蘇州市勞動(dòng)合同管理制度樣本

蘇州市勞動(dòng)協(xié)議管理措施第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)協(xié)議管理，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位正當(dāng)權(quán)益，保持勞動(dòng)關(guān)系友好穩(wěn)定，依據(jù)《中國勞動(dòng)法》、《江蘇省實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度措施(試行)》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本市實(shí)際，制訂本措施。

第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱為用人單位)和勞動(dòng)者簽訂和推行勞動(dòng)協(xié)議，適用本措施。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者簽訂和推行勞動(dòng)協(xié)議，依據(jù)本措施實(shí)施。

第三條本措施所稱勞動(dòng)協(xié)議是指勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)書面協(xié)議。

第四條用人單位招(聘)用勞動(dòng)者，應(yīng)該依法簽訂勞動(dòng)協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系。未簽訂勞動(dòng)協(xié)議，不得使用。用人單位招(聘)用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)該將勞動(dòng)協(xié)議書文本交給勞動(dòng)者本人，并通知相關(guān)要求。在勞動(dòng)者報(bào)到之日起十五日內(nèi)，用人單位應(yīng)該和其簽訂勞動(dòng)協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位招(聘)用下崗職員時(shí)，按再就業(yè)相關(guān)要求辦理對(duì)應(yīng)手續(xù)。

第五條簽訂和變更勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該遵照平等自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)協(xié)議簽訂、變更、解除和終止必需符正當(dāng)律、法規(guī)要求。

勞動(dòng)協(xié)議依法簽訂后，雙方當(dāng)事人必需推行勞動(dòng)協(xié)議約定義務(wù)。

第六條違反法律、行政法規(guī)或采取欺詐、威肋等手段簽訂勞動(dòng)協(xié)議無效。

勞動(dòng)協(xié)議無效，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確定。

第七條勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該含有以下條款：

(一)勞動(dòng)協(xié)議期限；

(二)工作內(nèi)容

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

(四)勞動(dòng)酬勞；

(五)社會(huì)保險(xiǎn)和福利；

(六)勞動(dòng)紀(jì)律；

(七)勞動(dòng)協(xié)議終止條件；

(八)違反勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任。

雙方當(dāng)事人還能夠就商業(yè)秘密、工作地點(diǎn)、教育培訓(xùn)、賠償責(zé)任等事項(xiàng)協(xié)商約定條款。

第八條勞動(dòng)協(xié)議期限由勞動(dòng)者和用人單位依據(jù)相關(guān)要求和勞動(dòng)者本身?xiàng)l件和用人單位生產(chǎn)工作需要，雙方協(xié)商約定。

勞動(dòng)協(xié)議期限分為有固定時(shí)限、無固定時(shí)限和以完成一定工作為期限。

第九條用人單位對(duì)符合下列條件之一勞動(dòng)者，假如其提出簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該和其簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議：

(一)在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議；

(二)連續(xù)工齡十五年以上，且距法定退休年紀(jì)十年以內(nèi)；

(三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人首次就業(yè)；

(四)法律、法規(guī)要求其它情形。

已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)簽勞動(dòng)協(xié)議，適用前款要求。

第十條依據(jù)勞動(dòng)協(xié)議期限能夠約定試用期。試用期最長不得超出六個(gè)月。

勞動(dòng)協(xié)議期限在六個(gè)月以下，試用期不得超出十五日；勞動(dòng)協(xié)議期限在六個(gè)月以上十二個(gè)月以下，試用期不得超出三十日；勞動(dòng)協(xié)議期限在十二個(gè)月以上兩年以下，試用期不得超出六十日。

試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)。

用人單位和首次就業(yè)大中專畢業(yè)生、碩士簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí)應(yīng)該約定服務(wù)年限，勞動(dòng)協(xié)議期限通常不短于服務(wù)年限。

第十一條用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、抵押金(物)、風(fēng)險(xiǎn)金或確保金。

轉(zhuǎn)制企業(yè)不得以勞動(dòng)者參股是否作為簽訂勞動(dòng)協(xié)議條件。

第十二條簽訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)一式三份。由用人單位負(fù)責(zé)在簽訂后30天內(nèi)辦理勞動(dòng)協(xié)議鑒證手續(xù)，并由用人單位、勞動(dòng)者及鑒證機(jī)構(gòu)各持一份。

