2024年退休工資規(guī)定

2024年退休工資規(guī)定

一、總則

為確保我國(guó)退休人員基本生活，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于2024年及以后年度退休的職工。

二、退休工資構(gòu)成

退休工資由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分組成。

1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金：按照上年度在崗職工月平均工資的一定比例計(jì)發(fā)。

2.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：按照個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)。

3.過(guò)渡性養(yǎng)老金：根據(jù)職工退休時(shí)所在省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定計(jì)發(fā)。

三、退休工資計(jì)算方法

1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算：

（1）計(jì)算比例：退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資的40%。

（2）計(jì)算基數(shù)：退休時(shí)本人指數(shù)化月平均工資。

2.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算：

（1）計(jì)算基數(shù)：個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額。

（2）計(jì)發(fā)月數(shù)：根據(jù)職工退休時(shí)年齡和預(yù)期壽命確定。

3.過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算：按照所在省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定執(zhí)行。

四、退休工資調(diào)整

1.每年按照國(guó)家統(tǒng)一部署，對(duì)退休工資進(jìn)行調(diào)整。

2.調(diào)整幅度根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平等因素確定。

五、特殊情況處理

1.退休職工在領(lǐng)取退休工資期間，如遇特殊情況，可按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)?zhí)厥獯觥?/p>

2.退休職工在去世后，其遺屬可按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。

六、監(jiān)督管理

各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)退休工資的監(jiān)督管理，確保退休工資的按時(shí)足額發(fā)放。

七、附則

本規(guī)定自2024年1月1日起實(shí)施，原有規(guī)定與本規(guī)定不符的，按照本規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家和地方另有規(guī)定的，從其規(guī)定。本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源和社會(huì)保障部。

四、退休工資調(diào)整

1.每年調(diào)整：國(guó)家和地方各級(jí)人民政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)變化、社會(huì)平均工資增長(zhǎng)等因素，定期對(duì)退休工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后實(shí)施。

2.調(diào)整方式：退休工資調(diào)整采取普遍調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合的方式。普遍調(diào)整主要針對(duì)全體退休人員，特殊調(diào)整主要針對(duì)高齡退休人員和有特殊困難的退休人員。

（1）普遍調(diào)整：根據(jù)上一年度在崗職工平均工資增長(zhǎng)情況和居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)變動(dòng)，確定調(diào)整比例。

（2）特殊調(diào)整：對(duì)年滿80周歲及以上的退休人員，在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，再給予適當(dāng)傾斜。

五、退休工資發(fā)放與管理

1.發(fā)放：退休工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額直接發(fā)放給退休人員，不得拖欠、克扣或者挪用。

2.管理：各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全退休工資發(fā)放和管理制度，確保退休工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（1）建立退休人員檔案，詳細(xì)記錄退休工資的計(jì)算、調(diào)整和發(fā)放情況。

（2）定期對(duì)退休工資發(fā)放情況進(jìn)行核查，及時(shí)處理發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。

（3）對(duì)退休人員的信息變動(dòng)進(jìn)行及時(shí)更新，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

六、退休工資待遇的恢復(fù)與終止

1.恢復(fù)：退休人員因特殊情況停發(fā)或減少退休工資的，情況消除后，應(yīng)恢復(fù)其原有的退休工資待遇。

2.終止：退休人員去世后，其退休工資自去世次月起終止發(fā)放。

（1）退休人員去世后，遺屬應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)，并提供相關(guān)證明材料。

（2）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在核實(shí)情況后，按照國(guó)家規(guī)定辦理退休工資的終止手續(xù)。

七、責(zé)任與監(jiān)督

1.各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)退休工資調(diào)整、發(fā)放和管理的監(jiān)督檢查，確保政策執(zhí)行到位。

2.對(duì)違反退休工資發(fā)放和管理規(guī)定的，依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人和單位的責(zé)任。

七、責(zé)任與監(jiān)督

1.監(jiān)督檢查：各級(jí)人民政府及其人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)建立健全退休工資監(jiān)督機(jī)制，定期或不定期對(duì)退休工資的發(fā)放、管理和調(diào)整工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（1）對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，確保退休工資政策的正確實(shí)施。

（2）對(duì)侵害退休人員合法權(quán)益的行為，依法予以查處，并追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。

2.信息公開(kāi)：各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將退休工資的計(jì)算方法、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放程序等信息進(jìn)行公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督。

八、爭(zhēng)議處理

1.退休人員對(duì)退休工資的計(jì)算、調(diào)整、發(fā)放等有異議的，可向所在單位或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出復(fù)核申請(qǐng)。

