委托執(zhí)行工資合同范本

委托執(zhí)行工資合同范本第一篇范文：合同編號：[填寫具體的合同編號]甲方（委托方）：[填寫甲方全稱]乙方（受托方）：[填寫乙方全稱]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方委托乙方代為執(zhí)行員工工資事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、委托內(nèi)容1.1甲方委托乙方代為處理甲方員工工資發(fā)放事宜，包括但不限于工資計(jì)算、工資發(fā)放、個(gè)稅代扣代繳等。1.2甲方應(yīng)向乙方提供準(zhǔn)確的員工工資數(shù)據(jù)及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資料。二、雙方義務(wù)2.1甲方義務(wù)2.1.1提供真實(shí)、準(zhǔn)確的員工工資數(shù)據(jù)，確保工資發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。2.1.2按照約定時(shí)間向乙方支付代扣代繳的個(gè)稅等費(fèi)用。2.1.3按照法律法規(guī)規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。2.2乙方義務(wù)2.2.1按照甲方的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放員工工資，并依法代扣代繳個(gè)稅等費(fèi)用。2.2.2保障甲方員工工資信息的保密性，不得泄露給第三方。2.2.3定期向甲方提供工資發(fā)放報(bào)表，便于甲方了解員工工資情況。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[填寫具體期限，如一年]，除非一方提前終止本合同。3.2合同到期后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)約[填寫具體期限，如一年]。四、違約責(zé)任4.1如甲方未按照約定時(shí)間提供員工工資數(shù)據(jù)或支付代扣代繳費(fèi)用，乙方有權(quán)拒絕發(fā)放員工工資，由此產(chǎn)生的一切后果由甲方承擔(dān)。4.2如乙方未按照約定時(shí)間發(fā)放員工工資或未依法代扣代繳個(gè)稅等費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為未發(fā)放工資的[填寫具體比例，如20%]作為賠償。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：[填寫甲方全稱]乙方（蓋章）：[填寫乙方全稱]簽訂日期：[填寫簽訂日期]1.甲方員工工資數(shù)據(jù)提供模板2.乙方工資發(fā)放報(bào)表模板3.相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)甲方（委托方）：[填寫甲方全稱]乙方（受托方）：[填寫乙方全稱]丙方（第三方主體）：[填寫丙方全稱，例如：專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)]鑒于甲方作為雇主，需遵守相關(guān)法律法規(guī)，并確保員工工資的準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放；乙方作為甲方委托的代發(fā)工資服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)履行代發(fā)工資的義務(wù)；丙方作為專業(yè)的第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，有能力提供更為專業(yè)和安全的服務(wù)。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，特制定本合同，以確保甲方的權(quán)益得到充分保障。一、委托內(nèi)容1.1甲方委托乙方及丙方共同處理甲方員工工資發(fā)放事宜，包括但不限于工資計(jì)算、工資發(fā)放、個(gè)稅代扣代繳等。1.2甲方應(yīng)向乙方及丙方提供準(zhǔn)確的員工工資數(shù)據(jù)及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資料。二、第三方主體丙方的權(quán)益和義務(wù)2.1丙方作為專業(yè)的第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)確保工資發(fā)放的專業(yè)性和安全性。2.2丙方應(yīng)對甲方員工工資數(shù)據(jù)予以保密，不得泄露給任何第三方。2.3丙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放員工工資，并依法代扣代繳個(gè)稅等費(fèi)用。2.4丙方應(yīng)向甲方提供工資發(fā)放報(bào)表，便于甲方了解員工工資情況。三、乙方作為受托方的權(quán)益和義務(wù)3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放員工工資，并依法代扣代繳個(gè)稅等費(fèi)用。3.2乙方應(yīng)保障甲方員工工資信息的保密性，不得泄露給第三方。3.3乙方應(yīng)定期向甲方提供工資發(fā)放報(bào)表，便于甲方了解員工工資情況。四、甲方權(quán)益主導(dǎo)條款4.1甲方有權(quán)對乙方及丙方的工資發(fā)放工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，以確保員工工資的準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放。4.2甲方有權(quán)要求乙方及丙方提供工資發(fā)放的詳細(xì)報(bào)告，包括但不限于發(fā)放時(shí)間、發(fā)放金額等。4.3甲方在支付代扣代繳費(fèi)用后，有權(quán)要求乙方及丙方提供相應(yīng)的代扣代繳證明。4.4甲方在發(fā)現(xiàn)乙方及丙方有違約行為時(shí)，有權(quán)要求乙方及丙方立即改正，并有權(quán)要求乙方及丙方支付違約金，違約金為未發(fā)放工資的[填寫具體比例，如20%]作為賠償。