第十三條發(fā)生下列情形之一，用人單位應(yīng)該和勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)協(xié)議：

(一)用人單位遷移、被吞并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移；

(二)改制后企業(yè)，因?yàn)橛萌藛挝幻Q發(fā)生改變；

(三)簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)所依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章已修改或失效；

(四)勞動(dòng)協(xié)議約定工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生改變；

(五)需要調(diào)整勞動(dòng)酬勞；

(六)其它需協(xié)商變更。

第十四條勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該將變更內(nèi)容書面通知另一方，并同時(shí)載明另一方應(yīng)在十五日內(nèi)就是否同意變更給書面回復(fù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可變更。

第十五條勞動(dòng)者有符合《勞動(dòng)法》第二十五條情形之一，用人單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議；符合《勞動(dòng)法》第二十六條情形之一，用人單位應(yīng)該提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，方可解除勞動(dòng)協(xié)議。

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第三項(xiàng)，因客觀情況發(fā)生重大改變和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，也須先經(jīng)雙方協(xié)商變更；不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議，才能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條要求經(jīng)濟(jì)性裁員，提前解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策要求條件、對(duì)象和程序?qū)嵤?/p>

第十六條有《勞動(dòng)法》第三十二條要求情形之，勞動(dòng)者能夠隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議。

第十七條勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位。

第十八條勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。

第十九條勞動(dòng)者被確診患職業(yè)病或因工負(fù)傷，應(yīng)該進(jìn)行勞動(dòng)能力判定，以評(píng)定傷殘等級(jí)為關(guān)鍵依據(jù)，分別按要求享受傷殘待遇并處理勞動(dòng)關(guān)系。評(píng)為一級(jí)至四級(jí)，應(yīng)該退出生產(chǎn)、工作崗位，終止和用人單位勞動(dòng)關(guān)系；評(píng)為五級(jí)至十級(jí)，標(biāo)準(zhǔn)上由企業(yè)安排合適工作；評(píng)為五級(jí)和六級(jí)且用人單位難以安排工作，按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資百分之七十傷殘撫恤金；評(píng)為七級(jí)至十級(jí)，本人愿意自謀職業(yè)或另行擇業(yè)，勞動(dòng)協(xié)議期滿能夠終止。

第二十條因用人單位原因在勞動(dòng)協(xié)議期滿后未辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)，勞動(dòng)協(xié)議自動(dòng)續(xù)延。用人單位不能解除或終止自動(dòng)續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議，但可補(bǔ)辦勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂手續(xù)。在補(bǔ)簽勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，如勞動(dòng)者符合本措施要求簽署無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議條件，勞動(dòng)者提出簽署無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，用人單位應(yīng)該和其簽署無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。

第二十一條勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿或約定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)協(xié)議即行終止。如用人單位需續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，可提前三十日將《續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議意向書》送達(dá)勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者應(yīng)在十五日內(nèi)作出書面回復(fù)，未給書面回復(fù)，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)協(xié)議到期時(shí)辦理終止手續(xù)。

第二十二條經(jīng)勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿十二個(gè)月發(fā)給相當(dāng)于30天工資經(jīng)濟(jì)賠償金，最多不超出十二個(gè)月。

第二十三條勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)判定委員會(huì)確定不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作而解除勞動(dòng)協(xié)議，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿十二個(gè)月發(fā)給相當(dāng)于30天工資經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)百分之五十，患絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)百分之百。

第二十四條勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿十二個(gè)月，發(fā)給相當(dāng)于30天工資經(jīng)濟(jì)賠償金，最多不超出十二個(gè)月。

第二十五條勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿十二個(gè)月發(fā)給相當(dāng)于30天工資經(jīng)濟(jì)賠償金。

第二十六條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整理期間或生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難，必需淘汰人員，用人單位按被淘汰人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在本單位工作時(shí)間每滿十二個(gè)月，發(fā)給相當(dāng)于30天工資經(jīng)濟(jì)賠償金。

