勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度（三篇）

第2頁共2頁勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度目的：為改善勞動(dòng)紀(jì)律散漫的狀況，加強(qiáng)上班秩序管理，減少工作時(shí)間，創(chuàng)造更高工作效率，爭取讓全公司拿到計(jì)件工資，實(shí)現(xiàn)多勞多得。制度總則：一、七點(diǎn)鐘管理人員必須到崗組織早會(huì)召開。早會(huì)內(nèi)容包括（出勤狀況、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、品質(zhì)管理、數(shù)據(jù)管理、產(chǎn)量下達(dá)、物控管理等）二、每天早會(huì)點(diǎn)名，遲到____分鐘的員工每次罰款____元，10—____分鐘的罰款____元，____分鐘以上的罰款____元。三、請假人員必須有請假條繳人事部，無請假條按曠工處理，無故曠工半天，半天工資扣除外，另外罰款____元。無故曠工一天，一天工資扣除外，另外罰款____元。無故曠工兩天，兩天工資扣除外，另外罰款____元。無故曠工三天，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職無工資發(fā)放。四、車間線長開的罰款單，必須在____點(diǎn)鐘繳人事部打出通告，無故不繳和包庇隱瞞不報(bào)者，一經(jīng)查實(shí)，管理人員連帶加倍處罰。五、上班后10—____分鐘，各線必須正常生產(chǎn)，如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無法正常生產(chǎn)的線，推遲____分鐘，線長罰款____元，推遲____分鐘，線長罰款____元，以此類推。六、凡下班有早退的生產(chǎn)線，早退一人，線長罰款____元、兩人____元、以此類推。如果沒有事情做，線長要寫申請單，由車間主任、生產(chǎn)經(jīng)理簽字方可提前下班。七、每日產(chǎn)量在第二天____點(diǎn)鐘間人事部一份，每天評(píng)出最高產(chǎn)量的線，累計(jì)作為月評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)。八、每月根據(jù)紀(jì)律最好、產(chǎn)量最高、環(huán)境衛(wèi)生最整潔的線，評(píng)出名次，第一名獎(jiǎng)勵(lì)____元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)____元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)____元。九、上月獎(jiǎng)金在下月月底發(fā)放，獎(jiǎng)金是獎(jiǎng)勵(lì)全線，而非個(gè)人。十、員工違紀(jì)扣款，由人事部統(tǒng)一安排，作為獎(jiǎng)勵(lì)基金。本制度自公布之日執(zhí)行。____鞋材____/3/5勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度（二）為了加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院的科學(xué)管理，建立正常工作秩序，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)各級(jí)工作人員的責(zé)任心，實(shí)行崗位責(zé)任制，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，做好醫(yī)院各項(xiàng)工作，結(jié)合本院的實(shí)際情況，制定本獎(jiǎng)懲條例。第一條白班作息時(shí)間為8：00-16：____時(shí)，夜班作息時(shí)間為16：____時(shí)-次日8：____時(shí)。各崗位員工應(yīng)提前____分鐘到崗交接班。第二條工作表現(xiàn)獎(jiǎng)1、職工積極為醫(yī)院建設(shè)提合理化建議，被醫(yī)院采用者；2、對(duì)工作積極認(rèn)真，能嚴(yán)守醫(yī)院規(guī)章制定，當(dāng)月出滿勤，且圓滿完成本職工作，遵守勞動(dòng)紀(jì)律者；3、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，有責(zé)任心、無差錯(cuò)、事故發(fā)生，具有團(tuán)隊(duì)精神者；有以上突出表現(xiàn)者，每月可給予工作表現(xiàn)獎(jiǎng)50—____元。第三條職工上下班未簽到，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到，早退____小時(shí)按曠工一天處理。無故曠工者，扣發(fā)當(dāng)月工資或解除聘用。第四條職工請病、事假由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)科內(nèi)情況上報(bào)院長核實(shí)后方可休假。病假（以診斷書為準(zhǔn)）扣發(fā)當(dāng)天工資，事假扣發(fā)兩天工資。請假期滿后必須銷假，請假超過一天扣發(fā)當(dāng)月工作表現(xiàn)獎(jiǎng)。第五條醫(yī)院職工不值夜班時(shí)不得留宿醫(yī)院（住宿職工除外），特殊情況須告知總值班。住宿人員晚間外出不得超過十點(diǎn)回院。第六條職工需加班時(shí)，由科室負(fù)責(zé)人與職工共同核對(duì)加班時(shí)間并簽字或蓋章，否則加班無效。第七條全院職工不得違犯以下規(guī)定，否則予于解聘：（一）私自收費(fèi)或給病人私自診療。（二）向其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)介紹病人者。