勞務(wù)派遣中的用工單位2024年

勞務(wù)派遣中的用工單位2024年通用合同編號：__________合同各方信息：甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（用工單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將其員工派遣至乙方工作，為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。一、派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的實際工作需要，派遣__________（人數(shù)）名員工到乙方工作。1.2派遣人員的崗位、職責(zé)及工作要求，由甲方根據(jù)乙方的實際工作需要予以安排，并通知乙方。1.3甲方應(yīng)確保派遣人員具備完成乙方工作崗位所需的基本技能和素質(zhì)，并對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)。二、派遣期限2.1本合同的派遣期限為__________年，自派遣人員到達(dá)乙方工作地點(diǎn)之日起計算。2.2如乙方因特殊情況需要延長派遣期限，應(yīng)提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商一致后可簽訂extensionagreement。三、勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，支付派遣人員的工資、福利、社會保險等費(fèi)用。3.2派遣人員的工資、福利、社會保險等費(fèi)用，按照甲乙雙方協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)確保派遣人員的工資、福利、社會保險等費(fèi)用，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。四、工作條件與保護(hù)4.1乙方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障派遣人員的人身安全和健康。4.2乙方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，保障派遣人員的勞動權(quán)益。4.3乙方不得歧視、虐待派遣人員，應(yīng)尊重其人格尊嚴(yán)和工作權(quán)益。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按照約定支付派遣人員的工資、福利、社會保險等費(fèi)用，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。5.3乙方未按照約定提供合適的工作崗位，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同的修改、解除、終止，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。甲方（派遣單位）：__________乙方（用工單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣崗位說明書3.派遣人員培訓(xùn)記錄4.派遣人員工資福利明細(xì)表5.社會保險繳納證明6.工作環(huán)境安全評估報告7.勞動權(quán)益保障證明8.違約金計算公式9.爭議解決機(jī)構(gòu)信息10.補(bǔ)充協(xié)議范本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付派遣人員工資、福利、社會保險等費(fèi)用。認(rèn)定：依據(jù)合同第3.3條，甲方未履行支付義務(wù)即構(gòu)成違約。2.乙方未按約定提供合適的工作崗位。認(rèn)定：依據(jù)合同第4.1條，乙方未提供符合約定的工作環(huán)境即構(gòu)成違約。3.甲方未按約定保障派遣人員勞動權(quán)益。認(rèn)定：依據(jù)合同第3.2條，甲方未保障派遣人員權(quán)益即構(gòu)成違約。4.乙方歧視、虐待派遣人員。認(rèn)定：依據(jù)合同第4.3條，乙方未尊重派遣人員權(quán)益即構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位與用工單位之間，根據(jù)約定向用工單位提供勞動力的一種服務(wù)方式。2.派遣人員：指由派遣單位派出到用工單位工作的人員。3.派遣期限：指派遣單位與用工單位約定的派遣人員工作的時間期限。4.勞動報酬：指派遣人員為完成工作所應(yīng)得的工資、福利、社會保險等。5.違約金：指違約方按照約定或者法定標(biāo)準(zhǔn)支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員技能不符合崗位要求。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對派遣人員的培訓(xùn)，確保其滿足乙方的工作要求。2.派遣人員在工作中發(fā)生意外傷害。解決辦法：甲方應(yīng)立即報告乙方，并按合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；乙方應(yīng)協(xié)助處理相關(guān)事宜。3.甲方未按約定支付工資福利。解決辦法：乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付違約金；甲方應(yīng)及時支付相關(guān)費(fèi)用。4.乙方未提供合適的工作崗位。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同并要求乙方支付違約金；乙方應(yīng)及時提供符合約定的工作崗位。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需求，臨時增加勞動力