2024版公司聘用經(jīng)理合同

2024版公司聘用經(jīng)理合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用經(jīng)理）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方公司經(jīng)理一職，達成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方公司經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理及各項工作。1.2乙方應(yīng)全面履行公司經(jīng)理職責(zé)，努力完成甲方下達的經(jīng)營目標(biāo)和各項工作任務(wù)。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。3.3乙方享受公司規(guī)定的各項福利待遇。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行休息休假制度。4.2乙方加班應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費。五、勞動保護5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件。5.2乙方應(yīng)遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全。六、解除和終止合同6.1甲乙雙方解除或終止合同，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。6.3甲方解除合同的，應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用經(jīng)理）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方工作簡歷

4.甲方公司章程

5.甲方公司經(jīng)營范圍及業(yè)務(wù)簡介

6.甲方公司管理制度

7.國家規(guī)定的勞動法律法規(guī)

8.社會保險繳納證明

9.乙方簽名確認(rèn)的工資條

10.其他與合同有關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護條件，視為違約。

3.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。

4.乙方未按照合同約定提前通知解除合同，視為違約。

5.甲方未按照合同約定解除合同，視為違約。

6.甲方未按照合同約定支付乙方經(jīng)濟補償，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一系列法律法規(guī)。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、意外傷害、失業(yè)等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。

4.加班費：勞動者在法定工作時間以外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。

5.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，依法支付給勞動者的補償。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為公司需要聘請經(jīng)理進行經(jīng)營管理。

2.乙方具有相關(guān)管理經(jīng)驗和能力，愿意擔(dān)任甲方公