（三）允許患者私自帶藥在我院注射者。（四）苛扣或截留患者藥品者。（五）收受患者紅包或接受宴請者。（六）接受患者的禮物，不上交院里者。第八條為強(qiáng)化醫(yī)院紀(jì)律，加強(qiáng)職工團(tuán)結(jié)，確保診療工作順利進(jìn)行，如職工在院內(nèi)發(fā)生爭吵或因爭執(zhí)影響工作，謠傳無端生事者，對(duì)行政會(huì)議內(nèi)容____者、不服從工作分配，經(jīng)教育仍不能按時(shí)完成工作者，給予當(dāng)事人罰款____元或解除聘用。第九條全院職工在崗工作時(shí)間內(nèi)，不應(yīng)長時(shí)間接聽私人電話或會(huì)客，禁止在醫(yī)院走廊、病房、及一樓大廳吸煙違者罰款____元。第十條工作時(shí)間禁止干私活、空崗、串崗、會(huì)客、睡覺、打鬧、吃零食等、違者罰款____元，同時(shí)追究脫崗引起的一切后果責(zé)任。第十一條職工辭職須提前____日向院長提出書面申請，從交辭呈之日起____日內(nèi)未經(jīng)院長同意私自離院者扣一個(gè)月工資。第十二條職工應(yīng)具有分析、應(yīng)變能力，如患者對(duì)診療工作有異議，做好耐心解釋工作。無故與患者或其陪患發(fā)生爭執(zhí)或爭吵，視情節(jié)輕重給予當(dāng)事人罰款____元。第十三條全院職工應(yīng)認(rèn)真完成本職工作，對(duì)本職工作精益求精，積極參加院內(nèi)、外的考試、考核。在考試、考核中不合格者給予____元罰款。第十四條醫(yī)護(hù)人員在診療工作中，導(dǎo)致醫(yī)療差錯(cuò)或醫(yī)療事故，造成賠償者，當(dāng)事人承擔(dān)____%額度的賠償，嚴(yán)重者解除聘用并承擔(dān)民事刑事責(zé)任。相關(guān)人員根據(jù)責(zé)任程度進(jìn)行處罰。第十五條臨床醫(yī)生書寫處方嚴(yán)格按《處方管理辦法》執(zhí)行，不缺項(xiàng)、漏項(xiàng)，字跡清晰，處方不合格者每方罰款____元。第十六條因患者病情需要或患者要求帶藥（主要指注射藥品），在不違反如下幾種情況的前提下可將藥品帶回，違者罰款____元。（一）帶回藥品，需在處方右下角簽“帶回”字樣。（二）需要經(jīng)皮試后方可使用的藥品禁止帶回。（三）已經(jīng)帶回的藥品禁止返回再在本院使用（特殊情況需經(jīng)主管院長批準(zhǔn)）。第十七條____品必須按《____品管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定使用，違者給予罰款____元及承擔(dān)相應(yīng)的民事、刑事責(zé)任。第十八條藥劑人員在日常工作中嚴(yán)禁發(fā)生投錯(cuò)藥現(xiàn)象。如出現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施同時(shí)上報(bào)醫(yī)務(wù)科，如不及時(shí)上報(bào)給予當(dāng)事人____元罰款；發(fā)生嚴(yán)重后果者，解除聘用同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的民事、刑事責(zé)任。第十九條藥品管理的相關(guān)人員應(yīng)妥善保管各自管轄的藥品，嚴(yán)禁損壞、丟失，違者賠償藥品損失。藥品管理的相關(guān)人員應(yīng)掌握所管轄的藥品的有效期，優(yōu)先使用有效期臨近的藥品，及時(shí)向院里反饋積壓藥品及近期失效藥品（有效期在六個(gè)月以內(nèi)），違者賠償藥品損失。第二十條全院護(hù)理人員在護(hù)理操作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行三查八對(duì)一注意的相應(yīng)內(nèi)容。如出現(xiàn)投錯(cuò)藥、打錯(cuò)針現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施同時(shí)上報(bào)醫(yī)務(wù)科，如不及時(shí)上報(bào)給予當(dāng)事人罰款____元。發(fā)生嚴(yán)重后果者，解除聘用同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的民事、刑事責(zé)任。第二十一條醫(yī)療設(shè)備的操作人員應(yīng)熟練掌握設(shè)備的性能、保養(yǎng)、操作程序，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)，違者罰款____元；操作人員因操作不當(dāng)給患者造成傷害的，由當(dāng)事人向患者賠禮道歉，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)費(fèi)用。第二十二條患者剩余的藥品、衛(wèi)材，相關(guān)科室進(jìn)行登記、備查，由財(cái)務(wù)科清點(diǎn)、核實(shí)后統(tǒng)一向院里報(bào)上月盤盈，違者按其價(jià)格的____倍進(jìn)行罰款。情節(jié)嚴(yán)重者，給予解聘。近期藥品盤盈后及時(shí)用于臨床。第二十三條醫(yī)院處方嚴(yán)禁丟失，財(cái)務(wù)人員每日收取處方時(shí)，收取者與科室相應(yīng)人員簽字，每丟失一張?zhí)幏搅P款____元。第二十四條各科室出現(xiàn)因劃錯(cuò)價(jià)引起少收費(fèi)或者多收費(fèi)現(xiàn)象時(shí)，原處方不得改動(dòng)，發(fā)現(xiàn)的當(dāng)事人做標(biāo)記，及時(shí)通過正常程序上報(bào)財(cái)務(wù)科，違者罰款____元；對(duì)多劃價(jià)的按劃錯(cuò)差額的____倍罰款，對(duì)少劃價(jià)的按劃錯(cuò)差額的____倍罰款。如職工與患者引起糾紛者罰款____元。