2024餐飲員工聘用合同書范本

編號(hào)：__________2024餐飲員工聘用合同書范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024餐飲員工聘用合同書范本合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同宗旨1.3合同適用范圍第二章：聘用雙方基本情況2.1聘用方基本情況2.2員工基本情況第三章：聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位3.2崗位職責(zé)第四章：聘用期限4.1合同期限4.2試用期4.3續(xù)簽合同第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金5.3津貼5.4社會(huì)保障第六章：工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假第七章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2勞動(dòng)條件第八章：員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2職業(yè)發(fā)展第九章：保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)9.2競業(yè)限制第十章：合同解除與終止10.1解除合同的條件10.2終止合同的條件10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑徽拢哼`約責(zé)任11.1聘用方的違約責(zé)任11.2員工的違約責(zé)任第十二章：爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4法律途徑第十三章：其他約定13.1通知與送達(dá)13.2合同的修改與補(bǔ)充13.3附件第十四章：合同的生效、變更與解除14.1合同生效條件14.2合同變更14.3合同解除合同編號(hào)：2024001第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。1.2合同宗旨：本合同旨在明確聘用方與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。1.3合同適用范圍：本合同適用于餐飲行業(yè)聘用員工的所有相關(guān)事宜。第二章：聘用雙方基本情況2.1聘用方基本情況：名稱：_____________地址：_____________聯(lián)系人：_____________聯(lián)系電話：_____________2.2員工基本情況：姓名：_____________性別：_____________身份證號(hào)碼：_____________聯(lián)系電話：_____________聯(lián)系地址：_____________第三章：聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位：_____________3.2崗位職責(zé)：（1）_____________（2）_____________（3）_____________（4）_____________第四章：聘用期限4.1合同期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2試用期：本合同試用期為____個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。4.3續(xù)簽合同：合同期滿前，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資：員工的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。5.2獎(jiǎng)金：員工的表現(xiàn)獎(jiǎng)金根據(jù)工作績效考核結(jié)果發(fā)放。（1）交通津貼：人民幣_(tái)___元/月；（2）通訊津貼：人民幣_(tái)___元/月。5.4社會(huì)保障：聘用方為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種及繳費(fèi)比例按國家規(guī)定執(zhí)行。第六章：工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間：員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。6.2休息休假：員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假，并根據(jù)工作年限享受年假。第七章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)：聘用方為員工提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件，確保員工的人身安全。第八章：員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：聘用方提供必要的崗位培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)技能。8.2職業(yè)發(fā)展：聘用方為員工提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，包括晉升和崗位調(diào)整。第九章：保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)：員工對聘用方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。9.2競業(yè)限制：員工在合同期滿后____個(gè)月內(nèi)，不得在與聘用方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位工作。第十章：合同解除與終止10.1解除合同的條件：（1）員工嚴(yán)重違反合同條款或公司規(guī)章制度；（2）員工因病或因公致殘不能繼續(xù)從事原工作；（3）一方提前通知對方解除合同。10.2終止合同的條件：（1）合同期滿；（2）員工達(dá)到法定退休年齡；（3）員工死亡或失蹤。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工的工作年限和規(guī)定，聘用方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一章：違約責(zé)任11.1聘用方的違約責(zé)任：（1）未按合同約定支付工資和福利；（2）未提供合同規(guī)定的勞動(dòng)條件。11.2員工的違約責(zé)任：（2）違反保密義務(wù)和競業(yè)限制。第十二章：爭議解決12.1協(xié)商解決：雙方通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。12.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。12.3仲裁解決：調(diào)解不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.4法律途徑：仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十三章：其他約定13.1通知與送達(dá)：雙方的通知和文件送達(dá)應(yīng)以書面形式進(jìn)行。13.2合同的修改與補(bǔ)充：合同的修改和補(bǔ)充須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。13.3附件：本合同附件包括員工簡歷、崗位說明等。第十四章：合同的生效、變更與解除14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更：合同變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。14.3合同解除：合同解除的條件和程序按照第十章的規(guī)定執(zhí)行。（合同方簽字）甲方（聘用方）：_____________乙方（員工）：_____________簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。說明：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，但應(yīng)確保乙方的權(quán)益不受損害，并提前通知乙方。1.2甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。說明：甲方作為雇主，有義務(wù)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，確保乙方的福利待遇。1.3甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行工作績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予獎(jiǎng)懲。說明：甲方對乙方進(jìn)行工作績效考核，旨在提高工作效率和質(zhì)量，乙方應(yīng)積極配合，并根據(jù)考核結(jié)果接受相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。1.4甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保乙方的工作質(zhì)量。說明：甲方作為雇主，有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，以保證乙方的工作質(zhì)量和工作效率。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方應(yīng)按照甲方的工作要求和崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。說明：乙方作為員工，應(yīng)按照甲方的工作要求和崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作順利進(jìn)行。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。2.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)能力。說明：乙方作為員工，應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)能力，以更好地履行工作職責(zé)。2.4乙方有權(quán)依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假和年假。說明：乙方作為員工，有權(quán)依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假和年假，甲方應(yīng)予以保障。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介應(yīng)合法合規(guī)開展中介服務(wù)，不得侵犯甲方和乙方的合法權(quán)益。說明：第三方中介在開展中介服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯甲方和乙方的合法權(quán)益，確保合同的合法性和有效性。3.2第三方中介應(yīng)按照約定履行合同義務(wù)，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)的信息服務(wù)。說明：第三方中介在提供信息服務(wù)時(shí)，應(yīng)按照約定履行合同義務(wù)，確保提供真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)的信息，以便甲方和乙方更好地進(jìn)行合同履行。3.3第三方中介應(yīng)對甲乙雙方的個(gè)人信息和商業(yè)秘密保密，不得泄露。說明：第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)對甲乙雙方的個(gè)人信息和商業(yè)秘密保密，不得泄露，以保護(hù)甲乙雙方的權(quán)益。3.4第三方中介應(yīng)承擔(dān)因中介服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致的甲方和乙方損失的責(zé)任。說明：如因第三方中介的中介服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致甲方和乙方遭受損失，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，確保甲乙雙方的權(quán)益得到保障。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工簡歷2.崗位說明3.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明4.工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃8.節(jié)假日休假和年假安排9.第三方中介服務(wù)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付工資和福利：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利。2.甲方未提供合同規(guī)定的勞動(dòng)條件：甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。4.乙方違反保密義務(wù)和競業(yè)限制：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位工作。5.第三方中介服務(wù)不當(dāng)：第三方中介未履行合同義務(wù)，提供虛假、不準(zhǔn)確、不及時(shí)的信息服務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家規(guī)定的由用人單位為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.住房公積金：指國家規(guī)定的一種住房儲(chǔ)蓄制度，由用人單位和員工共同繳納。4.競業(yè)限制：指在合同期滿后一定期限內(nèi)，員工不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位工作。5.違約行為：指違反合同約定的一方所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)支付工資，乙方可先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.勞動(dòng)條件問題：如甲方未提供合同規(guī)定的勞動(dòng)條件，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，要求甲方改正。4.保密義務(wù)和競業(yè)限制問題：如乙方違反保密義務(wù)和競業(yè)限制，甲方可以要求乙