科研人員勞動合同權(quán)益

科研人員勞動合同權(quán)益合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（科研人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供科研服務(wù)，甲方向乙方支付報酬等事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)和權(quán)益1.1乙方作為甲方科研團(tuán)隊的一員，應(yīng)認(rèn)真履行科研人員的職責(zé)，積極開展科研工作，完成甲方交給的各項科研任務(wù)。1.2乙方享有按照甲方規(guī)定的工作時間和休息休假制度，以及國家規(guī)定的節(jié)假日休息權(quán)利。1.3乙方在甲方的工作期間，甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。1.4乙方有權(quán)按照甲方的規(guī)定參加各種培訓(xùn)、進(jìn)修和提高自身業(yè)務(wù)水平的機會。1.5乙方在甲方的工作期間，有權(quán)獲得與其工作業(yè)績相應(yīng)的報酬，包括但不限于基本工資、獎金、提成等。二、甲方的工作條件和保障2.1甲方應(yīng)為乙方提供符合科研工作需求的工作環(huán)境和條件，確保乙方能夠順利開展科研工作。2.2甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供社會保險和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。2.3甲方應(yīng)按照乙方的實際工作業(yè)績和甲方的薪酬制度，及時足額支付乙方的工資、獎金等報酬。2.4甲方應(yīng)尊重乙方的知識產(chǎn)權(quán)和科研成果，未經(jīng)乙方同意，甲方不得以任何形式使用乙方的科研成果。2.5甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定，保障乙方的工作時間，確保乙方享有法定的休息和休假權(quán)利。三、合同的期限和解除3.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2在合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除合同。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同，甲方有權(quán)解除合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。四、違約責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。4.2如甲方未按照本合同的約定支付乙方工資、獎金等報酬，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求甲方支付逾期支付工資的賠償金。4.3如乙方未按照本合同的約定履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方改正，并有權(quán)要求乙方支付因此給甲方造成的損失。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（科研人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的學(xué)歷證明和職業(yè)資格證書2.甲方的科研項目計劃書和預(yù)算報告3.甲方提供的科研設(shè)備和實驗室條件說明4.甲方制定的薪酬體系和獎金分配辦法5.甲方的工作規(guī)章制度和員工手冊6.乙方的科研成果證明和專利證書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定完成科研任務(wù)，或甲方未按照約定支付乙方報酬2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和休息休假制度工作3.乙方在合同期限內(nèi)提前解除合同，未按照約定提前通知甲方4.乙方違反甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職給甲方造成損失5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作6.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議2.科研人員：從事科學(xué)研究工作的人員3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的福利制度4.福利待遇：用人單位給予勞動者的各種福利和補貼5.科研成果：科研人員在科學(xué)研究過程中取得的研究成果6.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果依法享有的專有權(quán)利四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進(jìn)度緩慢，甲方可以與乙方溝通，制定合理的工作計劃和目標(biāo)，并提供必要的技術(shù)支持和資源2.甲方未按時支付報酬，乙方可以與甲方溝通，要求按時支付，必要時可以尋求法律途徑解決3.乙方因個人原因需要提前解除合同，應(yīng)提前通知甲方，并協(xié)商解決可能的違約責(zé)任4.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分5.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，甲方可以與乙方溝通，要求其遵守合同約定，并確保完成甲方的工作6.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同，甲方可以解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為科研機構(gòu)、高校或企業(yè)，乙方為科研人員2.甲方需要乙方從事科研項目的研究和開發(fā)工作3.甲方提供乙方科研工作的條件和資源，