旅游行業(yè)勞動合同轉讓解析

旅游行業(yè)勞動合同轉讓解析合同編號：__________甲方（轉讓方）：__________乙方（受讓方）：__________鑒于甲方為旅游行業(yè)企業(yè)，乙方為旅游行業(yè)從業(yè)者，現(xiàn)甲乙雙方就勞動合同轉讓事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同轉讓1.2乙方同意接受甲方轉讓的原勞動合同的全部權利和義務。二、勞動合同的主要條款2.1雙方確認，原勞動合同中的主要條款（包括但不限于工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、福利待遇等）在本次轉讓后繼續(xù)有效，乙方應按照原勞動合同的約定履行各項義務。2.2雙方同意，轉讓后的勞動合同期限自原勞動合同期滿之次日起始，至__________年__________月__________日止。2.3乙方同意，自轉讓之日起，按照甲方和乙方約定的工作內容、工作地點、工作時間等條件，全面履行乙方作為旅游行業(yè)從業(yè)者的職責。三、勞動合同的變更和解除3.1雙方同意，自轉讓之日起，如遇原勞動合同約定的條件發(fā)生變更，應經雙方協(xié)商一致后書面變更。3.2雙方同意，如乙方在轉讓后嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權按照原勞動合同的約定解除勞動合同。3.3雙方同意，如乙方在轉讓后因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)履行勞動合同，按照原勞動合同的約定和相關法律法規(guī)處理。四、勞動報酬和福利待遇4.1乙方同意，自轉讓之日起，按照甲方和乙方約定的勞動報酬標準和工作量，按時足額支付勞動報酬。4.2乙方同意，自轉讓之日起，繼續(xù)享有原勞動合同約定的福利待遇（包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等）。五、保密條款5.1雙方同意，在轉讓過程中和轉讓后，對原勞動合同的內容、甲乙雙方的商業(yè)秘密等予以保密，未經對方同意不得向第三方披露。六、法律適用和爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同期滿之日止。甲方（轉讓方）：__________乙方（受讓方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動合同2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.醫(yī)療、傷殘證明文件5.社會保障資料6.乙方銀行賬戶信息7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定轉讓勞動合同權利義務。2.乙方未按照約定履行勞動合同義務。3.甲方未按照約定支付勞動報酬或提供福利待遇。4.乙方未按照約定保密原勞動合同內容及甲方商業(yè)秘密。5.甲方未按照約定提供工作條件或環(huán)境。6.乙方未按照約定工作時間、工作地點等工作。7.任何一方違反法律法規(guī)的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動合同轉讓：勞動合同主體變更，原勞動合同權利義務由新的主體承擔。3.違約行為：違反合同約定或法律法規(guī)的行為。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的福利和待遇。6.社會保障：國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。7.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動合同條款不明確：雙方應簽訂詳細的勞動合同，對工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、福利待遇等進行明確約定。2.勞動合同轉讓后原勞動合同效力問題：雙方應簽署書面協(xié)議，確認原勞動合同的繼續(xù)有效。3.勞動報酬支付問題：甲方應按照原勞動合同的約定及時足額支付勞動報酬。4.福利待遇享受問題：乙方應繼續(xù)享有原勞動合同約定的福利待遇。5.保密協(xié)議的遵守問題：雙方應嚴格按照保密協(xié)議約定履行保密義務。6.爭議解決：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.旅游行業(yè)企業(yè)間勞動合同轉讓。2.旅游行業(yè)從業(yè)者更換用人單位時的勞動