環(huán)保行業(yè)技術(shù)短期勞動合同樣本

環(huán)保行業(yè)技術(shù)短期勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本合同為短期勞動合同，合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事環(huán)保行業(yè)技術(shù)工作，具體職責(zé)為：__________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬2.乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受甲方規(guī)定的獎金、補(bǔ)貼等福利待遇。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作時間為__________小時。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。3.乙方享有帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。六、社會保險與福利待遇1.甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：培訓(xùn)、晉升、體檢、節(jié)假日慰問等。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方提前三十日書面通知甲方解除勞動合同。3.乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.甲方因客觀原因依法解除勞動合同。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動爭議仲裁委員會仲裁規(guī)則5.人民法院訴訟指南6.環(huán)保行業(yè)技術(shù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文檔7.甲方規(guī)章制度8.甲方福利待遇說明文檔二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、補(bǔ)貼等，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇，認(rèn)定為違約行為。4.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，認(rèn)定為違約行為。5.甲方違法解除勞動合同，認(rèn)定為違約行為。6.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違約行為。7.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.短期勞動合同：合同期限不滿一年的勞動合同。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、補(bǔ)貼等報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。5.休息休假：勞動者依法享有的休息日和節(jié)假日。6.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全的工作環(huán)境和生活條件，保障勞動者身心健康。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實(shí)行的一種社會保障制度。8.違約行為：合同雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或者損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、補(bǔ)貼等。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定支付工資、獎金、補(bǔ)貼等，必要時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供休假待遇，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定繳納社會保險，必要時可以向社會保險管理部門投訴。5.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方可以要求甲方支付違約金，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。6.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以要求乙方按照合同約定完成工作任務(wù)，并根據(jù)實(shí)際情況給予乙方培訓(xùn)、指導(dǎo)。7.問題：乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，如警告、罰款、停職等，嚴(yán)重者可以解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.環(huán)保行業(yè)企業(yè)與專業(yè)技術(shù)人員簽訂勞動合同。2.環(huán)保行業(yè)企業(yè)與銷售人員簽訂勞動合同。3.環(huán)保