本科畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議2024年

本科畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（畢業(yè)生）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方畢業(yè)后到甲方就業(yè)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、就業(yè)崗位及職責(zé)1.乙方畢業(yè)后，甲方同意接收乙方到__________崗位工作，崗位描述如下：（1）工作內(nèi)容：（2）工作地點(diǎn)：（3）工作時(shí)間：2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、試用期及轉(zhuǎn)正1.乙方畢業(yè)后，甲方安排乙方進(jìn)行試用期，試用期為__________個(gè)月，自乙方正式到崗之日起計(jì)算。2.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否提前解除或繼續(xù)履行本協(xié)議。3.乙方在試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，雙方簽訂正式勞動(dòng)合同，成為甲方的正式員工。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在試用期的工資為人民幣_(tái)_________元/月。2.乙方試用期滿后，甲乙雙方按照甲方規(guī)定的工資制度確定乙方工資。3.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。四、培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)。2.甲方鼓勵(lì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能提升和繼續(xù)教育，乙方在取得相關(guān)證書后，應(yīng)向甲方報(bào)告。3.甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃向甲方提出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除和終止協(xié)議1.在試用期滿前，乙方提前解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)提前__________天通知甲方。2.甲方提前解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本協(xié)議自行終止。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（畢業(yè)生）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方學(xué)歷證明

2.乙方身份證明

3.乙方職業(yè)資格證書

4.甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證

6.甲方稅務(wù)登記證

7.甲方勞動(dòng)合同樣本

8.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

9.乙方保密協(xié)議

10.乙方培訓(xùn)記錄三、法律名詞及解釋：

1.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。

2.違約行為：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。

3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過立法建立的一種社會(huì)保障制度，目的是使勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)，仍能獲得基本生活保障。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時(shí)間到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若乙方無故未到崗，按違約處理。

2.乙方在試用期滿后未能通過考核：提前與乙方溝通，說明原因，并根據(jù)實(shí)際情況給予改進(jìn)機(jī)會(huì)或解除合同。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)違約處理程序，要求乙方停止泄露，并賠償損失。

4.甲方未按時(shí)支付工資或未依法繳納社保：及時(shí)補(bǔ)發(fā)工資，補(bǔ)繳社保，并向乙方道歉。

5.甲方未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)：與乙方溝通，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提供發(fā)展機(jī)會(huì)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為乙方提供就業(yè)崗位。

2.乙方在甲方處進(jìn)行試用期。

3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)。