【《臺州飛金佳榨汁機公司管理人員招聘問題的調(diào)研分析報告》12000字】

1 2二、相關(guān)概念及理論 3 3 3(三)勝任力理論 3 4 4 4 5 6 7 8(一)利用雇主品牌的能力較弱，導(dǎo)致公司對優(yōu)秀人才吸 8 8(三)招聘官專業(yè)度不夠，缺乏管理人員招聘技巧 9五、臺州飛金佳榨汁機公司管理人員招聘問題對策 (一)優(yōu)化雇主品牌建設(shè) 2.打造企業(yè)外部品牌 (二)做好內(nèi)部戰(zhàn)略溝通，科學(xué)制定招聘計劃 1.招聘計劃要立足于公司戰(zhàn)略規(guī)劃 1.進行工作分析 2.結(jié)合公司、崗位情況建立崗位勝任模型 23②李爾熵.基于勝任力模型的XC公司復(fù)合型人才招聘體系優(yōu)化研究[D].湖南工業(yè)大學(xué)，2018.③李安.T企業(yè)人力資源招聘問題研究[D].北京交通大學(xué)，2018.4百分比性別男女總數(shù)工作年限5-10年210-15年15-20年730年以上6總數(shù)@李欣珍.基于勝任力模型的FJ公司營銷人員招聘體系優(yōu)化研究[D].深圳大5學(xué)歷程度1大專及以下7總數(shù)90后80后70后60后7總數(shù)崗位類型前臺中臺后臺總數(shù)后，工作年限在10年以上的中高層占比近98%,這個年齡6公司招聘官的專業(yè)度、選拔過程中崗位人才畫像清晰度進行評估(鐘欣悅，薛瑤瑤，史收有效問卷73份，回收率87%。1.樣本分布百分比性別男女總數(shù)工作年限5-10年10-15年15-20年總數(shù)學(xué)歷程度34.1%大專及以下34.1%總數(shù)90后180后70后60后4總數(shù)崗位類型前臺中臺7后臺總數(shù)崗位職級中層管理人員高層管理人員總數(shù)8四、臺州飛金佳榨汁機公司管理人員招聘存在的問題足由調(diào)查問卷中招聘改進方向一項中看到，有近60%被調(diào)查者認為臺州飛金佳榨汁機公公司一樣，臺州飛金佳榨汁機公司也充斥著負面新聞(卓子軒，韋夢瑤，易笑)。而行業(yè)內(nèi)9集團調(diào)動加入臺州飛金佳公司中高層管理人員績效表現(xiàn)更加優(yōu)秀(汪智勇，翟思聰，藍五、臺州飛金佳榨汁機公司管理人員招聘問題對策@吳珊珊.XT公司員工招聘管理體系優(yōu)化研究[D].鄭州大學(xué)，2017.◎李慧.企業(yè)校園招聘流程優(yōu)化研究[D].上海社會科學(xué)院，2017.⑩李雪.中小企業(yè)招聘渠道的有效性研究[D].對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)，2016.11薛暉.M公司招聘過程中的問題和對策[D].北京交通大學(xué)，2016. 12楊文豪.R人力資源服務(wù)公司招聘業(yè)務(wù)改進策略研究[D].華東理工大學(xué)，2016.維度關(guān)鍵素質(zhì)重要性等級知識知識水平91管理能力4影響力6戰(zhàn)略思維8品質(zhì)3團隊意識7溝通表達能力5關(guān)注細節(jié)28.鄧樂天，顧曉燕，龍子峰.XT榨汁機公司員工招聘管理體系優(yōu)化研究[D].鄭州大10.鐘欣悅，薛瑤瑤，史思