第二十七條用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議后，未按要求給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)賠償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)賠償金。

第二十八條本措施第二十二條至第二十六條所稱經(jīng)濟(jì)賠償金工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議前十二個(gè)月月平均工資。

用人單位依據(jù)本措施第二十三條、第二十五條、第二十六條解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位依據(jù)本措施第二十二條至二十六條解除勞動(dòng)協(xié)議按工作時(shí)間計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)賠償金時(shí)，工作時(shí)間不滿十二個(gè)月按十二個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)賠償金，工作時(shí)間超出十二個(gè)月但余下時(shí)間不滿十二個(gè)月，對(duì)余下不滿十二個(gè)月工作時(shí)間按工作滿十二個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

第二十九條勞動(dòng)協(xié)議期滿終止，相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章要求用人單位應(yīng)該發(fā)給勞動(dòng)者生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)賠償金，從其要求。

第三十條勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條要求解除勞動(dòng)協(xié)議：

(一)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；

(二)患病或負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；

(三)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；

(四)法律、行政法要求其它情形。除《勞動(dòng)法》第二十五條要求情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第三十一條解除或終止勞動(dòng)協(xié)議，由用人單位負(fù)責(zé)出具《解除(終止)勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)書》，并在30天內(nèi)辦妥《勞動(dòng)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》等手續(xù)。

第三十二條用人單位應(yīng)該有專員負(fù)責(zé)勞動(dòng)協(xié)議管理工作，并依據(jù)本措施，制訂和完善本單位勞動(dòng)協(xié)議管理制度。

第三十三條為保障勞動(dòng)協(xié)議制度正常運(yùn)行，用人單位除依據(jù)本措施要求制訂本單位勞動(dòng)協(xié)議制度實(shí)施及旨理措施外，還應(yīng)該依法制訂和勞動(dòng)協(xié)議制度相配套以下規(guī)章制度：

(一)用人單位招(聘)用職員措施；

(二)職員崗位工作行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲措施；

(三)用人單位工資分配及正常晉級(jí)措施；

(四)職員技能培訓(xùn)及考評(píng)措施；

(五)職員下崗措施或待聘待崗措施；

(六)職員離崗休養(yǎng)措施；

(七)職員申請(qǐng)辭職，解除勞動(dòng)協(xié)議，培訓(xùn)教育費(fèi)賠償措施；

(八)職員工作時(shí)間和休息休假制度；

(九)其它相關(guān)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)方面制度。

上述規(guī)章制度應(yīng)提交職代會(huì)或職員大會(huì)討論經(jīng)過，并按《江蘇省用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度審查立案措施》要求報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門立案。

第三十四條用人單位應(yīng)該加強(qiáng)勞動(dòng)協(xié)議基礎(chǔ)管理，建立健全以下臺(tái)帳：

(一)勞動(dòng)協(xié)議簽訂、變更、解除和終止情況臺(tái)帳；

(二)各專題協(xié)議臺(tái)帳；

(三)職員醫(yī)療期臺(tái)帳；

(四)職員培訓(xùn)臺(tái)帳；

(五)認(rèn)為必需其它臺(tái)帳。

有條件用人單位對(duì)勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該實(shí)施計(jì)算機(jī)管理。

第三十五條用人單位主管部門(企業(yè))在聘用、委任廠長(經(jīng)理)時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)在30天內(nèi)和其簽訂勞動(dòng)協(xié)議。用人單位主管部門(企業(yè))應(yīng)該依據(jù)行業(yè)實(shí)際，對(duì)所轄范圍內(nèi)勞動(dòng)協(xié)議制度進(jìn)行整體計(jì)劃、組織實(shí)施、監(jiān)督檢驗(yàn)和指導(dǎo)協(xié)調(diào)，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者因?qū)嵤﹦趧?dòng)協(xié)議發(fā)生糾紛立即進(jìn)行調(diào)解處理。

