2024版機關(guān)事業(yè)單位勞動合同范本

2024版機關(guān)事業(yè)單位勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，認真履行崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第二條勞動報酬2.1甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方按時足額支付工資。2.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。2.3乙方因病、工傷、生育等原因需要休息的，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行，保證乙方每天工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。3.2乙方享有法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法安排乙方休息。3.3乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定支付加班費。第四條勞動保護4.1甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。4.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的身心健康，定期為乙方進行體檢。第五條合同的變更、解除和終止5.1任何一方提前解除或終止本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對方。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。5.3甲方因客觀原因需要解除或終止本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商執(zhí)行。7.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃6.勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單7.加班記錄表8.經(jīng)濟補償計算公式9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響。4.乙方因法定的勞動合同無效情形導(dǎo)致合同無效。5.乙方被依法追究刑事責(zé)任。6.甲方未按時足額支付乙方工資。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險。8.甲方未按合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。9.甲方未按合同約定安排乙方休息休假。10.甲方未按合同約定支付乙方加班費。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.加班：勞動者在法定工作時間之外提供勞動的行為。4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。7.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，指導(dǎo)下屬工作，提升工作能力。2.乙方工作態(tài)度不端正：加強思想教育，明確工作紀律，嚴肅處理違規(guī)行為。3.甲方未按時支付工資：嚴格按照合同約定按時足額支付工資，如有延遲，及時解釋并補發(fā)。4.甲方未依法繳納社會保險：按照國家法律法規(guī)，為乙方按時足額繳納社會保險。5.甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品：立即提供相應(yīng)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，確保乙方安全。6.甲方未安排乙方休息休假：嚴格按照國家法律法規(guī)和合同約定，合理安排乙方休息休假。7.甲方未支付加班費：嚴格按照國家法律法規(guī)和合同約定，按時支付乙方加班費。五、所有應(yīng)用場景：1.機關(guān)事業(yè)單位與新招聘員工簽訂勞動合同。2.機關(guān)事業(yè)單位與在編員工續(xù)簽勞動合同。3.機關(guān)事業(yè)單位與臨時工、合同工簽訂勞動合同