2024版聘用司機的勞動合同

2024版聘用司機的勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________

地址：__________________

法定代表人：__________________

聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________

身份證號碼：__________________

住址：__________________

聯(lián)系電話：__________________第一條勞動合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意在甲方從事司機工作，具體工作崗位及職責由甲方安排。

2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬

3.1乙方的工資由基本工資、獎金、補貼等組成，具體數(shù)額及支付方式如下：

（1）基本工資：每月人民幣____元；

（2）獎金：根據(jù)乙方的工作績效，每月發(fā)放；

（3）補貼：按甲方規(guī)定享受相應的補貼。

3.2甲方應按時足額支付乙方工資，每月支付一次。第四條工作時間與休息休假

4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。

4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，如加班，甲方應支付加班費。第五條社會保險

5.1甲方應依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。

5.2乙方應按時足額繳納個人應負擔的社會保險費。第六條勞動保護與勞動條件

6.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護用品。第七條培訓與教育

7.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術教育，乙方應積極參加。

7.2甲方應支付乙方培訓期間的工資、補貼等相關費用。第八條商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權

8.1乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，應予以嚴格保密。

8.2乙方違反本條規(guī)定的，應承擔相應的法律責任。第九條解除和終止勞動合同的條件

9.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。

9.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天通知甲方。

9.3甲方提前解除勞動合同的，應提前____天通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。

9.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方可以立即解除勞動合同。第十條經(jīng)濟補償

10.1雙方解除或終止勞動合同，甲方應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第十一條爭議解決

11.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他

12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

12.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方資格證書復印件

3.社會保險參保證明

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.甲方規(guī)章制度

7.乙方培訓記錄

8.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定時間提供身份證明、資格證書等材料的，視為違約。

2.甲方未按照約定時間支付工資、獎金、補貼等費用的，視為違約。

3.甲方未按照約定提供勞動保護、勞動條件的，視為違約。

4.乙方提前解除勞動合同未提前通知甲方的，視為違約。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的，視為違約。

6.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的自然人、法人或其他組織。

3.勞動者：提供勞動，獲取報酬的自然人。

4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，通過立法強制實行的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未提供身份證明、資格證書等材料。

解決辦法：甲方應明確要求乙方提供相關材料，乙方逾期不提供的，甲方有權解除勞動合同。

2.問題：甲方未按時支付工資、獎金、補貼等費用。

解決辦法：乙方有權要求甲方支付，甲方逾期不支付的，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。

3.問題：甲方未提供勞動保護、勞動條件。

解決辦法：乙方有權要求甲方提供，甲方逾期不提供的，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。

4.問題：乙方提前解除勞動合同未提前通知甲方。

解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方可以協(xié)商確定。

5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。

解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失的具體數(shù)額雙方可以協(xié)商確定。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方提供勞動力的場