2024年職工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本（三篇）

第4頁共4頁2024年職工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本甲方(用人單位)：_____乙方(員工、工作人員))：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：一、生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要，聘用乙方在_____崗位從事_____工種工作，擔(dān)任_____職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：1、合同期限為____年____個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____個月為試用期(見習(xí)期)。2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為_____，期限自____年____月____日起，預(yù)計(jì)至____年____月____日止。三、工作時間甲方對乙方實(shí)行第_____種工作制：1、每日工作____小時、每周工作____小時標(biāo)準(zhǔn)工時制。2、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制。3、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。四、工資待遇(一)工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由_____幾部分構(gòu)成。(二)工資標(biāo)準(zhǔn)：1、試用期(見習(xí)期)工資待遇為_____________________。2、試用期(見習(xí)期)滿后的工資待遇為_________________。3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過錯的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為_____;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為_____;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式____份，雙方各____份，員工本人檔案存入____份。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：(一)_______________________________________________;(二)_______________________________________________;(三)____________________________________________。甲方(蓋章)：_____乙方(簽章)：_____簽訂地點(diǎn)：_____簽訂地點(diǎn)：_____2024年職工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二）案例：單位不簽勞動合同，能要補(bǔ)償嗎_________年____月，市民程先生到濟(jì)南一家公司上班，單位一直沒有與他簽訂勞動合同，也沒給他交保險，____年____月程先生從公司辭職。____日上午，程先生致電本報熱線咨詢，自己可以索要保險費(fèi)及補(bǔ)償金嗎_____程先生說，____月____日他對公司提起了訴訟，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資報酬，補(bǔ)交工作期間的社會保險費(fèi)，并支付1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這樣的要求合理嗎_____山東國棟律師事務(wù)所張公穩(wěn)律師稱，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不依法繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，同時勞動者有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自用工之日起超過1個月不滿____年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位不繳納社會保險費(fèi)應(yīng)當(dāng)依法處罰，欠繳的社會保險費(fèi)應(yīng)依法補(bǔ)繳，此外還要加收滯納金，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員處以罰款，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)上述的法律責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。入職后公司一直未與您簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險，符合勞動者可以解除勞動合同的法律規(guī)定，所以，你可以提出辭職。同時，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這就是說，盡管是您主動辭職，但您有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不簽訂勞動合同，要向職工支付雙倍工資。勞動合同法82條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍的工資。未簽勞動合同，你可以得到雙倍工資的賠償案例：____年____月小文應(yīng)聘到一家公司工作,簽訂了試用期合同,約定工資4000,試用期2個月,試用期后,小文多次要求公司簽訂合同,公司總是推脫,小文無奈____年____月提出仲裁,按照勞動合同法提出了雙倍工資的請求.最后小文得到賠償共計(jì)36000元的工資補(bǔ)償.依據(jù)勞動合同法82條,不簽訂勞動合同,支付2倍工資.試用期內(nèi)被辭退，仍然可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案例：劉某進(jìn)入一家外企工作,合同約定試用期3個月,工資6000元,劉某做的很開心,誰知過了1個月半后,公司新?lián)Q了主管,新主管來了后就告訴劉某,認(rèn)為劉某不適合公司的要求,辭退了劉某,劉某感覺很不理解,認(rèn)為公司做法不對,在咨詢了勞動法專家后,提出仲裁,最后得到了賠償。依據(jù)勞動合同法39條,試用期內(nèi)辭退員工要舉證證明不符合錄用條件,否則屬于違法解除合同,勞動者可以要求公司撤銷辭退決定并要求倍償.合同到期，單位不再續(xù)簽，你仍然可以得到賠償案例：王某在一家公司工作了____年，合同到期后，公司沒有續(xù)簽，雙方終止了勞動合同關(guān)系，按照新的勞動合同法，王某向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司最后支付了王某3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)18000元。依據(jù)勞動合同法46條第5款，勞動合同到期后，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者自己主動辭職，也可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案例：趙小偉在一家旅游公司工作了____年,工作辛苦,每天早出晚歸,公司管理混亂,經(jīng)常拖欠工資,沒有社會保險,最后趙小偉被迫提出離職,并按照勞動合同法向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)勞動合同法38條,用人單位拖欠工資,沒有繳納社會保險的,勞動者可以提出辭職,并可要求經(jīng)濟(jì)賠償。2024年職工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本（三）一、甲方：（單位名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：二、乙方：（員工姓名）身份證號碼：住址：三、合同期限本勞動合同有效期為______年，自______年__月__日起至______年__月__日止。四、工作內(nèi)容及崗位1.乙方的工作崗位為______，具體工作內(nèi)容為______。2.乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要服從甲方的工作安排，并按時完成工作任務(wù)。五、工作時間和休假1.因工作特殊性質(zhì)，乙方的工作時間按照______制度執(zhí)行。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假天數(shù)為______天。六、勞動報酬1.乙方的基本工資為______元/月。2.乙方在工作期間，如能超越公司設(shè)定的到崗指標(biāo)，甲方將給予對應(yīng)的獎勵。七、福利待遇1.享受國家規(guī)定的基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險待遇。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇為______。八、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1.乙方應(yīng)按照甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度辦事，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給外部。3.如乙方在工作過程中違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。九、工作地點(diǎn)和安全防護(hù)1.乙方的工作地點(diǎn)為______。2.甲方負(fù)責(zé)為乙方提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)措施，乙方應(yīng)正確使用，并遵守相關(guān)安全規(guī)定。十、解除勞動合同1.合同期滿時，雙方當(dāng)事人可協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)賠償：（1）乙方自主辭職；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度；（3）乙方在工作崗位上存在嚴(yán)重失職行為或懶散怠工行為；（4）乙方