事業(yè)單位試行人員聘用合同2024年

事業(yè)單位試行人員聘用合同2024年通用合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2聘用合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)訂。第三條試用期3.1本聘用合同設(shè)定試用期為__________個月，自聘用之日起計算。3.2試用期內(nèi)，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定參加培訓(xùn)、考核。3.3試用期內(nèi)，乙方不勝任工作或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除聘用合同。第四條工資待遇4.1乙方工資待遇按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行。4.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。4.3乙方在工作期間，因公負傷、病故的，甲方按照國家和地方政策給予相應(yīng)待遇。第五條工作時間和休息休假5.1乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和工作任務(wù)執(zhí)行。5.2乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1甲方應(yīng)按照業(yè)務(wù)需要，組織乙方參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在聘用期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，應(yīng)予以保密。7.2乙方在聘用期間，創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第八條解除和終止合同（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方曠工連續(xù)超過__________天，或一年內(nèi)累計超過__________天的；（4）乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（5）乙方因國家政策調(diào)整，崗位消失的；（6）雙方協(xié)商一致解除或終止合同的。8.2甲方解除或終止合同，應(yīng)提前__________天通知乙方。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方工資分配制度相關(guān)規(guī)定

5.甲方保密制度相關(guān)規(guī)定

6.甲方規(guī)章制度

7.乙方培訓(xùn)和繼續(xù)教育記錄

8.雙方簽訂的保密協(xié)議

9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議

10.甲方所在地的人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。

2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。

3.乙方曠工連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計超過30天。

4.乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。

5.乙方因國家政策調(diào)整，崗位消失。

6.雙方協(xié)商一致解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的基本法律。

2.事業(yè)單位人事管理條例：國務(wù)院發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》是對事業(yè)單位人事管理的基本規(guī)定。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權(quán)利。

5.試用期：指用人單位與勞動者約定在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解，決定是否繼續(xù)履行勞動合同的一段時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在工作期間因故離職，需辦理離職手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算等。解決辦法：參照甲方相關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商辦理。

2.乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)嚴格按照試用期規(guī)定進行考核，并提前通知乙方。

3.乙方在工作中受傷，需依法享受工傷待遇。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方申報工傷，并按照相關(guān)規(guī)定支付待遇。

4.乙方要求解除或終止合同，雙方協(xié)商不一致。解決辦法：雙方可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.事業(yè)單位與新錄用人員簽訂聘用合同。

2.事業(yè)單