第三十六條市、縣級(jí)市、區(qū)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)向所轄用人單位宣傳落實(shí)相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議法律、法規(guī)、規(guī)章，制訂相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議政策方法，提供規(guī)范勞動(dòng)合一樣本，辦理勞動(dòng)協(xié)議鑒證，審查和勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)規(guī)章制度，監(jiān)督檢驗(yàn)用人單位勞動(dòng)協(xié)議簽訂、變更、續(xù)延、解除和終止情況，指導(dǎo)用人單位和主管部門勞動(dòng)協(xié)議管理工作，依法查處實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度中違法行為。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)所對(duì)所轄用人單位勞動(dòng)協(xié)議簽署、推行、變更、解除和終止實(shí)施監(jiān)督和指導(dǎo)。幫助縣級(jí)市、區(qū)勞動(dòng)行政部門在所轄范圍內(nèi)制訂統(tǒng)一規(guī)范勞動(dòng)合管理措施，審查用人單位制訂勞動(dòng)協(xié)議文本。建立勞動(dòng)協(xié)議管理臺(tái)帳，實(shí)施跟蹤管理，督促用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)協(xié)議管理，有條件鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該實(shí)施計(jì)算機(jī)管理。

第三十七條用人單位有下列情形之一，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期更正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)該賠償勞動(dòng)者損失：

(一)用人單位有意拖延不簽訂勞動(dòng)協(xié)議，即招(聘)用后有意不按要求簽訂勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議到期后有意不立即續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議；

(二)因?yàn)橛萌藛挝辉蚝炗啛o效勞動(dòng)協(xié)議，或簽訂部分無效勞動(dòng)協(xié)議；

(三)用人單位違反要求或勞動(dòng)協(xié)議約定侵害女職員或未成年工正當(dāng)權(quán)益；

(四)用人單位違反要求或勞動(dòng)協(xié)議約定解除勞動(dòng)協(xié)議。

第三十八條本措施第三十七條要求賠償，按下列標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施：

(一)造成勞動(dòng)者工資收人損失，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入百分之二十五賠償費(fèi)用；

(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失，應(yīng)按國家要求補(bǔ)足勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)津貼和用具；

(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失，除按國家要求為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五賠償費(fèi)用；

(四)造成女職員和未成年工身體健康損害，除按國家要求提供診療期間醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五賠償費(fèi)用；

(五)用人單位違反要求解除勞動(dòng)協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者造成損害，勞動(dòng)協(xié)議有約定按約定賠償；勞動(dòng)協(xié)議沒有約定或勞動(dòng)協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)低于下列標(biāo)準(zhǔn)，按下列標(biāo)準(zhǔn)賠償：

(1)對(duì)有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，每提前解除十二個(gè)月應(yīng)該賠償勞動(dòng)者相當(dāng)本人上年度30天平均工資，最多不超出十二個(gè)月；

(2)對(duì)無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者在本單位工作二十年以下(含二十年)，根據(jù)每工作十二個(gè)月賠償30天平均工資；工作二十年以上，根據(jù)每工作十二個(gè)月賠償一個(gè)半月平均工資，最多不超出二十四個(gè)月平均工資。

第三十九條勞動(dòng)者違反要求或勞動(dòng)協(xié)議約定解除勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)用人單位造成損失，勞動(dòng)者應(yīng)該賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付費(fèi)用；

(二)用人單位為其支付培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定按約定辦理；

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失；

(四)勞動(dòng)協(xié)議約定其它賠償費(fèi)用。

勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿，用人單位不得追索招收錄用職員時(shí)所支付費(fèi)用及培訓(xùn)費(fèi)。

第四十條勞動(dòng)者違反要求提前解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)對(duì)有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，每提前解除十二個(gè)月，應(yīng)該賠償用人單位相當(dāng)本人上年度30天平均工資費(fèi)用，最多不超出十二個(gè)月平均工資；

(二)對(duì)無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，在本單位每工作十二個(gè)月應(yīng)該賠償相當(dāng)本人上年度30天平均工資費(fèi)用，最多不超出十八個(gè)月平均工資。

勞動(dòng)協(xié)議中約定賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定賠償。

第四十一條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條要求支付用人單位賠償費(fèi)用。

第四十二條用人單位招用還未解除勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，除該勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)該負(fù)擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償份額應(yīng)不低于對(duì)原用人