(yè)機(jī)密、客戶信息及相關(guān)資料，有保密義務(wù)。6.2未經(jīng)單位書面許可，雇員不得將相關(guān)信息泄露給任何第三方或用于任何蓄意損害單位利益的行為。七、爭(zhēng)議解決7.1在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商未果，可提交有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行解決。