公司員工考勤及休假規(guī)定

公司員工考勤及休假規(guī)定員工考勤及休假規(guī)定第一章基本要求第一條公司員工應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，堅(jiān)守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第二條公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，提高工作效率；工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)做私活、脫崗、串崗、打磕睡、私自調(diào)換工作或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他活動。第三條倒班員工必須嚴(yán)格執(zhí)行交、接班制度，交班員工必須履行完交班手續(xù)方可離開工作崗位，接班員工不得無故延誤接班時(shí)間。倒班員工在工作時(shí)間吃飯應(yīng)輪流就餐，不得影響設(shè)備安全運(yùn)行。第四條員工請假（或出差）必須按程序履行書面審批手續(xù)；凡未經(jīng)批準(zhǔn)而休息的或先休息后辦休假證明的，以及未按要求辦理請假手續(xù)的缺勤天數(shù)按曠工處理。第五條請假期間不得從事第二職業(yè)或從事?lián)p害公司利益的活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)進(jìn)行阻止，對于不聽勸阻者公司有權(quán)與其解除勞動合同。第二章考勤辦法第六條考勤辦法（一）員工考勤工作由人力資源部負(fù)責(zé)管理，各單位的考勤管理工作在各單位行政一把手領(lǐng)導(dǎo)下，由勞資員具體負(fù)責(zé)，工段長、班組長應(yīng)協(xié)助勞資員做好員工的考勤工作。（二）分廠以班組，機(jī)關(guān)以部室為單位，對員工的出勤情況及時(shí)統(tǒng)一按考勤本上的符號進(jìn)行逐日登記，內(nèi)容應(yīng)公開。（三）勞資員必須每月底將員工全月出勤情況，按考勤表的要求進(jìn)行綜合，交單位領(lǐng)導(dǎo)審核后，作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。（四）每月三日前各單位應(yīng)將上月出勤情況按報(bào)表要求綜合匯總后報(bào)人力資源部備查。第三章考核辦法第七條遲到、早退、脫崗、曠工（一）遲到：規(guī)定上班或接班時(shí)間半個(gè)小時(shí)內(nèi)沒有到崗視為遲到；（二）早退：在規(guī)定下班或交班前半個(gè)小時(shí)內(nèi)離開工作崗位視為早退；（三）脫崗：本應(yīng)在本崗位現(xiàn)場而沒有在本崗位視為脫崗；（四）曠工：除遲到、早退外，本應(yīng)上崗而沒有上崗視為曠工。第八條遲到、早退、曠工、虛假考勤的處理（一）有遲到、早退、脫崗等現(xiàn)象的，一次核減本人當(dāng)月崗位績效工資30元。（二）員工每曠工一天核減績效工資60元，一個(gè)月內(nèi)曠工三天以上核減當(dāng)月全部績效工資。（三）員工是否出勤的依據(jù)是員工是否在本崗位，不在崗人員以書面請假（或出差）單作為檢查的依據(jù)，沒有書面請假（或出差）單視同未出勤，開會及工作安排除外。（四）單位領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)考勤的管理，如發(fā)現(xiàn)員工考勤弄虛作假，一次核減考勤管理人員當(dāng)月崗位績效工資50元。要加強(qiáng)長期不上班及請假人員的考勤管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒有出勤而按出勤發(fā)放工資的，公司將從下月工資中核減已發(fā)工資，并核減單位勞資員100元績效工資，核減單位行政一把手預(yù)發(fā)工資200元。第九條屬下列情況之一者，除納入績效考核管理外，單位要予以批評教育。（一）遲到、早退兩次以內(nèi)的；（二）曠工一天；（三）不服從工作調(diào)動和工作安排者；（四）工作時(shí)間擅離職守、脫崗、串崗者；（五）私自調(diào)換或頂替工作者；（六）員工考勤弄虛作假者。第十條屬下列情況之一者，除納入績效考核管理外，予以警告處分。情節(jié)嚴(yán)重，造成一定影響的，給予嚴(yán)重警告處分。（一）遲到、早退、脫崗累計(jì)達(dá)到三次以上的；（二）曠工兩天；（三）捏造事實(shí)、假報(bào)情況或提供虛假證明請假者；（四）工作時(shí)間內(nèi)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆者，情節(jié)較輕的；（五）崗造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的。2、職工的父母購買了公司房改房或經(jīng)濟(jì)適用房，其房改房或經(jīng)濟(jì)適用房作為職工父母的常居地。3、職工夫妻、父母沒有購買公司房改房或經(jīng)濟(jì)適用房，按職工的配偶、父母戶口所在地確認(rèn)常居地。（二）符合探親假條件的職工，如果職工的父親或母親和職工的配偶常居一地，不再單獨(dú)享受探望父母的探親假。（三）符合探親假條件的職工，一年中只能休一種探親假。（四）學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。（五）探望配偶，每年給假一次，假期為三十天；未婚員工探望父母每年給假一次，假期為二十天；已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。（六）探親假原則上安排在法定節(jié)假日期間使用，公休日及法定節(jié)假日合并計(jì)算。第二十條工傷假按工傷申報(bào)程序辦理。如地方工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定為工傷，按《工傷保險(xiǎn)條例》處理，沒有認(rèn)定為工傷，按病假處理。工傷以一次性痊愈為止，工傷治愈后需進(jìn)行復(fù)查的，經(jīng)批準(zhǔn)后按地方各級人社部門工傷停工留薪辦法處理。第五章出差、加班和息崗的有關(guān)規(guī)定第二十一條出差人員必須填寫《員工出差登記表》，按員工出差辦法執(zhí)行。第二十二條公司提倡合理安排作息時(shí)間，提高工作效率，以人為本，勞逸結(jié)合，原則上不安排加班。第二十三條法定節(jié)假日確需加班的，由各單位申報(bào)，人力資源部審核，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批、人力資源部備案后方可安排加班。第二十四條在法定節(jié)假日以外需要加班的，由各單位安排串休或沖抵當(dāng)月事假。第二十五條因生產(chǎn)任務(wù)不飽滿，可安排部分員工息崗，并報(bào)