工會業(yè)務(wù)知識必讀

工會業(yè)務(wù)知識必讀

1.什么是工會組織？

工會是工人階層的群眾組織，是無產(chǎn)階層同資產(chǎn)階層的

斗爭歷程中產(chǎn)生和生長起來的。工會已經(jīng)歷了二百多年的生

長歷史。由于工人階層從產(chǎn)生就備受資產(chǎn)階層的聚斂和奴

役，因此工人階層的利益同資產(chǎn)階層的利益是對立的。所以

工會組織是工人階層為了維護(hù)自身的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利，

自愿結(jié)合起來與資產(chǎn)階層長期斗爭的產(chǎn)物。

我國《工會法》第二條規(guī)定：”工會是職工自愿結(jié)合的

工人階層的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表

職工的利益，依法維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益。”《中國工會章程》

規(guī)定：”工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階層

的群眾組織。”由此可知，工會是職工利益的代表者和維護(hù)

者，是黨聯(lián)系職工群眾的紐帶，是社會主義政治、經(jīng)濟(jì)和社

會生活各領(lǐng)域發(fā)揮積極作用的社會政治團(tuán)體。

2.工會組織的性質(zhì)是什么？

《中國工會章程》規(guī)定：“中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)

的職工自愿結(jié)合的工人階層群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的

橋梁和紐帶，是國度政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利

益的代表?！币虼?，最本質(zhì)的屬性：一方面工會具有鮮明的

工人階層的階層性，另一方面工會又具有在工人階層范疇內(nèi)

最遍及的群眾性。階層性和群眾性的內(nèi)在統(tǒng)一是工會組織的

本質(zhì)特征。只要工會存在，無論是在資本主義條件下，照舊

在社會主義條件下，這兩個底子屬性都不會消失。

3.工會的職位是什么？

工會的職位，是指工會在國度政治體制中同國度政權(quán)、

政黨和其他社會組織以及本階層群眾的干系和工會在國度

政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活和社會事務(wù)中的作用、權(quán)利和義務(wù)的

綜合體現(xiàn)。它是由工人階層的職位所決定的，主要通過工會

在同其他各社會政治組織及本階層群眾的遍及社會聯(lián)系中

得到體現(xiàn)。

4.工會的社會職能是什么？

工會的社會職能，是指工會通過其遍及的社會實踐運動

所在產(chǎn)生的一系列效用。它的職能由其性質(zhì)、職位所決定，

并在其社會運動中體現(xiàn)出來，它反應(yīng)了工會運動、工會事情

的根本內(nèi)容。我國工會的主要社會職能是維護(hù)職工的正當(dāng)利

益和民主權(quán)利；發(fā)動和組織職工積極參加建立和改造，完成

經(jīng)濟(jì)和社會生長任務(wù)；代表和組織職工參加國度和社會事務(wù)

治理，參加企業(yè)、事業(yè)和構(gòu)造的民主治理；教誨職工不絕提

高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建立有理想、有道德、有

文化、有規(guī)律的職工步隊。工會這四項社會職能簡稱維護(hù)職

能、建立職能、參加職能和教誨職能，其中維護(hù)職能是工會

的根本職能。工會的四種職能是不可能支解的統(tǒng)一整體，體

現(xiàn)了工會職能結(jié)構(gòu)的辯證統(tǒng)一干系。

5.為什么維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益是工會的根本職能？

我國《工會法》第六條規(guī)定：“維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益是工

會的根本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表

和維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和團(tuán)體條約制

度，協(xié)商勞動干系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會依照執(zhí)法

規(guī)矩通過職工代表大會大概其他形式，組織職工參加本單位

的民主決策和民主監(jiān)督。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反

應(yīng)職工的意見和要求，體貼職工的生活，資助職工解決困難,

全心全意為職工辦事?！薄豆ā返倪@一規(guī)定，具體體現(xiàn)在

以下三個層面上：（1）突出了工會的維權(quán)職能。（2）明確了

工會維護(hù)的側(cè)重點是維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益。（3）指出了維護(hù)

職工正當(dāng)權(quán)益的機制。

6.什么是工會的根本權(quán)利和義務(wù)？

我國工會的權(quán)利遍及體現(xiàn)在政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活各方

面?！秳趧臃ā返谄邨l規(guī)定：工會代表和維護(hù)勞動者的正當(dāng)

權(quán)益，依法獨立自主地開展運動?！豆ā芬?guī)定：維護(hù)職

工正當(dāng)權(quán)益是工會的根本職責(zé)。工會必須密切聯(lián)系職工，聽

取和反應(yīng)職工的意見和要求。工會可以代表職工與企業(yè)、事

業(yè)單位行政方面簽訂團(tuán)體條約。工會的權(quán)利就其實質(zhì)而言，

是勞動者的權(quán)利的體現(xiàn)。憑據(jù)執(zhí)法規(guī)定，我國工會的權(quán)利主

要包羅代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參加權(quán)、協(xié)商談判權(quán)、監(jiān)督權(quán)等內(nèi)

容。

《工會法》規(guī)定了工會有下列根本義務(wù)：（1）維護(hù)國度

政權(quán)，協(xié)助行政事情?！豆ā返谖鍡l規(guī)定，工會組織有

教誨職工依照憲法和執(zhí)法的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國度主

人翁作用，通過種種途徑和形式，參加治理國度事務(wù)，治理

經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，治理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展事情，

維護(hù)工人階層領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為底子的人民民主專政的

社會主義國度政權(quán)。（2）發(fā)動和組織職工參加社會主義經(jīng)濟(jì)

建立?！豆ā返谄邨l規(guī)定：工會發(fā)動和組織職工積極參

加經(jīng)濟(jì)建立，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和事情任務(wù)。（3）教誨職工,

