2024集體勞動(dòng)合同書

2024集體勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者群體）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意為甲方提供勞動(dòng)；鑒于雙方均認(rèn)同勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休假制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同的簽訂，旨在遵守中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)甲乙雙方的合作關(guān)系。第二條本合同的適用范圍包括甲方所有乙方員工。第三條本合同的內(nèi)容包括甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面的規(guī)定。第四條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。第二章勞動(dòng)條件第五條甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和國(guó)家政策，保證乙方享有平等的就業(yè)權(quán)利、擇業(yè)權(quán)利、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)等。第六條甲方應(yīng)按照乙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作技能和勞動(dòng)強(qiáng)度，支付乙方合理的工資報(bào)酬。第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度，保證乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)。第八條甲方應(yīng)保證乙方享有法定的休假權(quán)利，包括年假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第九條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，保障乙方的生命安全和身體健康。第十條甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。第十一條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，支付乙方相應(yīng)的福利待遇。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十二條甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位、職級(jí)、工作業(yè)績(jī)等因素，制定合理的薪酬體系，確保乙方的工資水平符合當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的平均水平。第十三條甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，每月工資支付日期為次月的____日前。第十四條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等。第十五條甲方應(yīng)在乙方離職時(shí)，依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四章工作時(shí)間與休假第十六條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度，確保乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)。第十七條甲方應(yīng)保證乙方享有法定的休假權(quán)利，包括年假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第十八條甲方應(yīng)在乙方休婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，支付乙方相應(yīng)的工資待遇。第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十九條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，保障乙方的生命安全和身體健康。第二十條甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高乙方的事故防范意識(shí)。第二十一條甲方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。第六章職業(yè)培訓(xùn)第二十二條甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。第二十三條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行定期的技能培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。第二十四條甲方應(yīng)鼓勵(lì)乙方參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育，提高乙方的綜合素質(zhì)。第七章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第二十五條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，支付乙方相應(yīng)的福利待遇。第二十六條甲方應(yīng)在乙方因病、傷、殘等原因造成生活困難時(shí)，給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)幫助。第二十七條甲方應(yīng)在乙方生日、結(jié)婚、生子等重要節(jié)日，給予乙方一定的慰問(wèn)。第八章違約責(zé)任第二十八條雙方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十九條甲方違反本合同，造成乙方損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十條乙方違反本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九章?tīng)?zhēng)議解決第三十一條雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十二條雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十章附則第三十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十四條本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商執(zhí)行。第三十五條一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者群體）身份證明復(fù)印件3.勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)文件4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納明細(xì)表6.乙方工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告7.勞動(dòng)合同解除或終止證明8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式9.人民法院訴訟指南二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資：包括遲延支付、少支付或未支付工資。2.甲方未按照合同規(guī)定提供乙方休假：包括拒絕乙方休假或未支付休假期間工資。3.甲方未提供或未按時(shí)提供職業(yè)培訓(xùn)：未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或培訓(xùn)時(shí)間。4.甲方未按照合同規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：未按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.甲方未提供或未維護(hù)安全衛(wèi)生工作環(huán)境：未提供安全設(shè)備、未定期進(jìn)行安全檢查等。6.乙方未按照合同規(guī)定提供勞動(dòng)力：包括但不限于遲到、早退、曠工等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和內(nèi)容的書面協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力并接受用人單位管理、支付勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。6.休假：勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和合同約定，不需要提供勞動(dòng)的時(shí)間。7.勞動(dòng)安全衛(wèi)生：保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中生命安全和身體健康的措施。8.職業(yè)培訓(xùn)：提高勞動(dòng)者職業(yè)技能和素質(zhì)的教育培訓(xùn)。9.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法建立的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資支付問(wèn)題：及時(shí)與甲方溝通，提供相關(guān)證據(jù)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。2.休假問(wèn)題：提前與甲方溝通休假計(jì)劃，保留休假證明，如遇到問(wèn)題可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。3.培訓(xùn)問(wèn)題：與甲方溝通培訓(xùn)需求和計(jì)劃，書面記錄培訓(xùn)情況，如未提供培訓(xùn)可要求甲方履行合同義務(wù)。4.社保問(wèn)題：核實(shí)甲方社保繳納情況，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題可向社保部門投訴或通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。5.工作環(huán)境問(wèn)題：及時(shí)向甲方提出改善要求，如未改善可向勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴或通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：保持溝通記錄，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果采取相應(yīng)行動(dòng)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方