學廣海明月總結(jié)

學廣海明月總結(jié)第1篇學廣海明月總結(jié)第1篇學習月活動業(yè)已結(jié)束，但是學習不會停止，人總要在不斷學習中取得進步，在不斷總結(jié)中得到成長。

人都是有惰性的，學習月的開展有力地加強了人們學習的動力。這個月我學到了很多方面的知識，主要是礦山主體安全的，也有管理方面的。煤礦安全無小事，每一件小事背后都有隱藏的危險。作業(yè)過程中的風險預控、操作規(guī)范、預測預警、安全防護、緊急避險以及環(huán)境監(jiān)控檢測無疑非常重要，但是制度下的執(zhí)行在煤礦安全管理過程中發(fā)揮的作用也不可忽視。

績效輸出的結(jié)果不僅與高層管理決策有直接聯(lián)系，很大程度上與中、基層的執(zhí)行息息相關。一個英明的決策如果得不到有效的執(zhí)行，那么這個決策的績效成績往往得不到明確的體現(xiàn)；相反，一個正確的決策，就算談不上多么高明，但如果被100%執(zhí)行，那么它的效果卻顯而易見。執(zhí)行力的重要性不言而喻，而煤炭行業(yè)屬高危行業(yè)，不但工作環(huán)境和工作條件復雜多變，同時隨著生產(chǎn)技術的更新機械化程度的提高，操作性失誤導致的危險越來越多。在眾多事故調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，人為因素是事故發(fā)生的主要因素，這其中，很多是因為作業(yè)人員違反操作規(guī)范或勞動紀律引起，換言之，這樣的執(zhí)行并沒有完全落到實處，只是一張白紙。

煤炭企業(yè)員工數(shù)量眾多，要想做到每個人都精確執(zhí)行談何容易，但是，不容易不代表不可能，不容易也不是說不能做到更好。關于執(zhí)行力，涉及企業(yè)管理的多個方面，在這里我只簡單地總結(jié)個人的一些想法。我認為執(zhí)行力的落實需要有硬執(zhí)行的有力貫徹和軟執(zhí)行的有效扶持以及保激勵的科學輔助。

一、硬執(zhí)行，即規(guī)章制度強力推進。

首先，完善企業(yè)各方面的規(guī)章制度，大到公司總體規(guī)章制度，小到具體工作實施流程和操作規(guī)范。在宏觀各種規(guī)章制度形成完整體系的基礎上，有力推行精細化管理，對各個崗位的職責確立標準，無論是監(jiān)督崗還是執(zhí)行崗，在執(zhí)行過程中都有詳細明確的權(quán)責劃分和執(zhí)行標準。各崗位執(zhí)行規(guī)范要精確到工作的各個環(huán)節(jié)，甚至到一個技術動作，確保各時間點、各定點崗位都有明確的執(zhí)行指導規(guī)范。

其次，加強各工作流程監(jiān)管，同時輔以獎罰舉措，促使各項規(guī)章制度、勞動紀律得到有效落實。在執(zhí)行過程中，實行工作任務進度跟蹤和反饋，及時調(diào)整執(zhí)行過程中的偏差，確保執(zhí)行的有效性。對工作環(huán)節(jié)各流程的監(jiān)督進行合理分析，明確權(quán)責歸屬，并根據(jù)執(zhí)行結(jié)果施加獎罰，如此，能督促減少執(zhí)行失誤，從而降低人為事故發(fā)生率，同時提高工作效率和企業(yè)效益。

二、軟執(zhí)行，即企業(yè)文化教育宣貫。

首先，加強安全培訓和技能培訓。安全講的多了，員工自然耳濡目染，能認識到安全的重要性，把安全時刻記于心中，有利于樹立正確的安全意識，提高煤炭企業(yè)作業(yè)安全性。而技能培訓不僅能提高員工操作技術平水，提升生產(chǎn)效率，而且學習這些技能可以增加員工安全作業(yè)的方法和技巧，是員工安全作業(yè)的有效保護措施。

其次，企業(yè)文化思想引導。企業(yè)文化是一個企業(yè)精神凝聚力的集中體現(xiàn)，對員工思想和行為模式有重要影響作用，煤礦企業(yè)對員工的思想引導和理念更新尤為重要。在企業(yè)培訓和教育過程中不斷加強員工對安全的認知和思考，幫助其樹立正確的安全理念。同時，在企業(yè)文化塑造過程中，積極引導員工端正工作態(tài)度，增強自身責任心和使命感，促使其在工作過程中積極履行自己崗位的職責，養(yǎng)成主動執(zhí)行的良好習慣，將工作執(zhí)行盡到實處。

三、保激勵，即保持工作動力的有效措施。

首先，加強企業(yè)內(nèi)部溝通，拓寬上下級溝通渠道，決策層和管理層及時了解下級工作的處境以及其思想動態(tài)和行為表現(xiàn)。在體現(xiàn)關懷以增強下屬歸屬感促使其積極工作的同時，通過多層次信息反饋，更利于作出正確決策，以保障執(zhí)行結(jié)果的科學有效性。

