行政人員職責模板（2篇）

第3頁共3頁行政人員職責模板（1）全面領(lǐng)導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃;（2）負責制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行狀況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度;（3）管理行政部人員編制;（4）負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展狀況，注意收集各方面的意見、推薦、先進事例和存在問題，并向經(jīng)理報告;（5）負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;（6）負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮;（7）根據(jù)經(jīng)理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，組織編寫____或有關(guān)的決議，檢查會議精神的貫徹落實狀況，并及時編寫公司的大事記;（8）負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等;（9）指導和督導辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作;（10）負責審批各部門采購計劃，組織安排人中同按計劃實施物資采購;（11）安排外來賓客的住宿;（12）組織與安排公司活動，辦理經(jīng)批準的公司員工的暫住證、保險福利;（13）管理公司員工及住房，管理環(huán)境衛(wèi)生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作;（14）負責對外合同的審核蓋章及對外事務協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)____文件、記錄及內(nèi)刊;（15）按照經(jīng)理的指示搞好專項調(diào)查研究，擬寫調(diào)查報告，為總經(jīng)理帶給決策依據(jù);（16）負責擬寫公司的階段性工作總結(jié)和工作規(guī)劃，編制行政開支預算;（17）嚴格管理和使用印章、介紹信，需經(jīng)簽字批準并進行登記后方可用印;（18）組織做好函電收發(fā)、書籍報刊征訂與保管工作;（19）管理公司車輛，合理調(diào)度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務;（20）負責聯(lián)絡政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會活動;（21）組織落實公司關(guān)于建立禮貌單位和禮貌班組的計劃和部署，抓好公司的兩個禮貌建設(shè);（22）認真完成經(jīng)理交辦的其它工作。行政人員職責模板（二）1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責;2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;4.負責制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改善工作意見和推薦;5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作;8.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告;10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行狀況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提來源理意見;15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎(chǔ)普及