員工假期與病假管理制度

員工假期與病假管理制度1.前言本規(guī)章制度旨在規(guī)范和管理企業(yè)員工的假期和病假，確保員工享有合法的休假權(quán)利，并保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。員工假期與病假管理制度適用于全部正式雇員和合同工。2.假期申請(qǐng)與批準(zhǔn)2.1假期類型2.1.1年假：?jiǎn)T工入職滿一年后，享有帶薪年假。具體年假天數(shù)依據(jù)員工的工齡長(zhǎng)短來決議，標(biāo)準(zhǔn)如下：—1—5年工齡：10天年假—6—10年工齡：15天年假—11—15年工齡：20天年假—16年及以上工齡：25天年假2.1.2調(diào)休假：?jiǎn)T工加班或工作日加班可以申請(qǐng)調(diào)休假。調(diào)休假的使用需提前向所在部門經(jīng)理或人力資源部門提出申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。2.1.3婚假：?jiǎn)T工在婚假產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定范圍內(nèi)享有帶薪婚假。2.1.4產(chǎn)假：?jiǎn)T工在國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定范圍內(nèi)享有產(chǎn)假。2.1.5陪產(chǎn)假：?jiǎn)T工在國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定范圍內(nèi)享有陪產(chǎn)假。2.1.6喪假：?jiǎn)T工享有因父母、配偶、子女等直系親屬失去而享有的帶薪喪假。2.1.7事假：?jiǎn)T工突發(fā)非緊急事項(xiàng)需要請(qǐng)假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可享有帶薪事假。2.1.8公休假：?jiǎn)T工在國(guó)家法定節(jié)假日享有公休假，具體公休假時(shí)間依據(jù)政府發(fā)布的通知進(jìn)行調(diào)整。2.2假期申請(qǐng)與批準(zhǔn)程序2.2.1員工需要提前向所在部門經(jīng)理或人力資源部門提出假期申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)需供應(yīng)具體假期開始和結(jié)束時(shí)間、假期類型及原因。2.2.2所在部門經(jīng)理或人力資源部門需在收到員工的假期申請(qǐng)后盡快核實(shí)員工的請(qǐng)假事由，并做出審核、批準(zhǔn)或拒絕的決議。2.2.3若假期申請(qǐng)被拒絕，所在部門經(jīng)理或人力資源部門需向員工解釋拒絕的原因。2.2.4員工需在獲得假期批準(zhǔn)后，將假期信息及批準(zhǔn)結(jié)果書面通知所在部門經(jīng)理。2.2.5若假期時(shí)間有更改，員工需提前通知所在部門經(jīng)理或人力資源部門。2.2.6若員工未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假或擅自延長(zhǎng)假期，將按曠工處理。2.3假期余額與結(jié)余2.3.1員工的年假、調(diào)休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假、公休假等假期，每年1月1日起重新計(jì)算。2.3.2年假和調(diào)休假余額可以結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度，但累計(jì)不得超出兩個(gè)年度，超額部分將自動(dòng)作廢。2.3.3員工離職前，需將剩余假期申請(qǐng)合理布置并予以使用或結(jié)算。3.病假管理3.1病假申請(qǐng)與醫(yī)療證明3.1.1員工因病需要請(qǐng)假時(shí)，需向所在部門經(jīng)理提出書面病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)療證明或相關(guān)醫(yī)療文件。3.1.2若員工請(qǐng)病假不超出三天，可憑本身的診斷證明；若請(qǐng)假超出三天，需要供應(yīng)醫(yī)生的診斷證明或醫(yī)院開具的相關(guān)證明。3.2病假扣薪標(biāo)準(zhǔn)3.2.1員工因病請(qǐng)假，第一天至第三天的病假期間，將依照正常工資支出。3.2.2若病假連續(xù)超出三天，需供應(yīng)醫(yī)生的診斷證明或醫(yī)院開具的相關(guān)證明，超出三天的病假期間將依照病假期間的80%支出。3.2.3如員工請(qǐng)假期間發(fā)生法定節(jié)假日，將不扣除病假工資。3.2.4病假期間的工資支出有可能依據(jù)保險(xiǎn)政策、法律規(guī)定或公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。3.3病假管理與紀(jì)錄3.3.1公司會(huì)定期審查員工的病假記錄，對(duì)頻繁請(qǐng)病假或異常病假情況進(jìn)行調(diào)查。3.3.2若發(fā)現(xiàn)員工濫用病假或偽造病假證明等行為，將按公司紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理。4.其他申請(qǐng)與特殊情況4.1其他申請(qǐng)4.1.1若員工需要請(qǐng)長(zhǎng)期無薪假期，需提前向所在部門經(jīng)理或人力資源部門提出申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)需供應(yīng)認(rèn)真原因和假期時(shí)長(zhǎng)，由部門經(jīng)理或人力資源部門審核決議。4.1.2顯現(xiàn)特殊情況，員工需要緊急請(qǐng)假，應(yīng)盡快向所在部門經(jīng)理或人力資源部門提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并說明具體原因。4.2特殊情況處理4.2.1對(duì)于員工顯現(xiàn)長(zhǎng)期無故不歸、事故不報(bào)、遲到曠工等行為，將依照公司紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理。4.2.2當(dāng)員工因緊急情況無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知所在部門經(jīng)理或人力資源部門，并補(bǔ)交相關(guān)證明料子。5.違規(guī)處理與懲罰5.1若員工違反了本規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，將依照公司的紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行處理，處理方式包含但不限于口頭警告、書面警告、扣除獎(jiǎng)金、停職或解雇。5.2具體處理方式和懲罰措施依據(jù)違規(guī)情節(jié)的嚴(yán)重程度決議，以及員工在公司的綜合表現(xiàn)