其次，建立完善企業(yè)多項激勵機制，從薪酬、晉升、職業(yè)生涯、培訓等多方面、全方位給予員工正向激勵，滿足員工作為一個社會人的多方面需求，提高員工在工作上的積極性和干勁，保障工作執(zhí)行過程中的高效和持續(xù)進步。

再次，鼓勵創(chuàng)新。科學技術的進步和更新是提高生產(chǎn)率的根本方法，煤炭企業(yè)是專業(yè)性很強的行業(yè)，知識和技術的追求對于提高企業(yè)效益至關重要。這種情況下，煤炭企業(yè)對于技術創(chuàng)新的要求必不可少。鼓勵員工創(chuàng)新，同時建立相應獎勵機制，激發(fā)員工充分發(fā)揮其主觀能動性，不僅能滿足員工的物質(zhì)需求，也能滿足其心理自我實現(xiàn)的追求，以便更好地發(fā)掘其潛力。與此同時有效提高了工作效率，是提高執(zhí)行力的有效途徑。

由于煤礦人員數(shù)量多、結(jié)構(gòu)復雜，在知識水平和思想水平上存在良莠不齊的情況。特別是大多數(shù)一線工人接觸學習的時間比較少，其思想和行為沒有經(jīng)過太多科學的塑造，會存在一些不合理性，這對屬高危行業(yè)的煤炭企業(yè)來說無疑增加了保障安全的困難度。因此，科學有效的執(zhí)行力就顯得至關重要：員工剛開始可能不一定全部懂得各項規(guī)章制度和勞動紀律包括操作規(guī)范的真正含義，但只要有高效的執(zhí)行力，在實際操作中按照制度和紀律規(guī)范作業(yè)，事故的發(fā)生率就會大大消減；經(jīng)過不斷培訓和實踐，當執(zhí)行成為一種習慣，員工會慢慢學習和掌握執(zhí)行中的技術和方法，并借此總結(jié)革新，促進自身和企業(yè)的共同成長。如此，高效的執(zhí)行力是企業(yè)和個人實現(xiàn)雙贏的科學之路。

學廣海明月總結(jié)第2篇為了貫徹落實市委宣傳部、市直機關工委關于開展學習月活動的部署，我局進行了廣泛宣傳發(fā)動，結(jié)合“規(guī)范管理、素質(zhì)提升”年活動及創(chuàng)建“學習型機關、站、所、中心”活動，著力抓好職工的政治、業(yè)務培訓學習，掀起了一股學習的熱潮，取得了可喜的成績。10月中旬，我局對下屬單位的學習情況正式進行嚴格的抽查面試，結(jié)果為：90分以上的占，80分以上的占，學習收到了較好效果。

一、廣泛宣傳，營造學習月活動的良好氛圍

我們在全局廣泛宣傳，深入發(fā)動，按照提高素質(zhì)、拓寬視野的原則，大力加強政治思想教育和機關文化建設，創(chuàng)新學習載體，優(yōu)化學習內(nèi)容，改善學習環(huán)境，努力使全體機關干部牢固樹立“全員學習”、“終身學習”、“在學習中工作、在工作中學習”的新理念，形成時時處處學習的良好風氣，把學習當作每個人的內(nèi)在要求和工作生活的第一需要，養(yǎng)成活到老、學到老的良好習慣，切實增強學習的自覺性，把學習教育貫穿于機關黨的建設、內(nèi)部管理和業(yè)務工作的全過程和工作的各個方面。

二、完善制度，促進機關學習經(jīng)?；?guī)范化

一是堅持抓好機關干部日常學習制度的落實。每人都要制訂一份學習計劃，每周參加一次集體學習，并積極自學，努力開拓視野，培養(yǎng)新思維，樹立新理念。同時，建立嚴格的學習考勤制度，機關干部參加集中學習的時間不少于規(guī)定學習時間的95％，認真做好讀書筆記。

二是建立課題調(diào)研制度。結(jié)合全市中心工作，開展專題調(diào)研，組織召開理論研討會，就有關問題進行研究，增強機關干部的思辯能力，提高理論知識水平。

三是健全完善考評制度。把學習計劃、學習考勤、學習記錄、學習筆記、學習測試、學習交流等情況列入部門或單位考核內(nèi)容，成績優(yōu)異的給予表彰獎勵，成績差的，給予通報批評。

三、持之以恒，推進學習活動持久開展。

學習月活動雖然告一段落，但是學習不能停止，要深入持久地開展下去，領導干部帶頭學習，做好榜樣，及時總結(jié)好的做法和成功經(jīng)驗，用典型引路，推進學習活動向廣度、深度發(fā)展。