提高職工素質(zhì)?！豆ā芬?guī)定工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教

誨職工以國度主人翁的態(tài)度看待勞動，敬服國度和企業(yè)財

產(chǎn)，組織職工開展群眾性的公道化建立、技能改造運動，進(jìn)

行業(yè)余文化技能學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。教誨職工不絕提高思想道

德、技能業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。

7.創(chuàng)建工會組織的根本條件是什么？

《工會法》第十條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、構(gòu)造有會

員25人以上的，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建下層工會委員會；不敷25人的，

可以單獨創(chuàng)建下層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會

員聯(lián)合創(chuàng)建下層工會委員會，也可以選擇組織員一人，組織

會員開展運動?！薄豆ā返谑粭l規(guī)定：“下層工會、地

方各級總工會、全國大概地方財產(chǎn)工會組織的創(chuàng)建，必須報

上一級工會批準(zhǔn)。上級工會可以派員資助和指導(dǎo)企業(yè)職工組

建工會，任何單位和小我私家不得阻撓。”這說明工會的創(chuàng)

建必須切合一定的條件，履行法定步伐。因此工會的創(chuàng)建必

須滿足兩個根本前提，一是必須有一定命量的會員；而是必

須具備履行工會擔(dān)負(fù)的各項社會職能的能力。

8.工會民主會合制的根本內(nèi)容是什么？

《工會法》第九條規(guī)定：”工會各級組織憑據(jù)民主會合

制原則創(chuàng)建。各級工會委員會由會員大會大概會員代表大會

民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要賣力人的近親屬不得作為本企業(yè)下

層工會委員會成員的人選。各級工會委員會向同級會員大會

大概會員代表大會賣力并陳訴事情，擔(dān)當(dāng)監(jiān)督。工會會員大

會大概會員代表大會有權(quán)撤換大概免職其所選舉的代表大

概工會委員會組成人員?！薄吨袊鲁獭返诎藯l規(guī)定，中

國工會實行民主會合制，主要內(nèi)容是：

（1）小我私家聽從組織，少數(shù)聽從多數(shù)，下級組織聽

從上級組織。（2）工會的各級領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)造，除他們派出的代表

外，都由民主選舉產(chǎn)生。（3）工會的最高領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)造，是工會

的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會。

工會的地方各級領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)造，是工會的各級代表大會和它所產(chǎn)

生的總工會委員會。（4）工會各級委員會，向同級會員大

會或代表大會賣力陳訴事情，擔(dān)當(dāng)會員監(jiān)督。會員大會大概

會員代表大會有權(quán)撤換大概免職其所選舉的代表和工會委

員會組成人員。（5）工會各級委員會，工會各級委員會，實

行團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)和分工賣力相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員

會民主討論，作出決定，委員會成員憑據(jù)團(tuán)體的決定和分工,

履行自己的職責(zé)。（6）工會各級領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)造，經(jīng)常向下級組織

通報情況聽取下級組織和會員的意見，研究息爭決他們提出

的問題，下級組織向上級組織請示陳訴事情。

9.參加工會應(yīng)具備什么條件？

憑據(jù)工會的性質(zhì)特點和工會規(guī)矩定的組織原則，職工群

眾參加工會應(yīng)具備以下條件：

（1）憑據(jù)《中國工會章程》第一條規(guī)定：凡中國境內(nèi)

的企業(yè)、事業(yè)、構(gòu)造單位中以人為收入為主要生活來源的體

力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗

教信仰、教誨水平，都可以參加工會為會員。（2）參加工會

的職工必須認(rèn)可工會章程。（3）參加工會應(yīng)遵循入會自愿、

退會自由的原則。（4）職工參加工會是憲規(guī)矩定的一項政治

權(quán)利。

10.參加工會的根本步伐？

憑據(jù)《中國工會章程》第二條規(guī)定：”職工參加工會，

須由本人自愿申請，經(jīng)工會小組討論通過，工會下層委員會

批準(zhǔn)發(fā)給會員證。

11.工會會員享有什么根本權(quán)利？

憑據(jù)《中國工會章程》第三條規(guī)定：會員享有以下權(quán)力：

（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（2）批評工會的任

何組織和任何事情人員，要求撤換或免職工會事情人員，對

工會事情進(jìn)行監(jiān)督。（3）對國度和社會生活提出批評與發(fā)起,

要求工會組織向有關(guān)方面如實反應(yīng)。（4）在正當(dāng)權(quán)益受到侵

犯時，要求工會賜與掩護(hù)。（5）享受工會舉辦的文化、教誨、

體育、旅游、療休養(yǎng)等的優(yōu)惠報酬；享受工會賜與的種種嘉

獎。（6）在工會聚會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會事情

和職工體貼問題的討論。

12.工會會員應(yīng)履行什么義務(wù)？

憑據(jù)《中國工會章程》第四條規(guī)定：”會員應(yīng)履行下列

義務(wù)：（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技能，學(xué)習(xí)工會

根本知識。（2）積極參加民主治理，努力完成生產(chǎn)和事情任

務(wù)。（3）遵守憲法和執(zhí)法，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守

勞動規(guī)律。（4）正確處理懲罰國度、團(tuán)體、小我私家三者利

益干系，向危害國度、社會利益的行為作斗爭。（5）維護(hù)工

人階層內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階層友愛，搞好相助互濟(jì)。

（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會運動，按月

繳納會費?！?/p>

13.怎樣治理工會會員的會籍？

工會會員會籍是每一個參加工人階層群眾組織的工會

會員的身份證明，是會員的組織干系。會籍治理是下層工會

的一項重要事情。要做好創(chuàng)建、健全和治理好會員檔案事情;

