勞動法辭退賠償標準是什么

勞動法辭退賠償標準是什么

勞動者要怎樣才能獲得勞動辭退補償，或許還有很多人并不是很了解。

今天我就給大家講講勞動法辭退員工的條件及賠償標準，大家一起來看看

吧。

新勞動法辭退員工補償標準

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、

第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。

第47條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一

個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿

六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞

動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同，要

按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作

的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿

一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

勞動法遭辭退有補償?shù)那闆r

1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律和用人

單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損

失的；（4）被依法追究了刑事責任的。

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞

動者本人：

（1）勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能

從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者經過培訓或調整工作崗位，

仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，

致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

（1）用人單位另行安排的工作的；⑵勞動者經過培訓或調整工作崗位，

仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，

致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

辭退員工法律規(guī)定

《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞

動合同。

1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任

務造成嚴重影響,或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

（六）被依法追究刑事責任的。

2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通

知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（-）勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,

也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工

作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無

法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不

足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會

或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向

勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（-）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（~）生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍

需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使

勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在