電子商務(wù)經(jīng)理勞動(dòng)合同備案

電子商務(wù)經(jīng)理勞動(dòng)合同備案合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________姓名：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任電子商務(wù)經(jīng)理，乙方向甲方提供勞動(dòng)力，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿(mǎn)前，如甲乙雙方均未提出終止或解除合同，本合同自動(dòng)續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為電子商務(wù)經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)甲方電子商務(wù)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)管理、市場(chǎng)推廣、客戶(hù)服務(wù)等事宜。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的經(jīng)營(yíng)策略，保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方合法權(quán)益。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣_(tái)___元，按月支付。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方依法制定的規(guī)章制度和雙方協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息。4.2乙方加班應(yīng)按照甲方規(guī)定支付加班工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方應(yīng)提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決7.1雙方在簽訂本合同前，已閱讀并了解本合同內(nèi)容，自愿簽訂本合同。7.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。8.3本合同期滿(mǎn)或者雙方協(xié)商解除合同的，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等全部勞動(dòng)報(bào)酬，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2甲方違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照乙方要求支付賠償金。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明文件5.乙方銀行賬戶(hù)信息6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方電子商務(wù)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)管理手冊(cè)8.甲方市場(chǎng)推廣策略及相關(guān)文件9.甲方客戶(hù)服務(wù)規(guī)范及相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。3.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品的，視為違約。4.甲方違法解除勞動(dòng)合同的，視為違約。5.乙方未按照甲方規(guī)定提供勞動(dòng)力的，視為違約。6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。7.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.電子商務(wù)經(jīng)理：負(fù)責(zé)電子商務(wù)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)管理、市場(chǎng)推廣、客戶(hù)服務(wù)等工作的職位。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.違約行為：合同雙方在履行合同過(guò)程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.問(wèn)題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，如警告、罰款、解雇等。3.問(wèn)題：甲方違法解除勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.問(wèn)題：合同雙方對(duì)合同內(nèi)容產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為電子商務(wù)公司，需要招聘電子商務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)管理。2.甲方為初創(chuàng)公司，需要招聘電子商務(wù)經(jīng)理進(jìn)行