做好會員證的發(fā)放和會員的統(tǒng)計事情。憑據(jù)《中國工會章

程》，對工會會員會籍的處理懲罰做了以下規(guī)定：（1）《章程》

第五條規(guī)定：”會員干系隨勞動（事情）干系變動，憑會員

證接轉(zhuǎn)?！保?）《章程》第六條規(guī)定：”會員有退會自由。會

員退會由本人向工會小組提出，由工會下層委員會宣布其退

會并收回會員證?！保?）《章程》第六條規(guī)定：”會員沒有正

當(dāng)理由連續(xù)6各月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教

誨拒不糾正，應(yīng)視為自動退會?！保?）《章程》第七條規(guī)定：

“對嚴(yán)重違法犯法并受到刑事處分的會員，開除會籍。開除

會員會籍，須經(jīng)工會小組討論，提出意見，由工會下層委員

會決定，報上一級工會存案。”（5）《章程》第八條規(guī)定：”會

員離休、退休和失業(yè)，可保存會籍。保存會籍期間免交會費

14.外來務(wù)工人員是否可以參加工會？

外來務(wù)工人員，即原來的農(nóng)民工。改造開放以來，大量

的農(nóng)民工進(jìn)城事情。他們?yōu)槎际械纳L做出重大孝敬。但是

由于歷史和習(xí)慣性看法等原因，使農(nóng)民工的正當(dāng)權(quán)益得不到

有效保障。隨著時代的生長和要求，工會十四大陳訴提出進(jìn)

程務(wù)工人員屬于工人階層的新成員。2003年8月，中華全國

總工會宣布，將盡可能多地組織農(nóng)民工參加工會，把到都市

打工的務(wù)工人員界說為職工步隊的新成員。農(nóng)民工參加工會

后，他們的正當(dāng)權(quán)益遭到侵害時，工會有義務(wù)出頭為他們爭

取維護(hù)。

15.工會會員會賽如何繳納？

工會會員繳納會費是每個會員必須履行的義務(wù)。憑據(jù)

《中國工會章程》第四條第六款規(guī)定：“遵守工會章程，執(zhí)

行工會決議，參加工會運動，按月繳納會費?！惫T每

月應(yīng)向工會繳納本人每月人為的百分之零點五的會費。會費

按根本人為計繳。獎金及種種津貼、補貼、稿費、救濟(jì)費、

退休金等不計在內(nèi)。工會會員加薪后，應(yīng)隨時調(diào)解收費數(shù)額,

從加薪之月起補交會費。職工治理了離退休手續(xù)后，保存工

會會籍，不再交繳會費；條約制工人解除勞動條約后，保存

會籍，不繳會費；下崗、待崗人員在下崗期間不繳會費，上

崗后仍需交納會費。

16.工會經(jīng)費來源有哪些途徑？

《工會法》第四十二條規(guī)定：“工會經(jīng)費的來源：（1）

工會會員繳納的會費；（2）創(chuàng)建工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、

構(gòu)造按每月全部職工人為總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)

費；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民

政府的補貼；（5）其他收入。”

17.工會經(jīng)費的使用有哪些具體步伐？

《工會法》第四十二條規(guī)定：”工會經(jīng)費主要用于為職

工辦事和工會運動。經(jīng)費使用的具體步伐由中華全國總工會

制定因此，憑據(jù)中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，我國工會

經(jīng)費主要用于下列開支：（1）工會運動用度的支出；（2）工

會建立用度的支出；（3）職工福利與生活的補貼用度以及公

益事業(yè)的支出；（4）其他項目的開支。

18.什么是工會經(jīng)費的審查和監(jiān)督制度？

《工會法》第四十四條規(guī)定：工會應(yīng)當(dāng)憑據(jù)經(jīng)費獨立原

則，創(chuàng)建預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。各級工會創(chuàng)建經(jīng)

費審查委員會。各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費

審查委員會審查，并且定期向會員大會大概會員代表大會陳

訴，擔(dān)當(dāng)監(jiān)督。工會會員大會大概會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費

使用情況提出意見。工會經(jīng)賽的使用應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)國度的監(jiān)

督。

19.工會會員代表大會的職權(quán)是什么？

憑據(jù)《中國工會章程》第二十六條規(guī)定："工會下層組

織的會員大會或會員代表大會，一般每年召開一次?！惫?/p>

會員大會和會員代表大會的職權(quán)是：（1）審議和批準(zhǔn)工會下

層委員會的事情陳訴；（2）討論并決定下層工會事情的重大

問題；（3）對下層工會領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行民主評議和民主測評；（4）

選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員會，或補選、增選工會委員

會、經(jīng)費審查委員會的成員；（5）選舉出主席上級工會代表

大會的代表。

20.當(dāng)選工會會員代表應(yīng)具備哪些條件？

憑據(jù)《中國工會章程》，工會會員代表應(yīng)具備如下條件:

本人應(yīng)為中國工會會員；對峙黨的根本路線；認(rèn)真執(zhí)行黨的

目標(biāo)政策；在事情中起模范帶頭作用；有一定參政議政能力；

熱愛工會事情，能熱心為會員說話辦事，在會員群眾中有一

定的威信。

21.工會聚會會議代表的職責(zé)是什么？

(1)帶頭執(zhí)行黨的路線、目標(biāo)、政策、自覺遵守國度執(zhí)

法和本單位的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、事情任務(wù)。

(2)積極參加會員代表大會，認(rèn)真聽取下層工會委員會

和經(jīng)費審查委員會的事情陳訴，認(rèn)真討論和審議代表大會的

各項議題，認(rèn)真賣力地提出審議意見和發(fā)起。

(3)嚴(yán)肅賣力地履行民主選舉的權(quán)利，認(rèn)真做好各項民

主選舉事情。

(4)積極參加對下層工會領(lǐng)導(dǎo)人的民主評議和民主測

評，實事求是地提出賞罰和任免的發(fā)起。

(5)經(jīng)常保持與本單位會員群眾的密切聯(lián)系，主義聽取

會員的意見和發(fā)起，并實時向工會委員會反應(yīng)，熱心為會員

說話辦事，積極為做好各項事情獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

(6)積極宣傳貫徹下層工會代表大會的決議精神，團(tuán)結(jié)

