解除合同通知書6篇（全文完整）

解除合同通知書6篇（全文完整）解除合同通知書6篇（全文完整）解除勞動合同通知書篇一同志：就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（C類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償。”據(jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金-第(2)點之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！贬槍δ阋陨蠂?yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同，你20__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。特此通知。上海________管理有限公司20**年**月**日解除勞動合同協(xié)議通知書篇二根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)法律精神及公司相關(guān)制度規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。一、甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致，于_____年___月___日解除勞動合同。二、甲方根據(jù)國家《勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，給予乙方一次性經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為：，補償金額為:______元整（元）。三、甲方為乙方補齊_____年___月___日份以前所欠養(yǎng)老保險金，個人部分從乙方補償金中扣回，以后養(yǎng)老金續(xù)交事宜由新用人單位續(xù)交或乙方自行辦理。四、到目前為止，乙方無職業(yè)病史，其以后健康狀況與甲方無關(guān)。五、甲、乙雙方解除勞動關(guān)系后，乙方即成為社會自然人、自由從業(yè)者。以后個人涉及法律的、經(jīng)濟的、生活的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)，與甲方無任何關(guān)系。六、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，雙方簽字后生效。甲方：_________有限責(zé)任公司乙方：身份證號碼：簽訂日期：_____年___月___日解除勞動合同通知書篇三**x：您于20**年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F(xiàn)因您有下列第項原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于20**年x月x日解除與您簽訂的勞動合同：A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；B、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；C、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；G、勞動者被依法追究刑事責(zé)任；H、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；J、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；K、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。請您于20**年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。特此通知。（用人單位蓋章）20**年x月x日解除合同通知書篇四我公司（以下簡稱：甲方）與貴公司（以下簡稱：乙方）于年月日簽訂《XXXXXXXXXXXXXX》，合同第X條第X款約定：“合同具體約定”按照合同以上條款的約定，乙方應(yīng)于年月日前，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，但截至發(fā)函日，乙方仍未按約定完成XXXXXXXXXXXXX。乙方作為合同乙方，其經(jīng)多次函告溝通仍無法履行合同義務(wù)的違約行為直接影響了《XXXXXXXXXXXXXX》的順利履行。基于以上原因，按照《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，甲方作出如下決定：解除甲方與乙方簽訂的《XXXXXXXXXXXXXX》。本函送達乙方時解除合同即生效。甲方保留運用法律手段實現(xiàn)及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的`權(quán)利。任何以面呈方式提交本通知視為送達；任何以信件、特快專遞發(fā)出的通知，自信件或特快專遞郵寄至租用合同留存地址時視為送達；任何以傳真、電話方式發(fā)出的通知，在實際發(fā)出時視為送達。若乙方對本解除合同通知有異議，乙方可以在收到或該通知送達之日起5日內(nèi)向甲方提出書面異議，并同甲方達成書面處理協(xié)議。否則，視為乙方已放棄異議權(quán)，認(rèn)可該解除合同通知。特此通知解除人：年月日解除勞動合同通知書篇五**：因x，公司決定于**年x月x日解除與你**年x月x日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于x年x月x日前辦理離職手續(xù)。特此通知。（用人單位蓋章）**年**月**日簽收:x**年**月**日單位解除勞動合同通知書篇六先生/小姐：依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，**公司依法解除此前您與**公司訂立的勞動合同（合同期限：年月日至年月日）。解除您的理由是：1、過失性解除○在試用期間被證明不符合錄用條件的；○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；○嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；○員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；○被依法追究刑事責(zé)任的。您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：1、您薪資結(jié)算至年月日；計元；您薪資結(jié)算至年月日；計元；2、此種情形下：○公司需要支付給您相當(dāng)于月