北京市媒體行業(yè)勞動(dòng)合同樣本

北京市媒體行業(yè)勞動(dòng)合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方在甲方單位從事__________工作，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，努力完成工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同的期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，如雙方無異議，本勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限同首次簽訂期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件3.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)環(huán)境和條件。3.2甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，按時(shí)足額支付乙方工資。3.3甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。4.2乙方工資的支付方式為每月__________日支付上月工資。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個(gè)月通知對方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.工資支付證明5.甲方公司商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)環(huán)境和條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動(dòng)者按照合同約定，為用人單位提供勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的一種社會(huì)保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合崗位要求：通過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位等方式提高乙方工作能力；如培訓(xùn)后仍不符合要求的，可依法解除合同。2.甲方未按時(shí)支付工資：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并可向社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)管部門投訴。4.勞動(dòng)環(huán)境不符合安全標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)及時(shí)改善勞動(dòng)環(huán)境，確保乙方的人身安全。5.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時(shí)與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方就工資、工作時(shí)間、休息休