2.單位或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到復(fù)核申請(qǐng)后30日內(nèi)作出答復(fù)。

（1）如復(fù)核結(jié)果確有錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)予以糾正。

（2）如退休人員對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

九、退休工資的轉(zhuǎn)移與接續(xù)

1.退休人員在不同地區(qū)間轉(zhuǎn)移退休關(guān)系時(shí)，其退休工資按照轉(zhuǎn)入地的標(biāo)準(zhǔn)和辦法進(jìn)行調(diào)整和發(fā)放。

2.退休人員跨省轉(zhuǎn)移退休關(guān)系，應(yīng)按照國(guó)家和轉(zhuǎn)入地、轉(zhuǎn)出地有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保退休工資待遇的連續(xù)性。

十、退休工資的繼承

1.退休人員去世后，其退休工資的個(gè)人賬戶余額部分，按照法定繼承規(guī)定進(jìn)行處理。

2.退休人員生前有遺囑的，按照遺囑執(zhí)行。

十一、其他

1.本規(guī)定實(shí)施前已退休的人員，其退休工資的調(diào)整和發(fā)放按照原規(guī)定執(zhí)行，但國(guó)家和地方另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2.本規(guī)定的實(shí)施細(xì)則由人力資源和社會(huì)保障部另行制定。

3.本規(guī)定自2024年1月1日起實(shí)施，原有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

十一、其他

1.政策銜接：本規(guī)定實(shí)施后，與此前發(fā)布的退休工資政策相銜接的問(wèn)題，由人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)。

（1）對(duì)于本規(guī)定實(shí)施前已退休的人員，其退休工資的調(diào)整和發(fā)放繼續(xù)按照原政策執(zhí)行，直至完全過(guò)渡到本規(guī)定。

（2）對(duì)于本規(guī)定實(shí)施前后退休的職工，其退休工資的計(jì)發(fā)和調(diào)整應(yīng)遵循平穩(wěn)過(guò)渡的原則。

2.政策宣傳與培訓(xùn)：各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)退休工資政策的宣傳和培訓(xùn)，確保政策執(zhí)行人員準(zhǔn)確理解和運(yùn)用。

（1）通過(guò)多種渠道和形式，提高退休人員對(duì)退休工資政策的知曉度。

（2）定期對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升服務(wù)質(zhì)量和效率。

十二、數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)

1.退休人員個(gè)人信息保護(hù)：各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于個(gè)人信息保護(hù)的法律法規(guī)，確保退休人員個(gè)人信息安全。

（1）建立健全退休人員個(gè)人信息管理制度，防止信息泄露、損毀和丟失。

（2）對(duì)違反退休人員個(gè)人信息保護(hù)規(guī)定的行為，依法予以查處。

2.數(shù)據(jù)管理與利用：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在退休工資管理過(guò)程中收集的數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行管理和利用。

（3）不得將退休人員個(gè)人信息用于非工作目的，不得對(duì)外提供或出售。

十三、政策評(píng)估與調(diào)整

1.定期評(píng)估：人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)定期對(duì)退休工資政策進(jìn)行評(píng)估，分析政策效果，為政策調(diào)整提供依據(jù)。

（1）評(píng)估內(nèi)容包括退休工資的發(fā)放情況、退休人員的生活水平、社會(huì)經(jīng)濟(jì)影響等。

（2）根據(jù)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整退休工資政策，確保其適應(yīng)性。

2.緊急調(diào)整：遇有重大社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化，可能影響退休工資正常發(fā)放時(shí)，應(yīng)及時(shí)啟動(dòng)緊急調(diào)整機(jī)制，確保退休人員的基本生活不受影響。

十四、實(shí)施時(shí)間

本規(guī)定自2024年1月1日起實(shí)施。在此之前，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)做好與本規(guī)定相關(guān)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保規(guī)定的平穩(wěn)過(guò)渡和順利實(shí)施。

十四、實(shí)施時(shí)間

本規(guī)定自2024年1月1日起實(shí)施。為確保規(guī)定的貫徹實(shí)施，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及相關(guān)單位應(yīng)做好以下工作：

1.及時(shí)更新相關(guān)政策宣傳資料，確保退休人員和相關(guān)工作人員準(zhǔn)確理解新規(guī)定。

2.完善退休工資管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)處理準(zhǔn)確無(wú)誤，發(fā)放流程高效順暢。

3.加強(qiáng)對(duì)退休工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，確保政策落地生根。

十五、總結(jié)

2024年退休工資規(guī)定旨在保障退休人員基本生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧。規(guī)定明確了退休工資的構(gòu)成、