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媒體行業(yè)員工權(quán)益保障合同編號:__________合同簽訂日期:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就乙方在甲方工作期間的相關(guān)權(quán)益保障事項,經(jīng)雙方友好協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為__________年,自__________之日起至__________日止。1.2除非甲乙雙方提前終止本合同,否則本合同到期后自動續(xù)約__________年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為:__________。2.2乙方的工作職責如下:(1)__________(2)__________(3)__________第三條勞動報酬3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方在甲方工作期間,甲方依法為乙方繳納社會保險,具體保險項目及標準按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時,甲方保證乙方每周至少休息一天。4.2國家法定節(jié)假日及休息日,甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。第五條勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和用品。5.2甲方應(yīng)定期為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn),提高乙方的工作能力。第六條知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的成果,包括作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等,除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方的權(quán)益外,均歸甲方所有。6.2乙方在甲方工作期間所獲取的商業(yè)秘密和機密信息,無論合同是否到期,乙方均有保密義務(wù),不得向第三方泄露。第七條解除和終止合同7.1本合同提前終止或解除的條件如下:(1)乙方提前__________天書面通知甲方解除本合同;(2)甲方因乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或乙方嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的,甲方有權(quán)立即解除本合同;(3)雙方協(xié)商一致解除本合同;(4)本合同約定的其他解除條件。7.2本合同到期后,如雙方未達成續(xù)約協(xié)議,本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜,雙方可另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方(蓋章):__________乙方(簽名):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度文檔6.乙方工作成果證明文件7.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認定:1.乙方提前解除合同:未經(jīng)甲方同意,乙方提前解除本合同,視為違約。2.乙方違反保密義務(wù):乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息,視為違約。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度:乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害,視為違約。4.甲方未按時支付工資:甲方未按時支付乙方工資,視為違約。5.甲方未提供勞動保護設(shè)施和用品:甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和用品,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬:勞動者因工作所取得的工資、獎金、津貼和補帖等。3.工作時間:勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。4.休息休假:勞動者在法律規(guī)定的時間內(nèi)享有的休息和休假權(quán)利。5.勞動保護:用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境,保障勞動者的人身安全和健康。6.社會保險:國家為保障勞動者基本生活和社會福利,實行的一種社會保障制度。7.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.工資支付問題:如甲方未按時支付工資,乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商,要求按時支付工資。如協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題:如甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和用品,乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商,要求提供合格的勞動保護設(shè)施和用品。如協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.保密義務(wù)問題:如乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息,甲方可以要求乙方承擔違約責任,并要求乙方停止侵權(quán)行為、消除影響、賠償損失。4.解除合同問題:如乙方提前解除合同或甲方解除合同,應(yīng)按照合同約定的條件和程序進行,并依法支付違約金或賠償損失。五、所有應(yīng)用場景:1.適用于甲方與乙方之間建立勞動關(guān)系

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