生產(chǎn)制造業(yè)員工年終分紅

生產(chǎn)制造業(yè)員工年終分紅合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________通信地址：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方年終分紅事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條年終分紅金額1.1乙方可享受的年終分紅，根據(jù)甲方上一年度稅后凈利潤的5%計算，但不少于人民幣500元，不超過人民幣5000元。1.2年終分紅的計算基數(shù)為乙方的年度績效考核結(jié)果，績效考核結(jié)果按照甲方的績效考核制度執(zhí)行。1.3年終分紅在甲方年度決算后一個月內(nèi)發(fā)放，甲方應(yīng)將年終分紅直接劃入乙方提供的銀行賬戶。第二條績效考核2.1甲方應(yīng)建立科學(xué)合理的績效考核制度，確保乙方的年終分紅與其績效表現(xiàn)掛鉤。2.2甲方應(yīng)在每年的12月31日前完成對乙方當(dāng)年的績效考核，并將考核結(jié)果通知乙方。2.3乙方對甲方績效考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知后十個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后十個工作日內(nèi)作出答復(fù)。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在合同期內(nèi)以及合同終止后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為乙方上一年度年終分紅的二倍。第四條合同的解除和終止4.1雙方同意，合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止勞動合同的，乙方無權(quán)享受當(dāng)年度年終分紅。4.2雙方同意，合同期內(nèi)，如乙方因違反甲方規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，乙方無權(quán)享受當(dāng)年度年終分紅。4.3雙方同意，合同期內(nèi)，如甲方發(fā)生重大經(jīng)營困難，導(dǎo)致無法按照本合同約定支付乙方年終分紅的，甲方有權(quán)與乙方協(xié)商解除或終止本合同。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方績效考核制度4.乙方銀行賬戶信息5.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除或終止勞動合同，無權(quán)享受當(dāng)年度年終分紅。2.乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為乙方上一年度年終分紅的二倍。3.乙方因違反甲方規(guī)章制度被甲方解除勞動合同，無權(quán)享受當(dāng)年度年終分紅。4.甲方發(fā)生重大經(jīng)營困難，導(dǎo)致無法按照本合同約定支付乙方年終分紅，甲方有權(quán)與乙方協(xié)商解除或終止本合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.年終分紅：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營成果，按照一定比例分配給員工的利潤。3.績效考核：企業(yè)對員工工作績效進(jìn)行評估的過程和方法。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，依照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時發(fā)放年終分紅。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按約定時間發(fā)放年終分紅。如有必要，可尋求法律途徑解決。2.問題：乙方對績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：乙方應(yīng)在接到考核結(jié)果通知后十個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后十個工作日內(nèi)作出答復(fù)。3.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)收集證據(jù)，要求乙方支付違約金。如協(xié)商無果，可尋求法律途徑解決。4.問題：甲方發(fā)生重大經(jīng)營困難，無法支付乙方年終分紅。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解除或終止合同，并盡可能提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.生