和發(fā)動會員群眾完成會員代表大會提出的各項任務(wù)。

(7)會員代表對原選舉單位會員賣力，擔(dān)當(dāng)原選舉單位

的監(jiān)督。

(8)會員代表因故調(diào)離原選舉單位，不能繼承履行代表

職責(zé)時，代表資格自然免除。

22.下層工會的選舉步伐有哪些？

（1）宣布參加選舉的人數(shù)和選舉的任務(wù)；（2）表決通過《選

舉步伐》；（3）表決通過正式候選人名單；（4）表決通過監(jiān)

票人、計票人名單；（5）統(tǒng)計核實出席聚會會議的選舉人數(shù)

（6）查抄票箱、貼封，并統(tǒng)計發(fā)放的選票；（7）宣布填寫選

票注意事項；（8）畫寫選票，宣布投票順序、要求；（9）投

票之后，清點選票并宣布選舉是否有效；（10）計票，宣布

選舉計票結(jié)果和當(dāng)選人名單。

23.下層工會選舉有哪些規(guī)定？

憑據(jù)《中國工會章程》、《下層工會事情暫行條例》和《關(guān)

于地方工會和下層工會召開代表大會及組成工會委員會、經(jīng)

費審查委員會的若干規(guī)定》中關(guān)于對下層工會選舉事情的規(guī)

定：

（1）工會下層委員會和經(jīng)費審查委員會由會員大會或會

員代表大會選舉產(chǎn)生。（2）會員都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，保

存會籍者，不參加選舉。（3）代表、委員、候選委員、常委、

副主席候選人，必須經(jīng)過自下而上醞釀、討論，憑據(jù)民主會

合制的原財產(chǎn)生。（4）采取無記名投票方法。（5）委員、候

補委員、常委、主席，按《中國工會章程》規(guī)定的違法進(jìn)行

選舉，得到凌駕選舉范疇人數(shù)的半數(shù)以上選票方能當(dāng)選。（6）

從委員中增補常委或主席、副主席，一般要由委員會選舉產(chǎn)

生，不是委員的先要增選為委員。

24.下層工會應(yīng)依法維護(hù)職工哪些勞動權(quán)益?

(1)《工會法》二十條規(guī)定，工會資助、指導(dǎo)職工與企

業(yè)以及實行企業(yè)化治理的事業(yè)單位簽訂勞動條約。代表職工

與企業(yè)以及實行企業(yè)化治理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂

團(tuán)體條約。用人單位違反團(tuán)體條約，侵犯職工勞動權(quán)益，工

會可以依法要求其包袱責(zé)任。

(2)《工會法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位處分

職工，工會認(rèn)為不適黨的，有權(quán)提出意見。企業(yè)片面解除勞

動條約，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反執(zhí)法、

規(guī)矩和有關(guān)條約，要求重新研究處理懲罰時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究

工會的意見，并將處理懲罰結(jié)果書面通知工會。職工認(rèn)為企

業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁大概向人法院提起

訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)賜與支持和資助。

(3)《工會法》第二十二條規(guī)定，如果用人單位產(chǎn)生克

扣職工人為，不提供勞動寧靜生產(chǎn)條件。隨意延長勞動時間，

侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益以及其他嚴(yán)重侵犯職工勞

動權(quán)益的情況。工會應(yīng)今世表職工與企業(yè)、事業(yè)單位談判，

要求企業(yè)、事業(yè)單位采取步伐予以糾正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)

當(dāng)予以研究處理懲罰，并向工會作出復(fù)興；企業(yè)、事業(yè)單位

拒不糾正的，工會可以請求本地人民政府依法做出處理懲

罰。

（4）《工會法》第二十四條規(guī)定，工會法線用人單位違

章指揮，強令工人冒險作業(yè)，或生產(chǎn)歷程中發(fā)明明顯重大事

故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的發(fā)起，企業(yè)應(yīng)當(dāng)實時研

究復(fù)興，發(fā)明危及職工生命寧靜情況時，工會有權(quán)向企業(yè)發(fā)

起職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須實時做出處理懲罰決定。

（5）《工會法》第二十五條規(guī)定，工會有權(quán)對企業(yè)、事

業(yè)單位侵害職工正當(dāng)權(quán)益的問題進(jìn)行視察，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予

以協(xié)助。

（6）職工認(rèn)為用人單位侵害其勞動權(quán)益而申請勞動爭議

仲裁大概向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)賜與支持和資

助。

25.職工行使民主治理的權(quán)利有哪些？

憑據(jù)《企業(yè)法》、《企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，職

工行使民主治理權(quán)利主要包羅：（1）對企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)、久

遠(yuǎn)籌劃、年度籌劃、根本發(fā)起方案等行使審議發(fā)起權(quán)；（2）

對企業(yè)人為視察方案、獎金分派方案、勞動掩護(hù)步伐、賞罰

步伐、團(tuán)體條約以及其他重要的規(guī)章制度行使審查同意或反

對權(quán)；（3）對職工福利基金使用方案、職工住房改造和出售

方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項行使審議決定權(quán);

（4）對企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行評議、監(jiān)督權(quán)，并可憑據(jù)

