日資企業(yè)教育培訓(xùn)勞動合同

日資企業(yè)教育培訓(xùn)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，按國家規(guī)定支付加班費。第三條勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。2.乙方工資實行月支付制，每月__日之前支付上月工資。第四條社會保險1.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六條勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，乙方解除勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條經(jīng)濟補償1.本勞動合同解除或終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.乙方主動解除或終止本勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償。第八條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決1.雙方在簽訂本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同解除或終止證明5.經(jīng)濟補償支付證明6.保密協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書（如有）8.人民法院判決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方主動解除或終止本勞動合同的，不視為違約。6.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：勞動合同雙方約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.固定期限：勞動合同雙方約定的合同有效期限。4.標(biāo)準(zhǔn)工時制度：國家規(guī)定的正常工作時間制度。5.加班費：勞動者按照法律規(guī)定工作時間之外工作所應(yīng)得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。7.經(jīng)濟補償：勞動合同解除或終止時，用人單位按照法律規(guī)定給予勞動者的經(jīng)濟補償。8.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方欲解除勞動合同。解決辦法：提供充分的證據(jù)，按照法律規(guī)定程序解除勞動合同。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方欲解除勞動合同。解決辦法：提供充分的證據(jù)，按照法律規(guī)定程序解除勞動合同。3.問題：乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：提供充分的證據(jù)，按照法律規(guī)定程序解除勞動合同。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。解決辦法：與乙方進行溝通，要求其改正；拒不改正的，按照法律規(guī)定程序解除勞動合同。5.問題：乙方主動解除或終止勞動合同。解決辦法：支付乙方應(yīng)得的經(jīng)濟補償，辦理相關(guān)手續(xù)。6.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時通過法律途徑維護權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.日資企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系。2.員