教育科研機構(gòu)勞動合同樣本

教育科研機構(gòu)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____日通知乙方。1.3乙方因個人原因提前解除勞動合同，應提前____日書面通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2甲方有權根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，乙方應予以接受。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資構(gòu)成如下：（1）基本工資：____元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作業(yè)績發(fā)放，具體標準另行規(guī)定；（3）津補貼：根據(jù)甲方規(guī)定和國家相關政策發(fā)放；（4）其他：__________。3.3乙方享有加班工資、帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等國家規(guī)定的休假待遇。第四條勞動保護與培訓4.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。4.2甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)培訓，乙方應積極參加。4.3甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的法律責任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，具體標準如下：（1）提前解除勞動合同，應支付一個月工資的違約金；（2）因乙方原因?qū)е聞趧雍贤獬?，應支付兩個月工資的違約金。第七條其他約定7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。7.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動者的體檢報告5.社會保險繳納證明6.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單7.甲方培訓計劃和職業(yè)培訓資料8.保密協(xié)議9.勞動合同解除協(xié)議（如有）10.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動的，視為違約。2.乙方提前解除勞動合同，未按照合同約定提前通知甲方，或未支付違約金的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班工資、獎金等的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品的，視為違約。6.甲方未按照合同約定繳納社會保險費的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的保障措施，包括勞動保護設施和勞動防護用品。6.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任，違約金是違約方支付給對方的一種經(jīng)濟補償。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權利人采取相應保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等。8.保密協(xié)議：雙方約定對特定的信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方提前解除勞動合同，未支付違約金。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動合同內(nèi)容。3.甲方與