人力資源管理 (1)附有答案

人力資源管理[復(fù)制]1、人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和。（）[單選題]*A.對(正確答案)B.錯2、人力資源管理的有效實(shí)施有助于組織績效的提升和組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。（）[單選題]*A.對(正確答案)B.錯3、在行為科學(xué)時代，人力資源管理強(qiáng)調(diào)針對不同的情況要采取不同的管理方式，實(shí)施不同的管理措施。（）[單選題]*A.對B.錯(正確答案)4、在數(shù)量上，（）是最多的，它是人力資源形成的數(shù)量基礎(chǔ)。[單選題]*A、人口(正確答案)B、人力資源C、人才資源D、自然資源5、在人力資源管理職能系統(tǒng)中，居于核心地位的職能是（）。[單選題]*A、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃B、職位分析和勝任素質(zhì)模型C、績效管理(正確答案)D、培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯管理6、下列選項(xiàng)中，不屬于我國計劃經(jīng)濟(jì)時期企業(yè)勞動人事管理體制的特征的是（）。[單選題]*A、統(tǒng)包統(tǒng)配B、崗位責(zé)任制(正確答案)C、固定用工制度D、工資分配“大鍋飯”7、2019年我國公務(wù)員制度改革的重要舉措是（）。[單選題]*A、建立國家公務(wù)員制度B、建立公務(wù)員考核制度C、建立公務(wù)員退休制度D、建立職務(wù)職級并行的制度(正確答案)8、法國經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩伊認(rèn)為，構(gòu)成資源要素的是（）。*A、土地(正確答案)B、勞動(正確答案)C、資本(正確答案)D、企業(yè)家精神9、從人力資源的本質(zhì)來看，下列屬于人力資源特性的有（）。*A、能動性(正確答案)B、可增值性(正確答案)C、社會性(正確答案)D、可開發(fā)性(正確答案)10、改革開放以來，我國事業(yè)單位人事制度改革工作不斷深化，具體表現(xiàn)在（）。*A、聘用制推行面不斷擴(kuò)大(正確答案)B、崗位設(shè)置管理制度實(shí)施全面推開(正確答案)C、廣泛推行輪崗制度D、職稱與收入分配制度改革逐步深化(正確答案)11、人力資源戰(zhàn)略環(huán)境的SWOT分析法是一種分析組織內(nèi)部環(huán)境的分析方法。（）[單選題]*A.對B.錯(正確答案)12、大多數(shù)組織處于不穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顟B(tài)下，組織的技術(shù)條件所決定的人員需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)會有較大的波動，使組織勞動力的需求量和擁有量不能自動實(shí)現(xiàn)均衡。（）[單選題]*A.對(正確答案)B.錯13、很多時候，人力資源需求預(yù)測十分復(fù)雜和困難，要考慮多種因素相互作用和影響，需要依賴定量分析才能較準(zhǔn)確地預(yù)測結(jié)果，而不能采用主觀定性的分析。（）[單選題]*A.對B.錯(正確答案)14、下列人力資源供給預(yù)測技術(shù)中，哪一項(xiàng)屬于外部預(yù)測技術(shù)？（）[單選題]*A、馬爾科夫模型B、市場調(diào)查預(yù)測法(正確答案)C、人員替換圖人員核查法15、當(dāng)組織人力資源供不應(yīng)求時，下列哪項(xiàng)措施無助于實(shí)現(xiàn)人力資源的供需平衡？（）[單選題]*A、實(shí)行工作分享或者降低員工的工資(正確答案)B、進(jìn)行合理的內(nèi)部調(diào)配，將組織內(nèi)部合適的員工調(diào)整到空缺崗位C、制定招聘政策，從外部雇用人員激勵員工，提高現(xiàn)有員工的工作效率16、一般來說，外部人力資源供給預(yù)測中的相關(guān)因素預(yù)測法主要應(yīng)考慮哪些因素？（）*A、組織因素(正確答案)B、市場競爭的激烈程度C、勞動生產(chǎn)率(正確答案)政府的政策17、人力資源戰(zhàn)略宏觀環(huán)境分析法，包括哪幾個因素？（）*A、政治(正確答案)B、經(jīng)濟(jì)(正確答案)C、社會(正確答案)文化18、（）是縱向增加職位工作內(nèi)容，讓員工承擔(dān)更多、更重要的職責(zé)，如參與工作規(guī)則的制定、執(zhí)行與評估，增加員工工作的自主權(quán)和控制權(quán)，從而提高員工工作績效。[單選題]*A、職位擴(kuò)大化B、職位輪換C、職位豐富化(正確答案)工作簡化19、（）是指用書面形式對組織中各類職位的工作性質(zhì)、工作任務(wù)、工作職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行描述的成果。