生物技術(shù)研究員聘用協(xié)議

生物技術(shù)研究員聘用協(xié)議合同編號：__________生物技術(shù)研究員聘用協(xié)議甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（研究員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專注于生物技術(shù)研究的企業(yè)，乙方具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方生物技術(shù)研究員一職，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)（1）開展生物技術(shù)相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)驗(yàn)研究；（3）協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成科研任務(wù)，提高甲方生物技術(shù)研發(fā)水平；（4）遵守甲方規(guī)章制度，維護(hù)甲方合法權(quán)益。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方在合同期滿前____個(gè)月提出續(xù)約申請的，雙方可簽訂續(xù)約合同。三、薪酬待遇3.1乙方月薪為人民幣____元，按月支付。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方按照甲方規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，享受相應(yīng)保險(xiǎn)待遇。3.4乙方取得研究成果，按照甲方規(guī)定給予獎勵。四、保密義務(wù)4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后____年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他應(yīng)當(dāng)保密的信息承擔(dān)保密義務(wù)。4.2乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。五、知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期內(nèi)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，包括但不限于專利、論文、技術(shù)成果等，均屬于甲方所有。5.2乙方在合同期內(nèi)非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，如需使用甲方資源，應(yīng)提前征得甲方同意。六、解除和終止合同6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。6.2乙方提前____天書面通知甲方，可以解除本協(xié)議。6.3乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)解除合同。6.4合同期滿，本協(xié)議自行終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（研究員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.研究員個(gè)人簡歷2.研究員學(xué)歷證書復(fù)印件3.研究員資格證書復(fù)印件4.生物技術(shù)研究相關(guān)項(xiàng)目資料5.社會保險(xiǎn)繳納證明6.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議7.甲乙雙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等視為違約。3.乙方違反合同期限，提前解除合同未提前通知甲方或未按照約定時(shí)間續(xù)約視為違約。4.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動視為違約。5.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方薪酬視為違約。6.甲方未按照約定提供社會保險(xiǎn)待遇視為違約。三、法律名詞及解釋：1.生物技術(shù)研究員：指在生物技術(shù)領(lǐng)域從事研究工作的專業(yè)人員。2.崗位職責(zé)：指乙方在甲方擔(dān)任生物技術(shù)研究員期間應(yīng)履行的工作職責(zé)。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。5.知識產(chǎn)權(quán)：指乙方在合同期內(nèi)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，包括但不限于專利、論文、技術(shù)成果等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.研究員未按約定時(shí)間到崗：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如乙方確有困難，可協(xié)商調(diào)整入職時(shí)間。如乙方無故未到崗，甲方有權(quán)解除合同。2.研究員工作能力不足：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提升專業(yè)技能。如培訓(xùn)后仍無法滿足工作需求，甲方有權(quán)解除合同。3.研究員違反保密義務(wù)：甲方應(yīng)立即要求乙方停止違約行為，并視情節(jié)嚴(yán)重程度要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.研究員提前解除合同：甲方應(yīng)核實(shí)原因，如乙方符合解除合同條件，應(yīng)按照約定辦理離職手續(xù)。如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.研究員利用甲方資源從事競爭活動：甲方應(yīng)立即要求乙方停止違約行為，并視情節(jié)嚴(yán)重程度要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為生物技術(shù)企業(yè)，需要招聘專業(yè)研究員開展生物技術(shù)研究。2.乙方具備生物技術(shù)研究相關(guān)學(xué)歷和資格，尋求合適的工作崗位。