2024年廣州市職工勞動合同格式范本（2篇）

第4頁共4頁2024年廣州市職工勞動合同格式范本招聘方：_____（企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的行政）簡稱甲方受聘方：_____（合同制職工）簡稱乙方甲方招聘職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門的批準(zhǔn)（或同意）。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同合同期限為____年（或____個月），從____年____月____日起至____年____月____日止。（沒有一定期限的合同或以完成一項(xiàng)工作的時間為期限的合同，應(yīng)注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”。）第二條試用期限試用期限為____個月（或____年），即從____年____月____日起至____年____月____日止。（試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定。）第三條職務(wù)（或工種）甲方聘請乙方擔(dān)任_____職務(wù)（或從事某工種的工作）。第四條工作時間每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）第五條勞動報酬（一）乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。）（二）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。第六條生活福利待遇（一）補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同。（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報銷。（三）特保兒費(fèi)：乙方享受特保兒費(fèi)與固定職工相同。第七條勞動保護(hù)_____。（乙方的勞動保護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法_____。（本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。）第九條政治待遇和勞動紀(jì)律要求（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團(tuán)組織和工會的權(quán)利等。（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。（三）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律、服從分配、堅(jiān)持出勤、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。第十條教育與培訓(xùn)甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方進(jìn)行思想政治教育，遵紀(jì)守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第十一條勞動合同變更（一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；3.由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性質(zhì)；2024年廣州市職工勞動合同格式范本（二）廣州市職工勞動合同通用版2023年第一章總則第一條合同的目的和意義為了明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，制定本合同。第二條合同的適用范圍本合同適用于廣州市職工與用人單位之間的勞動關(guān)系。第三條合同的穩(wěn)定性本合同應(yīng)以維護(hù)職工的權(quán)益為基礎(chǔ)，保障勞動關(guān)系的穩(wěn)定。第四條合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸廣州市勞動和社會保障局所有。第五條合同的期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。第六條合同的變更和解除雙方一旦簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定履行合同義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。第七條合同的附加條款本合同除雙方共同約定的條款外，還設(shè)有以下附加條款：（根據(jù)實(shí)際情況確定）第二章勞動關(guān)系第八條勞動關(guān)系的形成用人單位與職工之間建立勞動關(guān)系的時間，應(yīng)當(dāng)與簽訂本合同的時間相一致。第九條勞動關(guān)系的權(quán)益用人單位和職工應(yīng)當(dāng)相互遵守合同的約定，保證勞動關(guān)系的穩(wěn)定和良好發(fā)展。第十條勞動關(guān)系的約定雙方在簽訂合同時，可以對勞動關(guān)系的具體事項(xiàng)進(jìn)行約定，如勞動期限、工作時間、工作內(nèi)容等。第十一條勞動關(guān)系的調(diào)整在合同期滿后，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，對勞動關(guān)系的具體事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整，并重新簽訂合同。第三章工資待遇第十二條工資的支付用人單位應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付時間支付職工的工資。第十三條工資的調(diào)整雙方可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商，調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和支付時間，但是應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十四條加班工資職工因工作需要需要加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。第十五條績效工資用人單位可以根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和績效評估結(jié)果，給予額外的績效工資。第四章工作時間和休假第十六條工作時間用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障職工的合法權(quán)益，合理分配工作時間。第十七條休假制度用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為職工提供休假制度，并支付相應(yīng)的休假工資。第十八條調(diào)休制度用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供調(diào)休制度，但是應(yīng)當(dāng)保證職工的合法權(quán)益。第十九條特殊休假根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，職工可以享受婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊休假。第五章個人權(quán)益第二十條勞動保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障職工的合法權(quán)益，提供安全、衛(wèi)生和良好的工作環(huán)境。第二十一條員工培訓(xùn)用人單位應(yīng)當(dāng)為職工提供培訓(xùn)機(jī)會，提高職工的技能和知識水平。第六章附則第二十二條違約責(zé)任對于違反合同約定的一方，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二十三條合同的爭議解決雙方一方或雙方不能通過協(xié)商解決爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第二十四條合同的備案和存檔雙方簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)將合同備案和存檔，以備后續(xù)使用。第二十五條合同的生效與變更本合同自雙方簽字之日起生效，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商變更合同內(nèi)容。第二十六條合同的解除與終止除非雙