2024銷售人員薪酬協(xié)議

2024銷售人員薪酬協(xié)議合同編號：__________注冊地址：聯(lián)系電話：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家依法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，擔任銷售人員，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的薪酬待遇達成如下協(xié)議：第一條：薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、獎金、提成、福利等構(gòu)成。1.2基本工資為每月人民幣________元。1.3獎金為每月人民幣________元。1.4提成按照乙方的銷售業(yè)績計算，具體比例為________%。1.5福利包括但不限于五險一金、年假、節(jié)假日福利等，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條：薪酬支付2.1甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定和甲方的薪酬支付制度，按時足額支付乙方的工資。2.2乙方的獎金、提成等績效部分，根據(jù)實際業(yè)績按月結(jié)算，并在次月________日前支付。2.3乙方享受的福利，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條：試用期及轉(zhuǎn)正3.1乙方自入職之日起，試用期為________個月。3.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正。如乙方表現(xiàn)合格，則自動轉(zhuǎn)正。3.3乙方轉(zhuǎn)正后，按照本協(xié)議第一條至第二條的規(guī)定享受薪酬待遇。第四條：合同解除或終止4.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。4.2乙方提前________天書面通知甲方，可以解除本合同。4.3甲方依照國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定，可以解除或終止本合同。4.4合同解除或終止后，甲方應(yīng)當一次性支付乙方尚未支付的工資、獎金、提成等費用。第五條：保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間和離職后________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求賠償損失。第六條：法律適用及爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在簽訂本合同時，應(yīng)當遵循誠實信用、公平原則，遵守國家法律法規(guī)，不得損害國家、社會公共利益。6.3雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條：其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________年。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件5.甲方稅務(wù)登記證復印件6.甲方薪酬支付制度相關(guān)規(guī)定7.甲方福利政策相關(guān)規(guī)定8.乙方業(yè)績報告9.乙方轉(zhuǎn)正評估報告10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方泄露或公開甲方商業(yè)秘密、客戶信息等2.乙方未達到約定業(yè)績指標3.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、提成等4.甲方未按照約定提供福利5.甲方提前解除或終止合同，未支付乙方尚未支付的費用6.甲方未按照本合同約定提供工作條件或環(huán)境7.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點等工作8.乙方未按照甲方規(guī)定履行保密義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)。2.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的銷售人員。3.基本工資：指乙方的固定月薪。4.獎金：指乙方的績效薪酬。5.提成：指乙方根據(jù)銷售業(yè)績獲得的額外報酬。6.福利：指甲方為乙方提供的福利保障。7.試用期：指乙方在甲方任職的臨時工作期間。8.保密協(xié)議：指乙方在甲方任職期間和離職后一定時間內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的協(xié)議。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方業(yè)績不佳，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提供培訓指導，幫助乙方提高業(yè)績。2.甲方未能按時支付乙方薪酬，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付乙方薪酬，如逾期支付，應(yīng)支付違約金。3.乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，與乙方解除勞動合同。4.乙方違反保密協(xié)議，如何處理？解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求賠償損失。5.甲方未提供約定的工作條件或環(huán)境，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)按照本合同約定，提供乙方工作條件或環(huán)境。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘銷售人員2.乙方應(yīng)聘銷售崗