人才引進入職協(xié)議書2024年

人才引進入職協(xié)議書2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、職位與工作內容1.1甲方聘請乙方擔任__________職位，具體工作內容如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。二、試用期與勞動合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，試用期為__________個月，自__________之日起至__________日止。2.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用。如甲方決定正式錄用乙方，應與乙方簽訂無固定期限勞動合同。三、勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為每月__________元。3.2乙方正式錄用后，甲方應按國家規(guī)定和公司制度支付乙方工資，并根據(jù)乙方的工作績效給予相應的獎金。四、社會保險與福利待遇4.1甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并代扣代繳個人所得稅。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產假、陪產假等休假待遇。4.3乙方因病、非因工負傷需要暫停工作醫(yī)療時，甲方應按照國家和地方規(guī)定支付醫(yī)療保險待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等涉及公司利益的信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。6.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應立即停止工作，歸還甲方提供的辦公設備、證照等物品。七、解除和終止7.1在試用期內，甲方有權解除本協(xié)議，無需支付任何經濟補償。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協(xié)議：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.3本協(xié)議期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止的，乙方應辦理工作交接手續(xù)，甲方支付相應的經濟補償。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司薪酬福利政策7.甲方公司保密協(xié)議范本8.勞動爭議調解協(xié)議書9.勞動仲裁申請書二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內提前解除合同，未經甲方同意。2.乙方在試用期滿后未通過甲方考核，未能正式錄用。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。5.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。6.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效存在的企業(yè)。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系的勞動者。3.試用期：指用人單位與員工簽訂勞動合同后，為雙方相互了解對方提供一定期限的考察。4.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。5.勞動報酬：指用人單位按照法律規(guī)定和勞動合同約定支付給員工的工資、獎金等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工在試用期內提前解除合同：用人單位應及時辦理離職手續(xù)，并根據(jù)合同約定追究違約責任。2.員工未通過試用期考核：用人單位應提前通知員工，并依法支付經濟補償。3.員工泄露商業(yè)秘密：用人單位應立即采取措施，如報警或提起訴訟，并要求員工承擔違約責任。4.員工嚴重違反規(guī)章制度：用人單位應按照公司規(guī)定處理，如停職、解雇等，并可追究違約責任。5.員工因病或非因工負傷不能從事原工作：用人單位應依法支付醫(yī)療保險待遇，并根據(jù)實際情況調整工作崗位。6.員工不能勝任工作：用人單位應提供培訓或調整工作崗位，如仍不能勝任，可依法解除勞動合同。五、所有應用場景：1.用人單位招聘新員工時，與員工簽訂入職協(xié)議。2.用人單位與員工明確試用期的長度及工資待遇。3.用人單位與員工約定勞動合同期限