臨沂網(wǎng)絡(luò)設(shè)施行業(yè)勞動合同樣本

臨沂網(wǎng)絡(luò)設(shè)施行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：臨沂網(wǎng)絡(luò)設(shè)施科技有限公司乙方（勞動者）：一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；4.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。三、勞動報酬第三條甲方向乙方支付的勞動報酬為：1.基本工資：每月人民幣____元；2.獎金：根據(jù)乙方的工作績效，每月可獲得人民幣____元的獎金；3.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方代扣代繳；4.甲方提供乙方免費工作午餐；5.甲方提供乙方帶薪年假、病假等休假待遇。四、工作時間與休息休假第四條乙方的工作時間為：1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作____天，每天工作____小時；2.甲方執(zhí)行國家規(guī)定的加班制度，乙方加班工資按照法律規(guī)定支付；3.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方按照法律規(guī)定支付節(jié)假日工資；4.乙方享有帶薪年假，具體按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)與勞動條件第五條甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康：1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品；2.甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患；3.甲方應(yīng)建立健全職業(yè)病防治制度，對可能產(chǎn)生職業(yè)病的崗位采取防護(hù)措施；4.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納工傷保險費。六、勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知對方；2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.甲方依照國家法律規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知乙方；4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為自動終止；5.乙方因違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同；6.甲方依法解散、破產(chǎn)或者合并，本勞動合同即行終止。七、違反勞動合同的責(zé)任第七條雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭議解決第八條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定第九條本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：臨沂網(wǎng)絡(luò)設(shè)施科技有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會保險繳費證明4.工傷保險繳費證明5.甲方規(guī)章制度6.乙方工作崗位說明7.工作場所安全檢查報告8.職業(yè)病防治制度說明9.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同，未提前一個月通知對方的，視為違約。2.乙方提前解除勞動合同，未提前一個月書面通知甲方，或未承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任的，視為違約。3.甲方依照國家法律規(guī)定，解除勞動合同，未提前一個月書面通知乙方的，視為違約。4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽，視為自動終止。5.乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。6.甲方依法解散、破產(chǎn)或者合并，本勞動合同即行終止。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等收入。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間內(nèi)從事工作的時間。6.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作的情況。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。8.工傷保險：為保障勞動者在工作中發(fā)生意外傷害或職業(yè)病時，能夠獲得必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療救治的社會保險制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決賠償問題？解決辦法：按照《工傷保險條例》進(jìn)行認(rèn)定，由工傷保險基金支付相應(yīng)待遇。2.問題：乙方提前解除勞動合同，如何解決違約責(zé)任？解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)提前解除勞動合同的違約責(zé)任，具體金額雙方協(xié)商確定。3.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付勞動報酬及加班費等。4.問題：雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，如何解決？解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