酒店員工聘用勞動合同范本(2024版)

酒店員工聘用勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求從事工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作崗位和職責(zé)1.乙方的工作崗位為____（部門/職位），主要職責(zé)為____。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每天____小時，每周____天。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年假。3.乙方的工作時間如有調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方。第四條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資的支付方式為____（月發(fā)/周發(fā)/其他）。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。2.甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品。第六條勞動紀(jì)律和考核1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。2.甲方有權(quán)對乙方的工作情況進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。第七條保密條款1.乙方在甲方工作期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方在離開甲方后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密從事與甲方競爭的活動。第八條解除和終止合同的條件1.在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。2.在合同期內(nèi)，如乙方因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，甲方有權(quán)解除本合同。3.合同期滿，本合同自然終止。4.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。第九條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除或終止以及雙方的權(quán)利義務(wù)，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會保險登記證復(fù)印件

8.雙方簽訂的勞動合同原件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照約定提供乙方工作條件，視為違約。

3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費，視為違約。

4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。

5.乙方未按照約定泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，視為違約。

6.雙方未按照約定解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.工資：勞動者因工作所取得的勞動報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。

6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時足額支付。如協(xié)商不成，乙方可以申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。

2.工作條件問題：如甲方未按照約定提供乙方工作條件，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求提供相應(yīng)的工作條件。如協(xié)商不成，乙方可以申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。

3.社會保險問題：如甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求繳納相應(yīng)的社會保險費。如協(xié)商不成，乙方可以申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。

4.工作任務(wù)完成問題：如乙方未按照約定完成工作任務(wù)，甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求乙方完成相應(yīng)的工作任務(wù)。如協(xié)商不成，甲方可以依據(jù)合同約定對乙方進行獎懲。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。

2.甲方與員工續(xù)簽勞動合同。

3.甲方與員工