[單選題]*A、工作描述(正確答案)B、任職資格C、職位設(shè)計勝任素質(zhì)模型20、職位分析中，任務(wù)分析工具不包括（）。[單選題]*A、決策表B、流程圖C、任務(wù)清單D、能力分析(正確答案)21、職位分析的成果可以表現(xiàn)為（）。*A、工作描述(正確答案)B、工作規(guī)范(正確答案)C、職位說明書(正確答案)工作日志22、下面哪些選項(xiàng)屬于任職資格的內(nèi)容？（）*A、工作職責(zé)B、學(xué)識(正確答案)C、能力(正確答案)D、工作結(jié)果與業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)E、個性特質(zhì)(正確答案)23、有效工時利用率是指在工作日內(nèi)，完全用于生產(chǎn)勞動并能創(chuàng)造出勞動價值的工時和制度工時之比，以百分率表示。（）[單選題]*A.對(正確答案)B.錯24、方法分析主要是確定本職位需要完成的任務(wù)。（）[單選題]*A.對B.錯(正確答案)25、人員招募即通過各種人員素質(zhì)測評技術(shù)，識別符合組織任職資格要求人員的過程。（）[單選題]*A.對B.錯(正確答案)26、人員招聘是整個人力資源管理組織系統(tǒng)的資源輸入環(huán)節(jié)。（）[單選題]*A.對(正確答案)B.錯27、面試的適用性較高，但效用較低。（）[單選題]*A.對(正確答案)B.錯28、屬于影響招聘的組織外部因素的是（）。[單選題]*A職位性質(zhì)B企業(yè)形象C經(jīng)營戰(zhàn)略D技術(shù)進(jìn)步(正確答案)29、在人員招聘之前需要先進(jìn)行兩項(xiàng)基礎(chǔ)性人力資源職能模塊工作，一是人力資源規(guī)劃，二是（）。[單選題]*A職位分析(正確答案)B員工培訓(xùn)C績效管理D生涯規(guī)劃30、不屬于評價中心技術(shù)常用測評方法的是（）。[單選題]*A心理測驗(yàn)B公文處理C推理測驗(yàn)(正確答案)D管理游戲31、屬于內(nèi)部招聘形式的是（）。[單選題]*A校園招聘B檔案信息庫(正確答案)C網(wǎng)絡(luò)媒體D人員舉薦32、屬于招聘效率評估的是（）。*A完成總招聘目標(biāo)時間比(正確答案)B總成本效用C完成崗位招聘目標(biāo)時間比(正確答案)D招聘人員數(shù)量評估33、人員招聘的作用有（）。*A建立組織核心競爭力(正確答案)B提升組織活力和創(chuàng)新能力(正確答案)C樹立組織良好形象(正確答案)D增強(qiáng)組織內(nèi)部凝聚力(正確答案)34、組織外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。*A組織對候選人的能力有清晰的認(rèn)識B更大的候選人蓄水池(正確答案)C工作量小，效率高D激勵老員工保持競爭力，發(fā)展技能(正確答案)35、培訓(xùn)管理過程一般分為培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃與實(shí)施、培訓(xùn)遷移與培訓(xùn)效果評估四個階段。（）[單選題]*A.對(正確答案)B.錯36、在互聯(lián)網(wǎng)中，網(wǎng)上只能進(jìn)行遠(yuǎn)程同步的交流，不能進(jìn)行異步的互動。（）[單選題]*A.對B.錯(正確答案)37、培訓(xùn)的目標(biāo)是要實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化，使員工實(shí)現(xiàn)個人價值的最大化。（）[單選題]*A.對B.錯(正確答案)38、將人的職業(yè)生涯發(fā)展階段劃分為成長階段、探索階段、建立階段、維持階段和衰退階段五個階段的職業(yè)生涯發(fā)展學(xué)家是（）。[單選題]*A金斯伯格B薩柏(正確答案)C格林豪斯D施恩39、培訓(xùn)遷移過程不包括（）。[單選題]*A培訓(xùn)前動機(jī)階段B學(xué)習(xí)階段C培訓(xùn)績效階段D培訓(xùn)設(shè)計階段(正確答案)40、人員培訓(xùn)活動的起點(diǎn)是（）。[單選題]*A培訓(xùn)目標(biāo)的確定B培訓(xùn)計劃的確定C培訓(xùn)師資的選定D培訓(xùn)需求的確定(正確答案)41、參與式培訓(xùn)法是（）的方法。[單選題]*A以學(xué)習(xí)知識為目的B調(diào)動員工積極性(正確答案)C以掌握技能為目的D針對行為調(diào)整和心理訓(xùn)練42、職業(yè)選擇理論主要包括（）。*A特質(zhì)-因素理論(正確答案)B職業(yè)性向理論(正確答案)C職業(yè)錨理論(正確答案)D擇業(yè)動機(jī)理論(正確答案)E職業(yè)發(fā)展階段理論43、培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括（）。*A環(huán)境分析B組織分析(正確答案)C人員分析(正確答案)D任務(wù)分析(正確答案)44、柯氏評估模型主要包括如下哪四個層次？