政府主管部分的決定選舉廠長（經(jīng)理）。

職工（代表）大會是國有企業(yè)實行民主治理的根本形式,

是職工行使民主治理權(quán)力的機構(gòu)。

31.什么是職工代表大會制度？

職工代表大會是民主治理的根本形式。職工通過這一形式

參加本單位的決策和治理，監(jiān)督企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，行使民主

治理權(quán)利，正確處理懲罰國度、企業(yè)、小我私家三者之間利

益干系，協(xié)商單位內(nèi)部勞動干系。

32.職工代表大會有哪些職權(quán)？

憑據(jù)《企業(yè)法》規(guī)定，國有企業(yè)職工代表大會有一下職

權(quán)：（1）審議發(fā)起權(quán)；（2）審查同意和反對權(quán)；（3）審議決

定權(quán)；（4）評議監(jiān)督權(quán)；（5）選舉權(quán)。

團(tuán)體企業(yè)職工代表大會的職權(quán)：（1）制定、修改團(tuán)體企

業(yè)章程；（2）憑據(jù)規(guī)定選舉、免職、聘用、解聘廠長（經(jīng)理）、

副廠長（副經(jīng)理）；（3）審議廠長（經(jīng)理）提交的各項議案,

決定企業(yè)經(jīng)營治理的重大問題；（4）審議并決定企業(yè)職工人

為形式、人為調(diào)解方案、獎金分派方案、職工住宅分派方案

和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項；（5）審議并決定企業(yè)

職工獎懲步伐和其他重要規(guī)章制度；（6）執(zhí)法、規(guī)矩和企業(yè)

章程規(guī)定的其他職權(quán)。

33.違反《工會法》包袱那些執(zhí)法責(zé)任？

《工會法》第四十九條規(guī)定：工會對違反本規(guī)矩定侵犯

其正當(dāng)權(quán)益的，有權(quán)是請人民政府大概有關(guān)部分予以處理懲

罰，大概向人民法院提起訴訟。

《工會法》第五十條規(guī)定：違反本法第三條、第H~一條

規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會大概阻撓上級工會資

助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部分責(zé)令其糾正；拒

不糾正的，由勞動行政部分提請縣級以上人民政府處理懲

罰；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重結(jié)果，組成犯法的，

依法追究刑事責(zé)任。

《工會法》第五十二條規(guī)定：違反本規(guī)矩定，有下列情

形之一的，由勞動行政部分責(zé)令規(guī)復(fù)事情，并補發(fā)解除勞動

條約期間應(yīng)得的報酬，大概責(zé)令賜與本人年收入兩倍的賠

償。（1）職工因參加工會運動而被解除勞動條約的；（2）工

會事情人員因履行本規(guī)矩定的職責(zé)而被打仗勞動條約的。

《工會法》第五十五條規(guī)定：工會事情人員違反本規(guī)矩

定，損害職工大概工會權(quán)益的，由同級工會大概上級工會責(zé)

令糾正，大概予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》

予以免職；造成損失的，應(yīng)當(dāng)包袱賠償責(zé)任；組成犯法的，

依法追究刑事責(zé)任。

34.什么是三方協(xié)商機制？

《工會法》規(guī)定：“各級人們政府勞動行政部分應(yīng)當(dāng)會同

同級工會和企業(yè)代表，創(chuàng)建勞動干系三方協(xié)商機制，配合研

究解決勞動干系方面的重大問題?！边@一制度將使工會能夠

越發(fā)便利、直接、實時和有效的參加制定勞動政策、規(guī)矩的

宏觀決策歷程，反應(yīng)寬大職工群眾的意愿和要求，維護(hù)職工

的正當(dāng)權(quán)益。這表明創(chuàng)建三方勞動干系協(xié)商機制，是市場經(jīng)

濟(jì)體制下協(xié)調(diào)勞動干系的客觀需要。

35.工會在團(tuán)體條約中體現(xiàn)那些作用？

（1）工會憑據(jù)有關(guān)執(zhí)法和政策，在征求寬大職工意見的

底子上，賣力擬定團(tuán)體條約草案。（2）工會擬定的團(tuán)體條約

草案按有關(guān)規(guī)定與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。（3）經(jīng)協(xié)商告竣一致

的團(tuán)體條約草案提交職工代表大會或全體職工審議，工會應(yīng)

當(dāng)就草案產(chǎn)生歷程、主要勞動標(biāo)準(zhǔn)條件簡直定依據(jù)及各自包

袱的主要義務(wù)做出說明。（4）上級工會對企業(yè)工會與企業(yè)進(jìn)

行平等協(xié)商和簽訂團(tuán)體條約負(fù)有資助、指導(dǎo)哈監(jiān)督責(zé)任。（5）

團(tuán)體條約簽訂后，在報送勞動行政部分的同時，企業(yè)工會應(yīng)

當(dāng)將團(tuán)體條約文本、附件及說明報送上一級工會。（6）在履

行團(tuán)體條約歷程中，工會起主要監(jiān)督作用。（7）團(tuán)體條約有

效期內(nèi)，由于情況或條件產(chǎn)生重大變革，致使團(tuán)體條約難以

履行時，需要變動或解除團(tuán)體條約，工會作為職工代表就團(tuán)

體條約的變動或解除方案與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，告竣一致意見

后，提交職工代表大會或全體職工審議通過，并報送團(tuán)體條

約治理構(gòu)造和上一級登記存案。

36.下層工會怎樣資助職工解決生活困難？

憑據(jù)工會十四大精神，下層工會的主要做法有；（1）工

會要做好生活困難職工的補貼事情；（2）做好本單位特困職

工的幫扶事情；（3）組織職工開展生活相助運動；（4）元旦、

春節(jié)期間，工會領(lǐng)導(dǎo)要走訪困難職工家庭，搞好送溫暖運動。

37、什么叫勞動權(quán)益？職工享有的勞動權(quán)益有哪些？

勞動權(quán)益是勞動者依照勞動執(zhí)法、規(guī)矩、規(guī)章的規(guī)定應(yīng)該享

有的各項權(quán)利。

《勞動法》第三條規(guī)定：勞動者享有以下權(quán)利：（1）平

等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）取得勞動報酬的權(quán)利、休息

休假的權(quán)利；（3）得到勞動寧靜衛(wèi)生掩護(hù)地權(quán)利；（4）擔(dān)當(dāng)

