勞動合同書范本2024年

勞動合同書范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：________________________

法定代表人：_________________

聯(lián)系電話：___________________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：________________

住址：_______________________

聯(lián)系電話：___________________第一條勞動合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2雙方同意，本勞動合同期滿前一個(gè)月，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方的工作崗位為________________，具體職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。

2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條工作時(shí)間

3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，加班按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。第六條保密協(xié)議

6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第七條解除和終止勞動合同的條件

7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：

（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；

（4）因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

8.1雙方解除或終止勞動合同的，甲方按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決

9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定

10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.甲方規(guī)章制度

4.社會保險(xiǎn)參保證明

5.乙方工作成果證明

6.保密協(xié)議

7.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害。

4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。

5.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。

6.甲方未依法為乙方參加社會保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.保密協(xié)議：乙方承諾在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。

3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照相關(guān)法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度支付給勞動者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方泄露甲方保密信息。

解決辦法：立即終止勞動合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。

2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)處理，解除或終止勞動合同。

3.問題：乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作。

解決辦法：根據(jù)乙方實(shí)際情況，安排其他適合的工作，或依法解除勞動合同。

4.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。

解決辦法：立即支付欠付的工資，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險(xiǎn)。

解決辦法：立即為乙方參加社會保險(xiǎn)，補(bǔ)繳欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)。

3.用人單位與勞動者協(xié)商解除或終止勞動合同。

4.處理勞動者