第二十五條醫(yī)院的醫(yī)療器械及衛(wèi)材等發(fā)生人為損壞、丟失，應(yīng)由當(dāng)事人賠償。第二十六條醫(yī)院用電設(shè)施用后應(yīng)及時(shí)切斷電源，違者罰款____元；發(fā)生火災(zāi)、爆炸等嚴(yán)重后果者解除聘用，同時(shí)承擔(dān)民事刑事責(zé)任。勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度（三）目的：為改善勞動(dòng)紀(jì)律散漫的狀況，加強(qiáng)上班秩序管理，減少工作時(shí)間，創(chuàng)造更高工作效率，爭取讓全公司拿到計(jì)件工資，實(shí)現(xiàn)多勞多得。制度總則：一、七點(diǎn)鐘管理人員必須到崗____早會(huì)召開。早會(huì)內(nèi)容包括（出勤狀況、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、品質(zhì)管理、數(shù)據(jù)管理、產(chǎn)量下達(dá)、物控管理等）二、每天早會(huì)點(diǎn)名，遲到____分鐘的員工每次罰款____元，10—____分鐘的罰款____元，____分鐘以上的罰款____元。三、請假人員必須有請假條繳人事部，無請假條按曠工處理，無故曠工半天，半天工資扣除外，另外罰款____元。無故曠工一天，一天工資扣除外，另外罰款____元。無故曠工兩天，兩天工資扣除外，另外罰款____元。無故曠工三天，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職無工資發(fā)放。四、車間線長開的罰款單，必須在____點(diǎn)鐘繳人事部打出通告，無故不繳和包庇隱瞞不報(bào)者，一經(jīng)查實(shí)，管理人員連帶加倍處罰。五、上班后10—____分鐘，各線必須正常生產(chǎn)，如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無法正常生產(chǎn)的線，推遲____分鐘，線長罰款____元，推遲____分鐘，線長罰款____元，以此類推。六、凡下班有早退的生產(chǎn)線，早退一人，線長罰款____元、兩人____元、以此類推。如果沒有事情做，線長要寫申請單，由車間主任、生產(chǎn)經(jīng)理簽字方可提前下班。七、每日產(chǎn)量在第二天____點(diǎn)鐘間人事部一份，每天評(píng)出最高產(chǎn)量的線，累計(jì)作為月評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)。八、每月根據(jù)紀(jì)律最好、產(chǎn)量最高、環(huán)境衛(wèi)生最整潔的線，評(píng)出名次，第一名獎(jiǎng)勵(lì)____元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)____元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)____元。九、上月獎(jiǎng)金在下月月底發(fā)放，獎(jiǎng)金是獎(jiǎng)勵(lì)全線，而非個(gè)人。十、員工違紀(jì)扣款，由人事部統(tǒng)一安排，作為獎(jiǎng)勵(lì)基金。本制度自公布之日執(zhí)行。____鞋材____/3/5對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律的獎(jiǎng)懲制度1、職工私自放假或不按規(guī)定休假的，扣發(fā)當(dāng)事人____元。2、勞動(dòng)紀(jì)律差，上班無故遲到、早退或上班時(shí)間無故離崗5—____分鐘，每次扣發(fā)____元；遲到或早退一次達(dá)30—____分鐘，扣發(fā)____元；____分鐘以上的按曠工半天處理。3、職工無故脫崗，一次扣發(fā)____元，一次超過____分鐘加倍處罰；造成損失或事故者，責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。一次超過____分鐘的按曠工半天處理。職工因工作離崗須事先在科室登記，并委托他人代崗，同時(shí)與代崗人雙方簽字。凡未經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意的頂班、換班一律視作曠工。4、不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，或者未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸、先休后請假），均視為曠工。（1）曠工半天，扣發(fā)____元；（2）曠工一天，扣發(fā)____元；（3）曠工二天，扣發(fā)300—____元；（4）曠工三天，扣發(fā)500—____元；（5）曠工四至七天，扣發(fā)800—____元，低聘一級(jí)技術(shù)職稱；（6）曠工八至十四天，扣發(fā)____—____元，低聘一級(jí)技術(shù)職稱，或給予待崗或下崗處理，情節(jié)嚴(yán)重的除名。（7）連續(xù)曠工十五天，或者當(dāng)年曠工累計(jì)十五天的，直接除名。5、無故不參加上級(jí)部門、醫(yī)院或科室召開的各種會(huì)議、活動(dòng)的，扣發(fā)當(dāng)事人每次____元。6、個(gè)人不按時(shí)完成本職工作，影響醫(yī)院工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，扣發(fā)當(dāng)事人50—____元。7、工作失職，責(zé)任心不強(qiáng)，管理不善，或違反技術(shù)操作規(guī)程，或購置劣質(zhì)品，致使醫(yī)院財(cái)產(chǎn)遭受損失（如藥品、物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、丟失