職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（5）享受社會保障和福利的權(quán)利；（6）

提請勞動爭議處理懲罰的權(quán)利；（7）執(zhí)法規(guī)定的其他勞動權(quán)

利。

執(zhí)法規(guī)定的其他權(quán)利包羅：依法組織和參加工會的權(quán)利

（《勞動法》第七條）；通過職工大會、職工代表大會大概

其他形式參加民主治理大概就掩護(hù)勞動者正當(dāng)權(quán)益與用人

單位平等協(xié)商的權(quán)利（《勞動法》第十五條）；對違法勞動執(zhí)

法、規(guī)矩的行為進(jìn)行檢舉和控告的權(quán)利（《勞動法》第八十

八條）等。

另就有關(guān)勞動執(zhí)法、規(guī)章對職工享有的勞動權(quán)利也作了

相應(yīng)規(guī)定。這些勞動執(zhí)法、規(guī)矩、規(guī)章所規(guī)定的職工享有你

的各項權(quán)利，組成職工的勞動權(quán)益。

38.職工應(yīng)當(dāng)怎樣制止自己的正當(dāng)權(quán)益受到侵犯？

如果不積極維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，會給自己造成損失,

這是顯而易見的。他可能帶來經(jīng)濟(jì)上的損失、精神上的傷害、

對身體康健的危害，有時甚至?xí)猩ｋU。如果職工不主

動的維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，一些惟利是圖的用工者甚至?xí)?/p>

本加歷地侵犯職工權(quán)益。因此，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益是對已、

對人、對社會都有利益的行為。

那么，如何來維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益和人格尊嚴(yán)呢？首

先，要有執(zhí)法意識，學(xué)會用執(zhí)法來協(xié)調(diào)人與人之間的干系。

進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工尤其應(yīng)該了解一些與務(wù)工密切相關(guān)的執(zhí)

法意識，例如《勞動法》、《條約法》、《違反息爭除勞動條約

的經(jīng)濟(jì)賠償步伐》等。這樣才華清楚的了解自己應(yīng)享有的權(quán)

利和應(yīng)包袱的義務(wù)，以及用人單位侵犯職工正當(dāng)權(quán)益后包袱

的執(zhí)法責(zé)任、如那邊理懲罰勞動爭議等內(nèi)容。

制止自己正當(dāng)權(quán)益受到侵犯的另一個重要步伐就是簽

訂勞動條約。職工應(yīng)當(dāng)憑據(jù)勞動條約的必備條款與用人單位

進(jìn)行仔細(xì)協(xié)商，制止可能侵犯自己正當(dāng)利益的條款，并分身

雙方利益。條約簽訂后要妥善生存，防備損壞和丟失。當(dāng)自

己的正當(dāng)權(quán)益受到侵犯時，千萬不能意氣用事，也不要忍氣

吞聲，要積極與用人單位協(xié)商解決問題，協(xié)商不成再通過仲

裁以至執(zhí)法手段掩護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

39.職工勞動權(quán)益受到侵害時怎么辦？

憑據(jù)《勞動法》規(guī)定，職工的正當(dāng)權(quán)益被侵害時，被侵

害人可以通過以下要領(lǐng)掩護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益：（1）向勞動部

分和工會投訴。（2）向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（3）

向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）向公安構(gòu)造、人民查

察院控告。（5）向人民法院起訴。

40.用人單位侵犯職工正當(dāng)權(quán)益應(yīng)包袱什么賠償責(zé)任？

《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動

者正當(dāng)權(quán)益情形之一的，由勞動行政部分責(zé)令支付勞動者的

人為報酬、經(jīng)濟(jì)賠償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（1）克扣大概無故拖欠勞動者人為的；

（2）拒不支付勞動者延長事情時間人為報酬的；

（3）低于本地最低人為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者人為的；

（4）解除勞動條約后，未依照本規(guī)矩定賜與勞動者經(jīng)

濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若

干問題的意見》指出：如果用人單位實施了本條規(guī)定的前三

項侵權(quán)行為之一的，勞動行政部分應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動

者的人為報酬和經(jīng)濟(jì)賠償。如果用人單位實施了本條規(guī)定的

第四項侵權(quán)行為，勞動行政部分除責(zé)令用人單位支付勞動者

經(jīng)濟(jì)賠償外，還可以責(zé)令用人單位支付賠償金。

原勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰步

伐》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者正當(dāng)權(quán)益行為之一的,

應(yīng)責(zé)令支付勞動者的人為報酬、經(jīng)濟(jì)賠償，并可責(zé)令按相當(dāng)

于勞動者人為報酬、經(jīng)濟(jì)賠償總和的1至5倍支付勞動者賠

償金：克扣或無故拖欠勞動者人為的；拒不支付勞動者延長

事情時間人為報酬的；低于本地最低人為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者人

為的；解除勞動條約，未依照勞動執(zhí)法、規(guī)矩規(guī)定賜與勞動

者經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

41.職工維護(hù)自己的勞動權(quán)益有哪些形式？

職工勞動權(quán)益受到侵犯，大概職工與用人單位產(chǎn)生勞動爭

議，可以采取以下形式維護(hù)自己的法爾范權(quán)益：

(2)協(xié)商。憑據(jù)《勞動法》的規(guī)定，主動與用人單位協(xié)商解

決，實時化解矛盾。

(2)調(diào)解。向企業(yè)或街道、社區(qū)、村、鎮(zhèn)設(shè)立的勞動爭議調(diào)