五、違約責(zé)任5.1乙方及丙方未按照約定時(shí)間發(fā)放員工工資或未依法代扣代繳個(gè)稅等費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方及丙方支付違約金，違約金為未發(fā)放工資的[填寫具體比例，如20%]作為賠償。5.2乙方及丙方泄露甲方員工工資數(shù)據(jù)，甲方有權(quán)要求乙方及丙方支付違約金，違約金為泄露信息所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的[填寫具體比例，如20%]作為賠償。六、第三方介入的意義和目的6.1丙方的介入旨在提供專業(yè)的工資發(fā)放服務(wù)，確保甲方在遵守相關(guān)法律法規(guī)的同時(shí)，降低工資發(fā)放的風(fēng)險(xiǎn)和成本。6.2丙方的專業(yè)性可以為甲方提供更為安全、準(zhǔn)確的工資發(fā)放服務(wù)，保障甲方的權(quán)益不受損害。七、甲方為主導(dǎo)的目的和意義7.1甲方作為雇主，有責(zé)任確保員工工資的準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放，通過委托丙方，甲方可以更好地履行這一責(zé)任。7.2甲方通過主導(dǎo)本合同的簽訂，可以確保乙方及丙方嚴(yán)格遵守合同約定，保障甲方的權(quán)益得到充分保障。甲方（蓋章）：[填寫甲方全稱]乙方（蓋章）：[填寫乙方全稱]丙方（蓋章）：[填寫丙方全稱]簽訂日期：[填寫簽訂日期]1.甲方員工工資數(shù)據(jù)提供模板2.乙方及丙方工資發(fā)放報(bào)表模板3.相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)人力資源管理服務(wù)合同范本甲方（委托方）：[填寫甲方全稱]乙方（受托方）：[填寫乙方全稱]丙方（第三方主體）：[填寫丙方全稱，例如：專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)]鑒于甲方作為企業(yè)雇主，需對員工的人力資源進(jìn)行有效管理；乙方作為甲方委托的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)履行人力資源管理服務(wù)的義務(wù)；丙方作為專業(yè)的第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，有能力提供更為專業(yè)和高效的服務(wù)。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，特制定本合同，以確保甲方的權(quán)益得到充分保障，同時(shí)提升乙方在人力資源管理方面的專業(yè)性和效益。一、委托內(nèi)容1.1甲方委托乙方及丙方共同進(jìn)行人力資源管理服務(wù)，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利管理等。1.2甲方應(yīng)向乙方及丙方提供準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資料。二、第三方主體丙方的權(quán)益和義務(wù)2.1丙方作為專業(yè)的第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)確保人力資源管理服務(wù)的專業(yè)性和高效性。2.2丙方應(yīng)對甲方人力資源數(shù)據(jù)予以保密，不得泄露給任何第三方。2.3丙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地完成人力資源管理服務(wù)，確保甲方的權(quán)益不受損害。2.4丙方應(yīng)向甲方提供人力資源管理服務(wù)的詳細(xì)報(bào)告，便于甲方了解人力資源管理的情況。三、乙方作為受托方的權(quán)益和義務(wù)3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地完成人力資源管理服務(wù)，確保甲方的權(quán)益不受損害。3.2乙方應(yīng)保障甲方人力資源數(shù)據(jù)的保密性，不得泄露給第三方。3.3乙方應(yīng)定期向甲方提供人力資源管理服務(wù)的詳細(xì)報(bào)告，便于甲方了解人力資源管理的情況。四、甲方權(quán)益主導(dǎo)條款4.1甲方有權(quán)對乙方及丙方的人力資源管理服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，以確保人力資源管理的有效性和合規(guī)性。4.2甲方有權(quán)要求乙方及丙方提供人力資源管理服務(wù)的詳細(xì)報(bào)告，包括但不限于服務(wù)時(shí)間、服務(wù)質(zhì)量等。4.3甲方在支付服務(wù)費(fèi)用后，有權(quán)要求乙方及丙方提供相應(yīng)的服務(wù)證明。4.4甲方在發(fā)現(xiàn)乙方及丙方有違約行為時(shí)，有權(quán)要求乙方及丙方立即改正，并有權(quán)要求乙方及丙方支付違約金，違約金為未完成服務(wù)部分的[填寫具體比例，如20%]作為賠償。五、違約責(zé)任5.1乙方及丙方未按照約定完成人力資源管理服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方及丙方支付違約金，違約金為未完成服務(wù)部分的[填寫具體比例，如20%]作為賠償。5.2乙方及丙方泄露甲方人力資源數(shù)據(jù)，甲方有權(quán)要求乙方及丙方支付違約金，違約金為泄露信息所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的[填寫具體比例，如20%]作為賠償。六、第三方介入的意義和目的6.1丙方的介入旨在提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，確保甲方在遵守相關(guān)法律法規(guī)的同時(shí)，降低人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)和成本。6.2丙方的專業(yè)性可以為甲方提供更為高效、合規(guī)的人力資源管理服務(wù)，保障甲方的權(quán)益不受損害。七、乙方為主導(dǎo)的目的和意義7.1乙方作為專業(yè)的人力資源管理機(jī)構(gòu)，有責(zé)任確保