勞工權(quán)益保障承諾

勞工權(quán)益保障承諾合同編號：__________勞工權(quán)益保障承諾甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，為保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本勞工權(quán)益保障承諾，以便共同遵守。第一條甲方義務(wù)1.1甲方應(yīng)按照乙方提供的個人信息文件為乙方辦理入職手續(xù)，并根據(jù)乙方的實際情況及甲方公司的規(guī)定為乙方安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?.2甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動法律法規(guī)及甲方公司的內(nèi)部規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，包括合法的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動保護、勞動報酬等。1.3甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得要求乙方從事法律規(guī)定以外的勞動。1.4甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。第二條乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)如實提供其個人信息，并按照甲方的要求提供相關(guān)文件。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成工作任務(wù)。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的各項培訓(xùn)和活動。第三條雙方權(quán)益保障3.1甲方應(yīng)嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益。3.2甲方應(yīng)建立完善的勞動爭議處理機制，對于乙方提出的勞動爭議，甲方應(yīng)認(rèn)真調(diào)查，及時處理，并給予乙方公正的待遇。3.3乙方在合法權(quán)益受到侵犯時，有權(quán)向甲方提出書面投訴，甲方應(yīng)盡快調(diào)查并給予答復(fù)。第四條保密條款4.1乙方在職期間和離職后，均應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，包括但不限于客戶資料、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的一切損失。第五條合同的解除和終止5.1在合同有效期內(nèi)，除法律規(guī)定的解除和終止情形外，任何一方不得單方面解除和終止合同。5.2合同的解除和終止，應(yīng)依照國家和地方有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.3合同解除或終止后，甲方仍應(yīng)繼續(xù)履行合同中約定的義務(wù)。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人信息文件2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司社會保險參保證明4.商業(yè)秘密和機密信息清單5.補充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動保護、勞動報酬等。2.甲方要求乙方從事法律規(guī)定以外的勞動。3.甲方未為乙方參加社會保險。4.乙方未如實提供個人信息或未遵守甲方規(guī)章制度。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和機密信息。6.雙方未友好協(xié)商解決爭議，一方單方面解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞工權(quán)益：指勞動者依據(jù)勞動法律法規(guī)及合同約定所享有的權(quán)利和利益。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，依照法律規(guī)定實行的社會福利制度。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.機密信息：指除商業(yè)秘密外，對甲方運營有重大影響，需要保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動條件不符合標(biāo)準(zhǔn)：乙方有權(quán)提出書面投訴，甲方應(yīng)盡快調(diào)查并給予答復(fù)。2.要求從事違法勞動：乙方有權(quán)拒絕，并向有關(guān)部門舉報。3.未參加社會保險：乙方有權(quán)要求甲方補繳，并向勞動保障部門投訴。4.個人信息未如實提供或未遵守規(guī)章制度：甲方有權(quán)要求乙方改正，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。5.未保守商業(yè)秘密和機密信息：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。6.爭議未友好協(xié)商解決：雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。