（）*A反應(yīng)(正確答案)B學(xué)習(xí)(正確答案)C應(yīng)用D行為(正確答案)E結(jié)果(正確答案)45、（）是指考評者通過觀察、記錄員工與工作相關(guān)的優(yōu)秀事件和不良行為，并在預(yù)定的時間內(nèi)對其工作績效進(jìn)行回顧考評的一種方法。[單選題]*A、關(guān)鍵事件法(正確答案)B、行為觀察法C、行為觀察量表法行為定點(diǎn)量表法46、從廣義來看，關(guān)鍵績效指標(biāo)是通過提取組織成功的（），并利用目標(biāo)管理的方式，不斷分解和傳導(dǎo)到基層單位，從而確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的績效管理工具。[單選題]*A、全部因素B、關(guān)鍵因素(正確答案)C、部分因素重要工作47、在績效管理中，一般以（）的考評為主。[單選題]*A、上級(正確答案)B、同事C、考評者的下屬外部人員48、績效計劃制定需要哪些人承擔(dān)？（）*A、人資專員(正確答案)B、上級主管(正確答案)C、外部專家D、員工本人(正確答案)49、績效考評的職能是衡量員工工作情況與標(biāo)準(zhǔn)的差距，所以在員工培訓(xùn)與發(fā)展的領(lǐng)域中沒有用途。（）[單選題]*A.對B.錯(正確答案)50、薪酬和福利屬于外在報酬。（）[單選題]*A.對(正確答案)B.錯51、職位評價的主要目的是確定企業(yè)薪酬的外部競爭性。（）[單選題]*A.對B.錯(正確答案)52、彈性福利計劃雖然有利于滿足員工的個性化福利需求，但會增加企業(yè)的管理成本。（）[單選題]*A.對(正確答案)B.錯53、薪酬變動比率通常是指（）。[單選題]*A相鄰兩個薪酬等級中，上一個薪酬等級的區(qū)間中值與下一個薪酬等級的區(qū)間中值之比B相鄰兩個薪酬等級中，上一個薪酬等級與下一個薪酬等級的中值之差與下一個薪酬等級的區(qū)間中值之比C同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之間的比率D同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差與最低值之間的比率(正確答案)54、薪酬調(diào)查的主要目的是（）。[單選題]*A劃定薪酬等級B確定固定薪酬和可變薪酬的占比C了解組織外部的市場薪酬水平(正確答案)D確定薪酬和福利所占的比重55、能夠讓員工獲得實(shí)實(shí)在在股權(quán)的是（）。[單選題]*A期權(quán)計劃B現(xiàn)股計劃(正確答案)C期股計劃D虛擬股權(quán)計劃56、運(yùn)用平衡計分卡的思想為某個經(jīng)營單位制定包括財務(wù)和非財務(wù)目標(biāo)、過程和結(jié)果目標(biāo)等在內(nèi)的若干目標(biāo)，然后對超越目標(biāo)的情況進(jìn)行衡量并提供績效獎勵的是（）。[單選題]*A成功分享計劃(正確答案)B利潤分享計劃C收益分享計劃D績效加薪計劃57、在薪酬包中包括的內(nèi)容是（）。*A基本薪酬(正確答案)B可變薪酬(正確答案)C福利(正確答案)D認(rèn)可58、一個組織的薪酬管理具有的作用包括（）。*A支持組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)和績效改進(jìn)(正確答案)B塑造和強(qiáng)化組織文化(正確答案)C控制組織人員規(guī)模D支持組織變革(正確答案)59、我國的法定福利包括（）。*A社會保險(正確答案)B最低工資C法定假期(正確答案)D住房公積金(正確答案)60、現(xiàn)代紀(jì)律懲戒管理可根據(jù)其功能和作用，劃分為預(yù)防性和矯正性紀(jì)律懲戒管理兩類。（）[單選題]*A.對(正確答案)B.錯61、沖突與合作是員工關(guān)系中的一對矛盾，在員工關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中會輪換出現(xiàn)。（）[單選題]*A.對(正確答案)B.錯62、員工關(guān)系是一種以員工為主體和出發(fā)點(diǎn)的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，它是一個封閉的系統(tǒng)。（）[單選題]*A.對B.錯(正確答案)63、關(guān)于員工關(guān)系管理的特征，以下不正確的是（）。[單選題]*A員工關(guān)系管理主要采用外在的視角看待雇傭問題(正確答案)B員工關(guān)系管理在強(qiáng)調(diào)剛性制度的基礎(chǔ)上，更側(cè)重倡導(dǎo)勞資之間的利益和關(guān)系協(xié)調(diào)C從職能劃分上看，員工關(guān)系管理是人力資源管理的一項(xiàng)基本職能D員工關(guān)系管理假設(shè)沖突是可以避免的，并可以通過管理實(shí)踐減少沖突64、員工關(guān)系的內(nèi)涵中不包括的屬性是（）。[單選題]*A經(jīng)濟(jì)性B法律性C從屬性(正確答案)D社會性65、員工關(guān)系最直接和最一般的構(gòu)成形態(tài)是（）。[單選題]*A個別員工關(guān)系(正確答案)B集體勞動關(guān)系C社會勞動關(guān)系D團(tuán)隊勞動關(guān)系66、最高層次的員工參