解委員會申請調(diào)解，在調(diào)解委員會的主持下憑據(jù)自愿、正當(dāng)?shù)脑?/p>

則，爭取雙方告竣諒解協(xié)議，從而化解矛盾，解決糾紛。

(3)仲裁。向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲才，由勞

動爭議仲裁委員會憑據(jù)正當(dāng)、公平、實時處理懲罰的原則，對勞

動爭議案件進(jìn)行調(diào)解、裁決。

(4)訴訟。對仲裁裁決不平的，可以提起訴訟，即到人民法

院“打訟事”。通常是在合議庭、法官的主持下，憑據(jù)訴訟步伐

對勞動爭議案件進(jìn)行訴訟調(diào)解和判決。

42.什么是工會勞動執(zhí)法監(jiān)督？

工會勞動執(zhí)法監(jiān)督，是指各級工會依法對依法勞動執(zhí)法規(guī)矩

的執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督。工會勞動執(zhí)法監(jiān)督是我國

勞動執(zhí)法監(jiān)督體系的重要組成部分。

《勞動法》第八十八條規(guī)定：“各級工會依法維護(hù)勞動者的

正當(dāng)權(quán)益，對用人單位遵守勞動執(zhí)法、規(guī)矩的情況進(jìn)行監(jiān)督?！?/p>

廣東省人民代表大會2000年11月24日審議通過了《廣東省司

勞動執(zhí)法監(jiān)督條例》，第一個通過地方立法，對工會勞動執(zhí)法監(jiān)

督的內(nèi)容、職責(zé)、步伐等做好了具體規(guī)定。

43.工會勞動執(zhí)法監(jiān)督有哪些內(nèi)容？

工會對用人單位的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：執(zhí)行國度有關(guān)就業(yè)規(guī)

定的情況；執(zhí)行國度有關(guān)訂立、履行、變動、解除勞動條約規(guī)定

的情況；履行團(tuán)體條約情況；執(zhí)行國度有關(guān)事情時間、休息、休

假規(guī)定的情況；執(zhí)行國度有關(guān)人為報酬規(guī)定的情況；執(zhí)行國度有

關(guān)各項勞動寧靜衛(wèi)生及傷亡事做和職業(yè)病處理懲罰規(guī)定的情況；

執(zhí)行國度有關(guān)女職工和未成年工特殊掩護(hù)規(guī)定的情況；執(zhí)行國度

有關(guān)職工保險、福利報酬規(guī)定的情況；其他執(zhí)行勞動執(zhí)法、執(zhí)法

規(guī)矩的情況。

44.工會勞動執(zhí)法監(jiān)督組織有哪些職責(zé)？

憑據(jù)中華全國總工會《工會勞動執(zhí)法監(jiān)督試行步伐》和各地

實踐，工會勞動執(zhí)法監(jiān)督組織的職責(zé)是：對用人單位遵守勞動執(zhí)

法、規(guī)矩的情況進(jìn)行監(jiān)督；憑據(jù)職工的投訴、舉報、申訴，派員

對用人單位執(zhí)行勞動執(zhí)法、發(fā)揮情況進(jìn)行視察，對存在的問題提

出意見，并要求政府勞動監(jiān)察部分處理懲罰。

47.勞動者有哪些根本權(quán)利和義務(wù)？

憑據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者享有的根本權(quán)利有：勞動

的權(quán)利，即就業(yè)權(quán)包羅平等就業(yè)的權(quán)利；選擇就業(yè)的權(quán)利；

取得勞動報酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；得到勞動寧靜衛(wèi)生

掩護(hù)的權(quán)利；擔(dān)當(dāng)職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會保險和福

利的權(quán)利；提請勞動爭議處理懲罰的權(quán)利；執(zhí)法規(guī)矩的其他

勞動權(quán)利。

勞動者在享受上述權(quán)利的同時，也必須包袱相應(yīng)的義

務(wù)；主動參加社會勞動；積極努力的完成勞動任務(wù)，做好本

職事情；刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不絕提高自己的職業(yè)技能能力；

嚴(yán)格憑據(jù)勞動寧靜衛(wèi)生執(zhí)法、規(guī)矩規(guī)定的步伐和條件進(jìn)行操

縱，不違章作業(yè)，做好寧靜掩護(hù)事情；遵守勞動規(guī)律、崗?fù)?/p>

規(guī)律、聽從指揮、積極勞動；遵守行業(yè)、職業(yè)道德范例，不

得損害單位的利益。

48.什么是勞動條約，包羅哪些內(nèi)容？

《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動條約是勞動者與用人

單位創(chuàng)建勞動干系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。創(chuàng)建勞動

干系應(yīng)當(dāng)訂立勞動條約?！眲趧訔l約，又稱勞動契約或勞動

協(xié)議，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動干系，依法經(jīng)

過協(xié)商確定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動條約的內(nèi)容，就是勞動條約所包羅的條款，主要是

勞動條約主體的勞動權(quán)利和義務(wù)。憑據(jù)《勞動法》第十九條

規(guī)定：“勞動條約應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（1）

勞動條約期限；（2）事情內(nèi)容；（3）勞動掩護(hù)和勞動條件;

（4）勞動報酬；（5）勞動規(guī)律；（6）勞動條約終止的條件;

