媒體行業(yè)勞動合同解除條件解析

媒體行業(yè)勞動合同解除條件解析合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、解除勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同：甲乙雙方在充分溝通的基礎(chǔ)上，達(dá)成一致意見，可以解除勞動合同。2.乙方提出辭職：乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。3.甲方依照法律規(guī)定解除勞動合同：甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除乙方的勞動合同。4.乙方違反規(guī)章制度：乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以解除乙方的勞動合同。5.乙方不能勝任工作：乙方經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方提前三十日通知乙方解除勞動合同。6.乙方勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。二、勞動合同解除的程序1.甲方擬解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知乙方。2.乙方收到解除勞動合同通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。3.雙方解除勞動合同后，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行）。4.乙方應(yīng)在解除勞動合同后的一定時間內(nèi)，歸還甲方的辦公設(shè)備、保密資料等物品。三、勞動合同解除后的權(quán)益保障1.雙方解除勞動合同后，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。2.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.乙方在解除勞動合同后，如有就業(yè)困難，甲方應(yīng)給予必要的幫助。四、其他事項(xiàng)1.本合同的解除條件適用于甲乙雙方簽訂的勞動合同。2.本合同的解除不影響甲乙雙方其他合法權(quán)益的行使。3.本合同的解除引起的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.勞動合同文本4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密協(xié)議6.社會保險繳納證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)8.離職證明9.雙方簽署的解除勞動合同協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。5.乙方未按照合同約定提供勞動。6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。7.乙方提前解除勞動合同未按照甲方規(guī)定程序辦理手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。5.解除勞動合同：雙方或者單方依法終止勞動合同關(guān)系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解除勞動合同后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，要求乙方停止泄露行為，并賠償損失。2.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以依法要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的勞動條件。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以依法要求甲方支付工資及逾期支付的賠償。4.問題：乙方提前解除勞動合同未按照甲方規(guī)定程序辦理手續(xù)。解決辦法：甲方可以要求乙方按照約定辦理離職手續(xù)，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同。2