四、繼續(xù)投入，加強學習載體建設

我局為了給廣大干部職工創(chuàng)造優(yōu)越的學習環(huán)境和學習條件，不斷增加財力投入，在全局經(jīng)費緊張的情況下，支出數(shù)萬元建立和充實機關圖書資料室。全局總計投入60多萬元陸續(xù)配備了60余臺高性能電腦，全面完成了內(nèi)、外網(wǎng)建設，“淮北市環(huán)境保護局網(wǎng)站”在互聯(lián)網(wǎng)上正式發(fā)布，既擴大了大家的信息量，又方便了大家的業(yè)務學習，已成為全局干部職工學習的一個重要載體。明年初，我局將正式啟用“淮北市環(huán)境保護局內(nèi)部自動辦公網(wǎng)”，屆時，全局將實現(xiàn)無紙化辦公。

五、強化內(nèi)訓，提升環(huán)境保護隊伍素質(zhì)

(一)加強教育培訓，提升職工素質(zhì)。大力加強自身素質(zhì)建設，有計劃地安排學政治、學法律、學業(yè)務、學文化，努力錘煉一支作風頑強、業(yè)務精通的環(huán)保工作隊伍。

(二)加強執(zhí)法監(jiān)督，提高管理水平。堅持以人為本，強化城市環(huán)境監(jiān)督管理，增強公仆意識，把人民群眾滿意不滿意作為衡量自己工作好壞的標準，樹立正確的執(zhí)法目的，努力探索新的環(huán)境管理體制，不斷創(chuàng)新環(huán)境執(zhí)法監(jiān)管的手段與方式，從而提高行政執(zhí)法能力和城市環(huán)境管理水平。同時，進一步增強依法行政的觀念，加大執(zhí)法力度，規(guī)范執(zhí)法行為，堅決糾正和制止有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究等現(xiàn)象，樹立環(huán)境保護良好執(zhí)法形象。

(三)加強制度建設，強化內(nèi)部管理。全局各部門、各單位認真制定完善各項規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理，嚴格按程序辦事，在全局形成一種各司其職、各負其責、辦事高效、井井有條的工作秩序，營造一種團結(jié)協(xié)作、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

學廣海明月總結(jié)第3篇一、主要培訓工作

本月共完成公司級培訓2次，部門內(nèi)訓15次，晨讀4次，合計21次。其中，公司級培訓中，《提高工作效率的一些方法》邀請的是營銷部經(jīng)理助理於楊進行授課及分享，《photoshop基礎入門》邀請的是總經(jīng)辦馬英進行理論講解及實操演習。公司級培訓后，進行隨堂滿意度調(diào)查。調(diào)查的方式采取隨機調(diào)查的方法，調(diào)查的對象為參加培訓的成員。

公司級培訓《photoshop基礎入門》結(jié)束后，共發(fā)放22份滿意度調(diào)查表，回收22份調(diào)查表，調(diào)查回收率為100%。如上圖所示，本次培訓各項指標平均分均超過分，培訓滿意度平均得分分。通過本次培訓，參訓人員普遍認為獲得了適用的新知識，獲得了可以在工作上應用的一些有效的技巧或技術，促進客觀地觀察自己以及自己的工作，幫助對過去的工作進行總結(jié)和思考。同時，還給本次課程提出如下建議：適量提高講師聲音、多增加實際案例、拓展更多的知識、控制授課速度。

公司級培訓《提高工作效率的一些方法》結(jié)束后，共發(fā)放21份滿意度調(diào)查表，回收21份調(diào)查表，調(diào)查回收率為100%。如上圖所示，本次培訓的大部分指標平均分均超過分，但在講師是否鼓勵學員參與課堂教學、講師是否很好地回答學員的提問兩方面不甚理想。本次培訓滿意度平均得分分。通過本次培訓，參訓人員普遍認為獲得了新的管理理念，對實際工作有較大指導，對自己工作和生活進行了一次重新梳理，促進客觀地觀察自己以及自己的工作，幫助對過去的工作進行總結(jié)和思考。同時，還給本次課程提出如下建議：適當增加課時、多結(jié)合實際、開展互動環(huán)節(jié)。

二、月度培訓總結(jié)

在培訓組織、實施過程中，通過培訓前的溝通跟進、培訓中的過程控制以及培訓后的結(jié)果分析，現(xiàn)將本月培訓中出現(xiàn)的情況總結(jié)如下：

1.比較好的方面：

（1）本月公司級培訓講師課程內(nèi)容準備充分，PPT制作精美，保證了培訓的效果。

（2）課程內(nèi)容注重實操演練和案例分享，幫助參訓人員獲得了適用的新知識。

（3）公司級的戶內(nèi)拓展活動“團隊手指操展示”在一定程度上促進了團隊協(xié)作和配合，提升了團隊的凝聚力。

（4）公司級營銷全員培訓中，邀請部門經(jīng)理有針對性的選取企業(yè)文化相關章節(jié)，結(jié)合工作實際，對全體營銷人員連續(xù)開展了四期涵蓋企業(yè)文化學習的培訓。通過培訓，進一步加深了營銷人員對企業(yè)文化的深入理解，為后期工作的開展提供了有利的指導。

2.需要改進的地方及措施：

（1）培訓課堂紀律管理有待提高。三月份公司級培訓的課堂上時有參訓人員外出接聽電話