（7）違反勞動條約的責(zé)任。

勞動條約除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約

定其他內(nèi)容。

49.勞動條約有哪些種類？

勞動條約憑據(jù)分別依據(jù)差別，有著差別的類別：（1）按

條約期限差別，勞動條約可分為有牢固期限的勞動條約、無

牢固期限的勞動條約和以完成一定事情為期限的勞動條約

三種。（2）憑據(jù)勞動者是否在編，勞動條約可分為正式勞動

條約和臨時勞動條約。（3）憑據(jù)用人方法差別，勞動條約可

分為錄用條約，聘用條約和借調(diào)條約。（4）憑據(jù)勞動者一方

人數(shù)差別，可分為小我私家勞動條約和團(tuán)體勞動條約。

50.什么是團(tuán)體條約？

團(tuán)體條約又稱團(tuán)體協(xié)議。是由工會或勞動者代表與企業(yè)

憑據(jù)執(zhí)法規(guī)矩的規(guī)定就勞動報酬、事情時間、休息休假、勞

動寧靜衛(wèi)生、保險福利等事項在平等自愿、協(xié)商一致的底子

上簽訂的書面協(xié)議。

51.團(tuán)體條約與勞動條約有什么區(qū)別？

團(tuán)體條約與勞動條約的區(qū)別主要有：（1）主體差別；（2）

條約內(nèi)容差別；（3）目的差別；（4）執(zhí)法效力差別。

52.什么是無效的勞動條約？

無效的勞動條約是指不具有執(zhí)法效力的勞動條約。憑據(jù)

《勞動法》第十八條規(guī)定：下列勞動條約無效：（1）違反執(zhí)

法、行政規(guī)矩的勞動條約；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立

的勞動條約。無效的勞動條約，從訂立的時候起，就沒有執(zhí)

法約束勵。確認(rèn)勞動條約部分無效的，如果不影響其余部分

的效力，其余部分仍然有效。勞動條約的無效，由勞動爭議

仲裁委員會大概人民法院確認(rèn)。

53.哪些情況下用人單位不得解除勞動條約？

憑據(jù)《勞動法》第二十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形

之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的

規(guī)定解除勞動條約：（1）患職業(yè)病大概因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪

失大概部分喪失勞動能力的；（2）抱病大概負(fù)傷，在規(guī)定的

醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）

執(zhí)法、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形?！薄秳趧臃ā返谌畻l還規(guī)

定：“用人單位解除勞動條約，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提

出意見。如果用人單位違反執(zhí)法、規(guī)矩大概勞動條約，工會

有權(quán)要求重新處理懲罰；勞動者申請仲裁大概提起訴訟的，

工會應(yīng)當(dāng)依法賜與支持和資助?！?/p>

58.什么是人為？

人為是用人單位以錢幣形式支付給勞動者事情報酬。包

羅計時、計件、獎金、津貼和加班人為等。我國《勞動法》

規(guī)定：“人為應(yīng)當(dāng)以錢幣形式按月支付給勞動者本人，不得

克扣或無故拖欠勞動者人為。”

59.什么是最低人為標(biāo)準(zhǔn)？

勞動者在法定事情時間內(nèi)，履行了正常勞動義務(wù)的前提

下，由用人單位所支付的最低勞動報酬?！秳趧臃ā返谒氖?/p>

八條規(guī)定：“國度實行最低人為保障制度。最低人為具體標(biāo)

準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院存案。用

人單位支付勞動者的人為不得低于本地最低人為標(biāo)準(zhǔn)。另

外，用人單位所支付的下列項目不屬于最低人為標(biāo)準(zhǔn)：勞動

者在國度規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊情況條

件下事情領(lǐng)取的津貼；勞動者依法享受的醫(yī)療費、喪葬撫恤

救濟(jì)費，生活困難補貼、籌劃生育補貼等保險福利報酬；勞

動者在節(jié)沐日大概在法定事情時間之外加班加點的人為；用

人單位通過貼補炊事、住房等支付給勞動者的非錢幣收入。

62.用人單位違法加班加點要包袱什么責(zé)任？

憑據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰步伐》

的規(guī)定，用人單位違法加班加點要包袱的行政處罰責(zé)任有以

下幾條：（1）該《步伐》第四條規(guī)定：用人單位未與工會和

勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長事情時間的，應(yīng)賜與警告，責(zé)

令糾正，并可按每名勞動者每延長事情時間一小時罰款100

元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。（2）該《步伐》第五條規(guī)定：用人單位

每日延長勞動者事情時間3小時或每月延長事情時間凌駕

36小時的，應(yīng)賜與警告，責(zé)令糾正，并可按每名勞動者每凌

駕事情時間1小時罰款100元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。（3）該《步伐》

第十三條規(guī)定：對違法延長有身7個月以上和處在哺乳其味

滿一周歲的嬰兒期間的女職工事情的，應(yīng)責(zé)令糾正，并按每

侵害一名女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

63.我國執(zhí)法對探親假期報酬是如何規(guī)定的？

憑據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親報酬的規(guī)定》和財務(wù)部《關(guān)

于職工探親路費的規(guī)定》，已婚職工探望配偶的，每年賜與

一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父親，原則

上年給假一次。假期為20天。如果因為事情需要，本單位

當(dāng)年不能賜與期為45天。已婚職工探望父親的，每四年給

假一次，假期為20天。另外，憑據(jù)實際情況賜與路程假，

上述假期包羅公休日和法定節(jié)沐日在內(nèi)。

64.社會保險有哪幾種？

(1)養(yǎng)老保險；

(2)醫(yī)療保險；

(3)失業(yè)保險：

(4)工傷保險：

(5)生育保險：

65.職工退休年齡是如何規(guī)定的？

憑據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工退休年齡為：

(1)男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲；(2)從

事井下、高空、高溫、特別沉重體力勞動大概其他有害身體

康健的事情，男年滿55周歲，女年滿45周歲。

68.失業(yè)保險費是如何繳納的？

憑據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位憑據(jù)

本單位人